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A agência federal, responsável pela aplicação da lei contra a discriminação do local de trabalho, permitirá que algumas reclamações avançam pela Comissão de Oportunidades de Emprego, que encerrou as instruções anteriores, que fecharam o caso com a discriminação de transgêneros contra a discriminação de transgêneros.
No início deste mês, um email foi enviado aos líderes do EOC, onde o diretor do Programa do Escritório de Campo da agência, Thomas Kallo, disse que se as alegações de novos trabalhadores da Hijra for “Recrutamento, descarga ou promoção, você estará claro para continuar o processo”.
Mesmo com a mudança, essas alegações ainda enfrentarão uma investigação mais alta em comparação com outros casos discriminatórios no local de trabalho, para os quais o presidente foi nomeado pelo presidente de que o presidente interino do EOC exige a aprovação de Andrea Lucas para Andrea Lucas. Donald Trump No início deste ano.
Lucas diz que uma de suas prioridades é “proteger a realidade biológica e binária da sexualidade e direitos relacionados”.
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O presidente interino do EOC, Andrea Lucas, diz que uma de suas prioridades é “a realidade biológica e binária da sexualidade e os direitos relacionados será protegida”. (Getty Fig.)
Desde que Trump voltou ao cargo de presidente em janeiro, o EOC se afastou da explicação anterior da lei dos direitos civis, que incluiu a proibição de discriminação no local de trabalho contra as pessoas com base em sua identidade de gênero.
Ele vem depois que a agência emitiu um marco depois de encontrar um ejaculado há uma década Funcionário público O Exército dos EUA enfrentou discriminação quando seu empregador se recusou a usar o pronome preferido do trabalhador ou permitir que a pessoa permita que o banheiro use o banheiro com base na identidade de gênero que o sexo biológico.
Sob a Autoridade de Lucas, o EOC excluiu vários casos contra trabalhadores da Hijra para discriminação contra os trabalhadores. Lucas defendeu a decisão durante a audiência de seu comitê do Senado no mês passado, citando a ordem executiva de Trump, dizendo que existem apenas dois sexos aqui – homens e mulheres.
No entanto, ele também reconheceu que a Suprema Corte da Suprema Corte de 2021 havia assumido claramente que a discriminação contra alguém com base na sexualidade foi incluída na Suprema Corte de Clayton. “
Desde que Trump voltou ao cargo de presidente em janeiro, o EOC se afastou da explicação anterior da Lei dos Direitos Civis. (Andrew Harar/Getty Fig.)
Calolo disse em seu e -mail que o EOC Hijra consideraria alegações discriminatórias de que “o” em “o” Suprema Corte Declaração, tiro e promoção de casos, que contradiziam a política anterior de que os casos propensos arquivados em nome de trabalhadores trans.
“De acordo com a Lei Federal, as alegações de acusações e discriminação ao EOC são confidenciais”, disse um porta -voz do EOC à Associated Press, enquanto se recusava a comentar as questões específicas de sua política atualizada.
“De acordo com o sétimo título e, conforme necessário, o EOC é, a lei continuará cobrando e investigando todas as bases protegidas pela lei e servirá a essas alegações ao empregador relevante”, acrescentou o porta -voz.
Mesmo os casos que o EOCO consideram de acordo com o veredicto da Suprema Corte ainda devem ser revisados por um advogado sênior e enviado a Lucas para aprovação final.
O ex -presidente Barack Obama nomeou o ex -comissário do EOC Chai Fieldblam, de acordo com o Fieldblam, não é comum para outras alegações discriminatórias para o caso Ezra e reflete sobre a investigação prolongada do caso da agência.
Sob a liderança atual, o EOC excluiu vários casos contra trabalhadores da Hijra para discriminação contra os trabalhadores. (Getty Fig.)
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“Isso é um pouco de melhoria, pois permite que certas reivindicações de discriminação prossiga”, disse o campo à Associated Press. “Mas, no geral, não corrige uma situação horrível e legalmente inadequada que é realizada atualmente no EOC”.
O e -mail não esclareceu quanto tempo o processo de revisão poderia levar ou seria elegível para avançar no caso que incluía reivindicações adicionais, como assédio ou vingança, e o EOC se recusou a resolver essas questões.
Fieldblam disse: “Não está claro que o EOC processará qualquer reclamação à sua própria equipe ou público”. “Isso não é uma pancia.”
A Associated Press contribuiu para este relatório.
