De acordo com um novo relatório externo, por um longo tempo, a proporção de Mounties em licença médica de folga atingiu um nível alto de todos os tempos e se tornou uma questão importante para a força policial nacional.
O Conselho Consultivo da Administração (MAB), um órgão de supervisão que aconselha o comissário do RCMP, está alertando que o modelo existente de licença médica ilimitada é instável com o salário total e exige que mais funcionários reconsiderassem para trazer de volta à patrulha – que já estão discordando da União RCMP.
“O número de funcionários do RCMP nos últimos quinze anos de crescimento rápido (Holiday) apresenta um campo de preocupação social no nível individual e enfrenta importantes desafios operacionais no nível organizacional”. Relatórios da Força -Tarefa de Deus do Conselho dizemAssim,
“Essa também é a capacidade de afetar a escrita de segurança pública”, continuou o relatório. “Esse aumento também vem com importantes custos financeiros afiliados”.
Por um longo tempo, a condição de doença fora de serviço é usada para ausências devido a doenças, lesões ou incapacidade, mais de 30 dias. De acordo com os dados da Força -Tarefa, o número de membros regulares do RCMP de licença aumentou 184 % no período de 14 anos.
Em 31 de dezembro de 2024, cerca de sete por cento de membros regulares foram prolongados por um longo tempo, a um custo estimado de US $ 58 milhões em feriados de folga, a força-tarefa estimada em seu relatório. Também expressou preocupação com o número de montagens em licença prolongada por mais de um ano.
Assim, a força -tarefa – afirmou que fala com membros regulares, supervisores e liderança sênior – “não incentiva o modelo a voltar ao trabalho”.
A força -tarefa disse que reconhece que os Mounties colocaram suas vidas on -line e muitos enfrentarão ferimentos e traumas durante sua carreira.
“Essas lesões, mentais, físicas ou não, requerem tempo de recuperação adequado”, relata.
No entanto, também recomenda o RCMP para reconsiderar seu regime de férias doente ilimitado com salário total e considere incorporar a redução do salário após períodos pré-instalados de licença.
“A força -tarefa ouviu repetidamente que a atual licença médica ilimitada no modelo de pagamento completo usado pelo RCMP é instável em sua posição atual, coloca pressão inadequada na organização e o RCMP tem efeitos adversos nos recursos humanos, financeiros e técnicos”, afirmou.
O RCMP diz que está revisando as recomendações
O sindicato que representa milhares de funcionários do RCMP discorda das descobertas do relatório.
O presidente da Federação Nacional de Polícia, Brian Saves, disse que as questões não estão com um modelo sobre licença médica, mas como é gerenciada.
Ele acredita que o relatório perdeu os avisos do sindicato de que o Programa de Habitação de Gerenciamento de Deficientes da RCMP não havia sido adequadamente financiado.
Sauve disse em uma entrevista: “Ele nunca viu o fato de que existe uma responsabilidade comum aqui, e metade da responsabilidade repousa com a administração”.
“Os membros caem através das rachaduras, seu empregador não é contatado-às vezes por seis meses ou programas de retorno ao trabalho ou programas habitacionais de gerenciamento de incapacidade”.
O relatório do MAB indicou modelos usados por outras forças policiais para reduzir o salário para os membros de licença. Por exemplo, foi dito que o Serviço de Polícia de Edmonton reduz o pagamento de 90 % ou 75 % a critério do principal após 85 dias de licença médica.
A SOW disse que os membros do RCMP estão em uma posição única, pois saem de qualquer esquema de remuneração de trabalhadores provinciais ou regionais. Ele também disse que um feriado doente é algo que deve ser decidido através de negociação coletiva, e qualquer proposta de modificá -la deve ser levada ao sindicato.
“Assim, você pode aconselhar o comissário do RCMP. Se eles querem trazê -lo para a mesa de barganha, eles podem”.
O RCMP afirmou que o relatório do conselho está “atualmente sob revisão abrangente” e em breve forneceria mais resposta concreta ao órgão consultivo.
“O RCMP recebe o envolvimento da MAB nessa questão importante, pois como o RCMP gerencia casos de doença de folga a longo prazo precisam ser melhorados, identificados pelos funcionários como uma grande área de preocupação e pela administração no RCMP.
“O funcionário do RCMP continua trabalhando em muitas iniciativas para entender e melhorar melhor a saúde física e mental”.
