Funcionários da unidade Sriperambudur da Samsung Electronics cancelaram na terça-feira sua greve de 37 dias após várias rodadas de negociações com o governo e a administração do estado. O acordo incluía aumentos salariais já fixados, garantias de não haver qualquer acção disciplinar contra os trabalhadores em greve e os trabalhadores concordando em não tomar qualquer acção “pré-judicial”.
A maior parte das reivindicações dos trabalhadores em greve lideradas pelo Centro Sindical Indiano (CITU), incluindo o aumento salarial, já foram aceites pela direcção da Samsung. No entanto, o CITU entrou em greve em busca do reconhecimento do seu sindicato, o que está agora em discussão nos tribunais. Na terça-feira, houve consenso para aguardar o resultado legal, e o governo também apoiou a exigência de registo do sindicato, após o que o sindicato concordou em cancelar a greve.
Durante as negociações de acordo, representantes tanto da administração como dos trabalhadores em greve concordaram que todos os trabalhadores cancelariam imediatamente a greve e regressariam ao trabalho. A direção disse que após o retorno os trabalhadores envolvidos na greve não serão vítimas.
Por outro lado, os trabalhadores concordaram em cooperar plenamente com a direcção e abster-se de qualquer acto prejudicial aos interesses da direcção após o regresso ao trabalho. A direção responderá também por escrito ao certificado de exigência apresentado pelos trabalhadores ao conciliador.
“Ambos os lados aceitaram esta sugestão. Os trabalhadores disseram que cancelarão imediatamente a greve e retornarão ao trabalho. Assim, a greve na fábrica da Samsung terminou e todos os trabalhadores estão a retomar o trabalho”, refere um comunicado oficial. Espera-se que a CITU cancele formalmente a greve após a reunião geral do Sindicato dos Trabalhadores da Samsung Índia na quarta-feira. No entanto, os líderes disseram que todas as suas reivindicações foram aceitas tanto pelo governo quanto pela organização.
A greve na unidade da Samsung começou em 9 de setembro, com os trabalhadores levantando questões como horas extras com baixos salários, metas irrealistas de horas extras e a política da empresa de não reconhecer seu sindicato.
Na semana passada, a empresa concordou em pagar um incentivo à estabilização da produtividade de Rs 5.000 por mês, de outubro de 2024 a março de 2025. Durante as negociações salariais com os colaboradores, este incentivo especial será considerado para o aumento salarial anual para 2025-26. O Ministro das Indústrias do Estado, TRB Raja, o Ministro das Micro, Pequenas e Médias Empresas (MPME), TM Anbarasan, o Ministro das Obras Públicas, EV Velu, e o Ministro do Trabalho, CV Ganesan, lideraram as discussões em nome do governo.
A empresa concordou em expandir os serviços de ônibus com ar condicionado para 108 rotas até o próximo ano, das cinco rotas atuais. No infeliz caso de morte de um funcionário, a Samsung fornecerá uma ajuda imediata de Rs 100.000 à família. A empresa concordou em lançar o programa People First Promise da MD e um canal para coletar feedback dos funcionários para melhorar ainda mais as condições de trabalho.
A CITU observou que os trabalhadores da Samsung em Seul ganham em média Rs 4,5-6,0 lakh em salários e salários, enquanto seus colegas indianos ganham Rs 20.000-25.000 por mês. Como resultado, a CITU exigiu que os trabalhadores recebessem Rs 36.000, que deveria ser prorrogado por três anos.
Publicado pela primeira vez: 15 de outubro de 2024 | 19h35 É
