Cingapura – O otimismo do recrutamento aqui continua a enfraquecer o geral, com as perspectivas líquidas de emprego caindo novamente, atingindo 20% do quarto trimestre de 2025.
Esse resultado de uma votação trimestral do empregador manifestador é um sinal do nevoeiro do comércio mundial que está profundamente profundamente abaixo do nevoeiro comercial global da República, um valor baixo por mais de três anos, 3 pontos percentuais abaixo da média global correspondente em 42 mercados.
A perspectiva líquida de emprego é uma medida de adoção de otimismo, definida como a porcentagem de empresas pesquisadas que pretendem realizar novos funcionários, menos a porcentagem destinada a decair no trimestre do próximo ano.
Quase metade dos 524 empregadores votaram aqui em julho para manter seus níveis atuais de pessoal, com 37% de planejamento para o emprego, enquanto 17% esperam um declínio nos níveis de pessoal, com 1% inseguro sobre o plano. 9 de setembro.
Com uma perspectiva líquida de emprego de 48%, as indústrias de transporte, logística e automotivo tornaram -se a única tendência de ter perspectivas de emprego líquidas do último trimestre e do mesmo período em 2024.
O setor superou as ciências da saúde e da vida, que registrou uma perspectiva líquida de 38%. Dos nove segmentos.
Os números entalhados pelas indústrias de transporte, logística e automotivo aqui são os segundos mais altos dos 42 mercados pesquisados em todo o mundo, excedendo a média da indústria global em 24 pontos percentuais. 9 de setembro.
Lindatheo, gerente do país do Manpowergroup Singapore, disse que o momento no setor de transporte, logística e automotivo é impulsionado principalmente pelo papel estratégico de Cingapura.
“No entanto, resta saber se esse momento será mantido à medida que a dinâmica comercial global continua a evoluir”.
Em relação à perspectiva geral do emprego, Theo disse que muitos empregadores optaram por manter os níveis atuais de pessoal e acredita que podem atingir as metas de negócios enquanto as equipes existentes monitoram o desenvolvimento econômico.
Os Serviços de Comunicações ficaram em terceiro lugar nas perspectivas líquidas de emprego.
Somente as três principais indústrias aqui por perspectivas líquidas de emprego estavam acima da média global observada no setor.
O segmento restante do setor está abaixo de 20% nas perspectivas líquidas de emprego.
Tanto a energia quanto as concessionárias, assim como o setor “outro”, registraram 18%.
Os empregadores da categoria “outra” incluem serviços governamentais ou públicos, organizações sem fins lucrativos ou não-governamentais, organizações religiosas, instituições de caridade e instituições educacionais.
Os empregadores industriais e materiais registraram uma perspectiva de emprego líquido de 17%.
O fundo era de 15% de tecnologia da informação, 12% para bens e serviços de consumo e 10% para finanças e imóveis.
A tecnologia da informação marcou mais de 20 % dos pontos desde o último trimestre em meio a novas preocupações de que os avanços na inteligência artificial reduziriam a adoção de nível básico.
Em termos de tamanho da empresa, as PMEs com 10-49 funcionários registraram as mais fortes perspectivas de emprego líquido em 33%, superando 24% das grandes empresas com 250-999 funcionários.
Isto foi seguido por 16% das grandes empresas com mais de 5.000 funcionários, 1.000 a 4.999 funcionários e 15% das empresas de médio porte que empregam 50-249 funcionários.
Empresas de micro-tamanho com menos de 10 funcionários registraram uma reviravolta fatídica de 37%, com uma perspectiva líquida de emprego de 12% desta vez em torno de um lugar superior um quarto atrás.
Regionalmente, a região da Ásia-Pacífico registrou uma perspectiva líquida de emprego de 28%, com os Emirados Árabes Unidos, Índia e China, bem acima de 30%, enquanto Hong Kong foi o mais cauteloso em 6%.
O ManpowerGroup também descobriu que os desafios de recrutamento mais comuns para os empregadores de Cingapura estão mentindo para desempenhar papéis técnicos complexos e atrair candidatos qualificados, em vez de melhorar a experiência do candidato no processo de recrutamento.
