Cingapura – A maioria dos empregadores está satisfeita com sua equipe de migrantes, enquanto os próprios trabalhadores relatam satisfação recorde com seus trabalhando e condições de vida, observou uma pesquisa em 21 de agosto.
A pesquisa – o primeiro dos empregadores que contratam trabalhadores migrantes – descobriu que 70,8 % dos chefes estavam satisfeitos com a qualidade desses trabalhadores, enquanto apenas 1,4 % expressaram insatisfação. Os 27,8 % restantes eram neutros.
Os números de retenção também eram fortes, com 75.2 Por cento dos empregadores que renovam as permissões de trabalho de mais de 80 % de sua força de trabalho de migrantes.
Isso sugere “uma relação de emprego estável”, disse o Ministério da Manpower (MOM), que realizou a pesquisa.
Os empregadores também eram proativos para manter seus trabalhadores, com 88,8 % de oferta de benefícios, como incrementos salariais e oportunidades de promoção.
Além dos cursos de segurança obrigatórios, 80,6 % dos empregadores ofereceram treinamento adicional para aumentar seus trabalhadores migrantes.
No entanto, enquanto 47,5 % dos empregadores achavam que tinham um bom acesso aos trabalhadores migrantes em geral, apenas 27,3 % disseram que era fácil encontrar pessoas com habilidades relevantes.
“Isso sugere que há espaço para melhorar para permitir que os empregadores contratem trabalhadores com maior qualificação, principalmente em papéis mais especializados”, observou a mãe.
A pesquisa – realizada entre outubro de 2023 e fevereiro de 2024 – recebeu respostas de 2.212 empresas com trabalhadores migrantes.
Uma pesquisa separada sobre a experiência dos trabalhadores migrantes – excluindo ajudantes domésticos – atraiu 2.825 visualizações. A pesquisa também foi realizada em 2011, 2014 e 2018.
Esta pesquisa constatou que 95,3 % disseram que estavam satisfeitos com suas condições de trabalho e vida – um aumento acentuado de 86,3 % em 2018 – e o nível mais alto registrado desde que as pesquisas foram iniciadas em 2011.
Cerca de 97 % disseram que planejam continuar trabalhando aqui após o término de seus contratos – com seu atual empregador, um novo empregador ou retornar a Cingapura no futuro.
Apenas 2,4 % planejam voltar para casa, enquanto outros 0,7 % querem voltar para casa antes de encontrar trabalho em outro país.
A maioria dos trabalhadores migrantes recomendaria Cingapura como um lugar para trabalhar, um sentimento que se tornou mais forte. Em 2024, 92,3 % disseram que recomendariam Cingapura a seus amigos e parentes como um local para trabalhar, contra 84 % em 2018.
Os principais motivos citados foram o ambiente de trabalho seguro de Cingapura, altos salários e proteções dos trabalhadores.
A confiança na mãe como regulador também melhorou, com 97 % dos trabalhadores concordando que o ministério havia sido eficaz para protegê-los e garantir condições de trabalho seguras-contra 87 % em 2018. Cerca de 90 % disseram ter achado fácil abordar a mãe em questões relacionadas ao emprego.
O ministro de Estado da Manpower Dinesh Vasu Dash disse que as conclusões da pesquisa mostraram o impacto positivo dos esforços em andamento para melhorar os padrões de vida dos trabalhadores migrantes aqui.
“Nossos trabalhadores migrantes desempenham um papel vital na construção de nossa nação, e seu bem-estar continua sendo uma prioridade essencial para a mãe”, disse ele em 21 de agosto.
“Continuaremos a trabalhar em estreita colaboração com empregadores, operadores de dormitórios e parceiros da comunidade para garantir que nossos trabalhadores possam trabalhar em condições seguras e ajudar a criar um lar longe de casa”.
Ele acrescentou que a mãe está revisando a estrutura de permissão de trabalho para ajudar os empregadores a garantir trabalhadores migrantes com maior qualificação-uma área que merece mais atenção com base nos resultados da pesquisa.
Várias mudanças foram feitas este ano para ajudar os empregadores a reter trabalhadores experientes e produtivos.
Por exemplo, desde 1º de julho, não há mais um limite mais rígido em quanto tempo um migrante pode funcionar aqui, uma mudança significativa de o limite anterior de 14 a 26 anos.
Também foi levantada a idade máxima de emprego para detentores de licenças de trabalho, de 60 a 63 anos, alinhando -se à idade oficial da aposentadoria de Cingapura.
