Uma gigante técnica está enviando uma mensagem clara – os funcionários devem aprender a usar inteligência artificial ou perder seus empregos.
Uma empresa de aconselhamento e serviços de tecnologia Accenture, que ajuda as empresas, disse que encerraria funcionários que não sabem usar a IA.
É a mais recente empresa que altera completamente suas estratégias de recrutamento, à medida que os computadores começam a cuspir um trabalho do tipo humano.
O CEO da empresa, Julie Sweet, disse aos investidores na quinta -feira que, à medida que a IA se torna parte do que fazemos. ‘
Nos últimos três meses, foram gastos US $ 865 milhões para retirar a força de trabalho do 550.000 pessoas, que inclui pacotes separados para funcionários que não cortaram.
A empresa disse que o investimento economizaria US $ 1 bilhão. Isso permitiu que o Excents nomeasse mais de 37.000 AIs e profissionais de dados.
“Nosso investimento inicial na IA está realmente pagando”, disse Sweet CNBC‘Ai é importante para o futuro’.
Na semana passada, o Morgan Stanley disse que ‘Agentic’ ajudará as empresas de modelos de IA Cerca de US $ 1trilhão de barra Do orçamento deles.
Julie Sweet, CEO da Accenture, disse que a empresa está levando de volta os funcionários com IA e cortando as pessoas que não acompanham
A previsão de economia de custos em larga escala virá de baixo número de funcionários e funções de repetição ou informações intelectuais.
No geral, as empresas gastarão menos em salário e trabalharão mais rapidamente, prevê o Morgan Stanley.
Este ano até agora, os empregadores têm Anunciou 800.000 cortes de empregos na economia– A maioria desde a epidemia de 2020. Muitos dos cortes de empregos se concentraram em empregos moderados – grandes mudanças devido a cortes de empregos nos últimos 30 anos.
Alguns CEOs principais já disseram que estão implementando uma possível tecnologia de cultura de trabalho.
‘Enquanto rolamos AIS e agentes mais generosos, isso deve mudar nosso modo de trabalho’ O principal proprietário da Amazon, Andy Jassi disseAssim,
“É difícil saber onde sai ao longo do tempo, mas nos próximos anos, esperamos que isso reduza nossa força de trabalho corporativa total”.
O CEO da Ford Motors, Jim Farley, disse: “Metade de todos os trabalhadores de colarinho branco, literalmente”, disse. Deve esperar perder seu empregoAssim,
Até glassdor, site de relatórios de empregos on -line, 1.300 trabalhadores mortos por sua classificação Como se transformou em um robô.
Os EUA viram uma explosão nos cortes de empregos este ano, ajudou a contribuir para a saída dos gerentes de nível médio com IA.
Muitas empresas anunciaram o corte do escritório-mestre, este ano mais de 800.000 pessoas perderam seus empregos.
Especialistas em emprego estão levantando bandeiras vermelhas como o trabalho básico de mudança de IA é fazer novamente o mercado e o que significa para os recém-formados.
As primeiras postagens a serem automatizadas têm um grande extensão de funções juniores, que são tradicionalmente preenchidas por notas do ensino médio e da faculdade que começam apenas na força de trabalho.
Essa tendência está criando que alguns estão ‘dizendo’ estrutura de emprego ‘em forma de diamante’, onde as empresas nomeiam menos funcionários e funcionários de nível básico, enquanto o meio da carreira desfruta de funções prolongadas profissionais.
Iganio Palomera, CEO do Web 3 Professional Forum, disse: “A IA está dissolvendo o nível mais baixo da escada corporativa, especialmente em economias e indústrias onde o trabalho de informação domina”, disse Iganio Palomera, CEO de uma plataforma profissional da Web 3 Bonex, ao Daily Mail First.
“Os números profissionais e operacionais da carreira inicial das primeiras baixas são generalistas.”
No entanto, a corrida para implementar a tecnologia continua.
Investidores Empurrou o índice de Wall Street para registrar alto recordeDevido ao otimismo sobre tecnologia de grande escala.
Esses picos tornaram alguns analistas um sensível. A maioria das startups de IA está aumentando dinheiro com água, Mas nunca poderia produzir benefíciosAssim,
