Qual é o feriado combinado? Sou forçado a levá -los? Entenda o que a lei foi dita em Paraná, Santa Catarina e Mato Groceo anunciaram que fornecerão taxas de 50% dos trabalhadores sobre a importação de produtos brasileiros anunciados pelo presidente dos EUA, Donald Trump. Um exemplo é a indústria da Randa, as portas, o quadro e o famoso fabricante no sul do Paraná, a empresa, disse que dará férias combinadas aos 800 funcionários. No G1, Gilharm Ransolin, CEO da organização, explicou que 55% da produção foi feita para os Estados Unidos – e todas as solicitações do país foram canceladas devido a tarifas. Segundo ele, cerca de 15 dias atrás, 400 trabalhadores começaram a girar de férias conjuntas, e os outros 400 voltariam para voltar ao trabalho. Com ele, a produção está meio paralisada. Ransoline diz que Randa não conseguiu montar em seus produtos e enviou inventário e, portanto, optou por fornecer férias combinadas a todos os trabalhadores, na tentativa de evitar o corte. O ministro das Finanças, Fernando Hadadad, disse que o governo deve anunciar um pacote para ajudar os exportadores brasileiros afetados pelo aumento da tarifa na quarta -feira (1). As medidas devem incluir linhas de crédito, instalações comerciais e concessões fiscais. Enquanto isso, vários setores criaram Randa e apelantes em férias concertadas para ajustar as despesas e se preparar para cenas econômicas incertas. Embora esse sistema seja previsto para a União da Lei Jurídica e do Trabalho (CLT), a pergunta levanta: as agências podem forçar seus funcionários a participar da licença conjunta? Se for esse o caso, como está a contagem? Os dias podem ser isentos de licença ou remuneração separadas? G1 conversou com especialistas para esclarecê -lo e outras dúvidas frequentes. Qual é o feriado combinado? Em que circunstâncias a empresa pode permitir as férias combinadas? Existe alguma frequência ou limite de período para o feriado combinado? Os trabalhadores poderiam rejeitar a licença coletiva? As empresas podem forçá -los a forçá -los? Já estabeleci umas férias separadas e até comprei ingressos. E agora? No caso das tarifas, qual é o papel do feriado coletivo? Qual é a diferença entre a licença conjunta e o programa de suspensão do contrato? A reforma trabalhista mudou as regras do feriado coletivo? Nesse caso, o que a lei pode prever para proteger os trabalhadores? E se a empresa usar férias conjuntas de forma irregular? A tarifa MT Wood está liderando o setor de processamento para planejar um feriado conjunto. Quais são as férias combinadas? Férias combinadas são a duração do restante, permitindo um setor específico de todos os funcionários ou organizações ao mesmo tempo. Este método é fornecido no artigo 5 da consolidação da Lei do Trabalho (CLT), com várias regras próprias e férias separadas. O período dado para as férias combinadas está isento da autoridade do funcionário das férias anuais totais. (Entenda como funciona) Seguindo as mesmas regras de férias separadas: o valor do dia deve ser 1/3 de aumento constitucional e o pagamento até dois dias antes do início. De acordo com o artigo 5 de Cl. CLT, se o trabalhador ainda não tiver concluído o serviço de 12 meses, ele receberá férias proporcionais. Para eles, um novo período de compra começa após as férias. 2 Em que circunstâncias a empresa pode dar férias conjuntas? As férias combinadas podem ser concedidas em qualquer época do ano, mas geralmente usadas para reduzir custos e facilitar o planejamento durante períodos de baixa demanda. De acordo com o advogado do trabalho de Ferraz dosos, Nathalia Sekira Koelho, não é um pedido de disfarçar ou excluir a produção, mas é uma ferramenta de gerenciamento para evitá -la. “Quando usados estrategicamente, eles ajudam os profissionais já se qualificaram e conhecidos a manter seus empregos enquanto preenchem a obrigação legal das férias anuais dos funcionários”, acrescentou especialistas. 