Cingapura – O impacto da IA nos empregos permanece incerto, mas os candidatos a emprego precisam continuar a atualizar suas habilidades e permanecer abertos a diferentes papéis para permanecer competitivos no mercado de trabalho moldado pela incerteza global.
Este foi o principal fator de discussões com um painel de especialistas em 6 de setembro.
“Ainda não está muito claro, mas ainda há muito o que olhar antes de você se culpar”, disse Brandon Lee, executivo -chefe assistente do Grupo de Apoio à Transformação de Workforce Cingapura e um dos dois membros do painel.
Ele observou que Cingapura está enfrentando uma mistura de desafios como tarifas, conflitos globais, 19 pós-19 Overemployment e grandes corporações gastando no campo das berinjelas ainda.
A economia permanece resiliente
E o trabalho ainda está disponível, diz ele, e o portal MyCareersFuture em Trabalho em Singapura tem cerca de 60.000 vagas, incluindo cerca de 8.000 posições de nível básico e cerca de 2.400 funções em serviços públicos.
“Aprenda o que funciona no espaço da IA e use -o para dedicar tempo e esforço que o ajudarão a continuar sua carreira”, disse Lee.
“Mas acho que você também tem que assumir a estratégia oposta, e isso pode significar fazer algo muito humano – pode ser possível fazer um trabalho que ninguém mais deseja.
O painel, parte de uma série de eventos em 2025, comemorando o 180º aniversário do The Straits Times, foi realizado pela correspondente sênior de negócios Krist Boo. Foi realizado em colaboração com a Workforce Singapore para apoiar a iniciativa de habilidades de habilidades, Career Health.
O painel Lewis Garrad, sócio e líder de negócios da empresa de consultoria Mercer Singapore, disse que a empresa está realocando seu capital para outras áreas onde o emprego é mais lento. Essa tendência é impulsionada pela incerteza sobre a política comercial e não o impacto da IA, disse ele.
Ele disse que, à medida que as empresas veem possibilidades com a IA, algumas empresas podem estar desacelerando a contratação de funções juniores ou iniciantes para incentivar a equipe existente a adotar ferramentas de IA e promover a produtividade. No entanto, ele apontou que há poucas evidências até agora que a IA se traduzisse em ganhos reais de produtividade.
“O que é muito interessante é ver como a IA funciona e reformula seu impacto econômico … Na história das coisas, esse tipo de inovação cria menos trabalho”, disse Garad.
Ele acrescentou que deveria estar aberto aos tipos de habilidades que os candidatos a emprego podem se desenvolver e que deve haver três qualidades: capacidade, simpatia e impulso.
“Se você é inteligente, agradável e disposto a realizar tarefas difíceis, tende a se sair bem. Essas pessoas quase sempre têm empregos”, disse ele.
Lee disse que os candidatos a emprego também podem considerar a experiência inicial em empreendedorismo.
“Depois de começar, você cria experiências que o ajudarão a tomar melhores decisões e, com sorte, tomar melhores decisões no futuro e tomar decisões que incluem as erradas”, disse ele.
“Se a IA automatizar tarefas e empresas menos importantes exigirem mais experiência e julgamento, eles lhes dariam uma vantagem para construir um repositório de capacidades e experiência”.
Os participantes do evento disseram que a IA pode aumentar a produtividade organizacional, mas o toque humano permanece essencial.
(Da esquerda) Assistente de apoio à transformação Singapore Brandon Lee, parceiro e líder de negócios de carreira do apresentador da FM Dan Koh, a correspondente sênior de negócios Krist Boo e Mercer Singapore Lewis Garrad e uma foto de grupo com os participantes do evento St Headstart X WSG.
St. Foto: Jintai
Raj Gohar, 34, fundador da empresa de tecnologia Metanextgen, disse que a interação humana permanece importante.
“A IA pode fazer o trabalho, mas não criar conexões humanas. O que eu gosto é alguém que pode obter resultados rapidamente, e é isso que é importante”, disse ele.
Nadine SNG, uma graduação de 20 anos em filosofia, política e economia da Universidade de Warwick, disse que a IA transformará o local de trabalho, mas ainda não causa preocupação.
“Acho que vai expandir a maneira como eu trabalho, mas não mudará muito as perspectivas”, disse ela.
“Enquanto suas habilidades tiverem uma boa base e um claro senso de direção, haverá muitas oportunidades”, acrescentou.
