Lemos com interesse o comentário dos professores Lee Pey Woan e Chen Siyuan “Aumentando o bar: preparando advogados para manter o curso”(7 de maio), e apoiamos fortemente seu chamado para reimaginar o ensino jurídico como uma preparação mais holística para uma carreira significativa e resiliente em direito.
Na Academia de Direito de Cingapura (SAL), este é um desafio que levamos a sério. A preocupação com as altas taxas de atrito e o pedágio emocional do trabalho jurídico é especialmente urgente diante da concorrência global e da interrupção acelerada provocada por inteligência artificial generativa.
Para permanecer relevante e eficaz, os profissionais do direito devem se comprometer com a aprendizagem ao longo da vida. A faculdade de direito e os exames de barra são apenas o começo.
Para fornecer a próxima etapa do treinamento, o SAL lançará o programa de certificação profissional de advogados juniores posteriormente em maio. O programa é um ecossistema de treinamento estruturado e orientado a prática que equipa jovens advogados não apenas com as habilidades técnicas, mas também com o fundamento ético necessário para construir carreiras jurídicas sustentáveis.
A aprendizagem ao longo da vida deve ser apoiada por um ecossistema de treinamento coordenado. É por isso que Sal desenvolveu a estrutura do setor jurídico para treinamento e educação (levantada). Criado em consulta com a Law Society e a Singapore Corporate Counsel Association, levantada ajuda os advogados a mapear seu desenvolvimento profissional e promove uma mentalidade de aprendizado contínuo em todos os estágios da prática.
Mas construir uma profissão sustentável exige mais do que treinamento. Também precisamos abordar questões no local de trabalho, como alterar as expectativas intergeracionais, a evolução dos modelos de negócios e a cultura da prática jurídica.
Em colaboração com o Centro da Profissão Jurídica da Harvard Law School, Sal convocará o Segundo Simpósio de Profissão Jurídica em julho. O simpósio envolverá jovens advogados para co-criar soluções para os fatores de push que eles enfrentam no local de trabalho, além de fortalecer os fatores de atração da profissão, como nossos valores e propósitos compartilhados.
Agradecemos aos autores por provocar esta conversa oportuna e necessária. Sal continua comprometido em apoiar todos os membros da profissão, especialmente nossos colegas mais jovens, na construção de carreiras não apenas de sucesso, mas também em sustentáveis.
Yeong Zee Kin
CEO
Academia de Direito de Cingapura
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