3 Existe algum limite de frequência ou duração para as férias combinadas? Segundo a advogada do trabalho, Anna Gabriela Burlamaki, a AC Burlamaku pode cobrir todos os funcionários ou apenas setores específicos de consultores. A duração pode ser de até 30 dias ou dividida em dois blocos, mas nenhum tem menos de 10 dias. O método requer três requisitos formais: entre em contato com o Ministério do Trabalho pelo menos 15 dias antes; Consertar o aviso no local de trabalho; Notifique a união do departamento. A comunicação com os funcionários deve acontecer no mesmo período. Se as regras não forem seguidas, a empresa poderá dobrar o período. Além disso, os dias de descanso são chamados de uma maneira ocupada. Portanto, se eles corresponderem ao Natal ou do Ano Novo, essas datas não podem ser descontadas. Durante as férias combinadas coletivas, como o contrato de trabalho pessoal é adiado e o funcionário não pode ser julgado improcedente sem causa. As férias coletivas não precisam ser concedidas durante todo o dia de 30 dias e, por exemplo, apenas 10 dias juntos e o restante pode ser individualmente. 4 trabalhadores poderiam negar a licença coletiva? As empresas podem forçá -los a forçá -los? O funcionário não pode se recusar a tirar férias conjuntas sem um contrato ou situação conjunta para o contrato ou contrato. Esta é, se a empresa decidir dar umas férias combinadas a todo ou um setor, todos os envolvidos devem participar. Essas vagas devem ser contatadas há pelo menos 15 dias. Se o prazo não for cumprido, o desconto poderá ser considerado irregular e a agência será obrigada a fornecer o dobro do prazo. O aviso deve ser escrito por contato interno, email ou alerta nos murais da organização. O advogado do trabalho, Nathalia Sikyra, explicou: “Depende do empregador, de seu guia, da escolha de licença. 5. Já estabeleci férias separadas e até comprei ingressos. E agora, se a empresa decidiu dar um tempo, mas que não há um período de férias, mas que não se deparou com o fato de que não se deparou com o fato de que não se deparou com o fato de que não se deparou com o fato de que não se deparou com o fato de que não se deparou com o fato de que não se deparou com o fato de que não se deparou com o que não se deparou com o que não se deparou com o que não há um período de férias. Karvalah. “O papel da consolidação do empregador pode ser responsável pelo reembolso da crise, especialmente com o objetivo de reduzir a nova tarifa. Outros no tempo do inventário, é um equipamento para superar o ponto mais importante do ponto de emergência. As férias combinadas são um salário que repousa com o ônus financeiro. IMPORTANTE: Nenhuma medidas excepcionais foi anunciada no caso da tarifa. 1. A reforma trabalhista mudou as regras do feriado coletivo? De acordo com Nathalia Sekira Koelho, as reformas trabalhistas não puderam mudar diretamente as regras do feriado, mas mudaram as férias separadas, que agora podem ser divididas por três vezes com os contratos dos funcionários. Essa flexibilidade não se aplica ao feriado combinado, limitado a um máximo de dois períodos anuais, incluindo pelo menos 10 dias de calendário. Essa reforma permite que o contrato estabeleça suas próprias regras para um contrato combinado e o contrato, como definição de período, formulário de pagamento e uma terceira parcela adicional. Na ausência de certas regras, as disposições do CLT são valiosas. Antes da reforma, os feriados têm menos de 18 anos de idade e mais de 50 anos devem receber isso 9. Nesse caso, o que a lei pode prever para proteger os trabalhadores? Embora o CLT tenha uma regra para proteger os trabalhadores nas férias de convenção, Nathalia Sekira Koelho assume que a lei pode ir além, garantir mais previsões e proteção financeira. As possíveis melhorias incluem: estender a duração da comunicação mínima para funcionários e sindicatos; Impedir que os feriados combinados reduzam o descanso anual separadamente anual independente; É necessário pagar antecipadamente que os trabalhadores tenham recursos antes do resto do tempo. 10. E se a agência usar férias combinadas irregularmente? Se o desconto ocorrer irregularmente – como a ausência do contato ou fração acima – o trabalhador pode ser obrigado a pagar o dobro do pagamento. As queixas podem ser feitas no sindicato, no Ministério do Trabalho ou no Serviço de Promotoria Pública. Leia mais: a indústria do Paraná, incluindo cerca de mil funcionários, anuncia férias para toda a fábrica após o cancelamento de ordens dos EUA e paradas temporárias para recorrer às influências dos turfoa de Trump no setor de Trump? Entenda o que a lei diz é que as empresas brasileiras adotam um feriado combinado e paradas temporárias para reduzir a perda tarifária de Trump. Globo de criação/TV
