Cingapura – O Ministério da Manpower (MOM) está convidando o público a compartilhar suas opiniões sobre como as disputas de justiça no local de trabalho devem ser resolvidas sob as próximas leis de justiça no local de trabalho.
Como parte das propostas, mamãe sugeriu que as reivindicações de justiça do local de trabalho deveriam ser ouvidas em particular, já que as disputas de discriminação podem ser socialmente divisivas, especialmente onde raça ou religião estão envolvidas.
O ministério também propôs permitir que os empregadores fossem representados por seus sindicatos durante sessões de mediação ou audiências em certos casos.
A consulta pública está aberta até 19 de setembro e o feedback pode ser enviado por meio de um
formulário online
.
Mamãe descreveu os elementos -chave do regime proposto para disputas de justiça no local de trabalho em um
Documento de consulta enviado no site da unidade de feedback do governo Alcance
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Isso inclui a abordagem para resolver essas disputas de maneira rápida e amigável; onde as reivindicações de justiça no local de trabalho são ouvidas e julgadas; e como os sindicatos podem representar as partes que arquivam reivindicações de justiça no local de trabalho.
Ao promover uma resolução amigável e rápida, mamãe disse que as disputas devem ser colocadas nos processos de manuseio interno de queixas das empresas primeiro, antes de proceder à mediação – que planeja tornar obrigatório.
Isso refletirá o requisito atual para que as disputas de emprego sejam submetidas à mediação antes que possam ser encaminhadas aos Tribunais de Reivindicações de Emprego (ECT) para adjudicação, observou.
Mamãe também propôs que trabalhadores e empregadores deveriam considerar alcançar uma resolução amigável novamente uma vez que uma reclamação for apresentada para adjudicação.
“Na concessão de custos, os tribunais podem levar em consideração se as partes haviam feito esforços com resolução amigável”.
Os planos também estão em andamento para expandir a jurisdição da ECT para todas as reivindicações de justiça no local de trabalho de US $ 250.000 e mais baixas. O Tribunal Superior ouvirá todas as reivindicações de justiça no local de trabalho acima de US $ 250.000.
Assim como as reivindicações de salários não pagos ou de demissão injusta já ouvida pela ECT, empregadores e funcionários não terão a representação de advogados sob o regime proposto.
Em vez disso, a ECT adotará uma abordagem liderada pelo juiz, que inclui orientar as partes a se concentrar nas principais questões da disputa e nas evidências relevantes, disse mamãe.
Os procedimentos simplificados planejados para reivindicações de menor valor destinam-se a garantir que as disputas possam ser resolvidas de maneira rápida e acessível para funcionários e funcionários, acrescentou.
Enquanto a mãe planeja permitir a representação legal no Supremo Tribunal, uma abordagem liderada por juiz também será aplicada, embora com regras mais rigorosas sobre evidências e procedimentos.
Mamãe disse que as reivindicações de maior valor são geralmente mais complexas, para as quais as partes podem se beneficiar da representação legal e das salvaguardas processuais mais rigorosas.
O ministério também discutiu audiências privadas para reivindicações de justiça no local de trabalho, com procedimentos fechados para outros, como o público e a mídia.
“Dado que as disputas de discriminação podem ser complexas e socialmente divisivas, especialmente onde a raça ou a religião está envolvida, o gerenciamento de tais disputas em um fórum privado ajudaria a minimizar a publicidade e a politização de tais questões; proteger a privacidade das partes; e minimizar o envolvimento de terceiros que podem representar mal a disputa”.
Mamãe também pretende permitir que os trabalhadores sejam representados por seu sindicato para reivindicações de justiça no local de trabalho, se forem empregadas em empresas sindicalizadas.
Os empregadores também poderão ser representados por seu sindicato em sessões de mediação e audiências da ECT, mas apenas se o valor da reivindicação estiver entre US $ 30.000 e US $ 250.000; e o trabalhador que registra a reivindicação pode ser representado por seu sindicato de trabalhadores.
“Esse novo recurso da representação sindical para os empregadores reconhece sua necessidade de apoio com reivindicações de maior valor”, disse mamãe.
