CINGAPURA-A nova iniciativa de correspondência de empregos dos cinco Conselhos de Desenvolvimento da Comunidade (CDCS) complementa as medidas existentes, aproximando os empregos locais dos moradores, disseram observadores do setor.
Embora os detalhes estejam pendentes, eles esperam funções de linha de frente em áreas residenciais-geralmente ignoradas pelos candidatos a emprego-para apresentar com destaque.
O especialista em política trabalhista Terence Ho disse que a iniciativa provavelmente apresentará muitas funções de linha de frente, com os tipos de trabalho variando entre os distritos.
O professor associado Prof Ho, vice -diretor executivo do Instituto de Aprendizagem de Adultos, observou que os centros de carreira administrados pela Workforce Singapore e pelo Instituto de Emprego e Empregabilidade do Congresso da União Nacional dos Comércio (E2I) já servem candidatos a emprego.
Ele acrescentou: “Uma indicação importante do sucesso é se o esquema consegue aumentar as taxas de colocação entre os candidatos a emprego com restrições à mobilidade ou tempo que podem precisar encontrar trabalho mais próximo de suas casas, bem como se incentiva a maior participação da força de trabalho entre esses grupos”.
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Em 17 de agosto. Ele disse que os CDCs estão bem posicionados para liderar a iniciativa com suas fortes redes com comerciantes locais, pequenas e médias empresas (PMEs), além de parceiros comunitários.
Os prefeitos que presidem os cinco CDCs-Central Cingapura, noroeste, nordeste, sudoeste e sudeste-compartilharão mais detalhes sobre a nova iniciativa de correspondência de empregos nas próximas semanas.
Ang Yuit, presidente da Associação de Pequenas e Médias Empresas, disse que a iniciativa pode beneficiar especialmente os trabalhadores de meia carreira que buscam flexibilidade por meio de viagens mais curtas.
Ele observou que as funções de linha de frente não profissionais, gerenciais, executivas e técnicas (PMET) que exigem uma presença física em áreas residenciais, bem como em algumas posições da PMET, provavelmente também verem ganhos de contratação-potencialmente ajudando as PME.
Um porta-voz da E2I disse que a iniciativa pode se basear nos esforços existentes no nível do CDC, oferecendo apoio localizado para complementar o sistema nacional de correspondência de empregos.
“As PMEs locais podem não ter o mesmo alcance que as empresas maiores, e a iniciativa de correspondência do CDC seria capaz de ajudar a preencher essa lacuna entre o candidato a emprego e as PME local”.
O porta-voz acrescentou que o E2I também poderia estender seu alcance da rede nacional para “oportunidades em nível de comunidade”.
Um exemplo de esforços existentes no nível do CDC são os empregos perto de mim @ Central, um portal que corresponde aos moradores do distrito de Cingapura no centro de oportunidades de emprego nas proximidades. Está em operação piloto há mais de um ano.
Feiras de empregos e divulgação semestrais para residentes de “embaixadores de emprego” também que conhecem a tecnologia também fazem parte dessa colaboração entre o operador da plataforma Jobs FASTCO e o CDC central.
O executivo-chefe da FASTCO, Julian Tan, disse que a iniciativa fortalece o ecossistema de combinação de empregos de Cingapura, colocando os empregos mais perto dos moradores, melhorando o equilíbrio entre vida profissional e a vida e aumentando a produtividade.
Ele acrescentou que também apóia acordos de trabalho flexíveis e se alinham com as metas de planejamento urbano para descentralizar centros de emprego.
“Os candidatos a emprego podem se beneficiar de uma mudança corporativa para centros vizinhos, como Bishan, Punggol e Tampines.”
No entanto, Ang observou que a iniciativa não aborda as fraquezas econômicas mais profundas e as expectativas incompatíveis subjacentes aos desafios de contratação das PMEs.
Ainda assim, ele vê pelo menos um benefício da mudança: “Isso aumentará as chances (para os empregadores) entrarem em contato com os funcionários em potencial”.
