Recrutador Ei Disse ver a recuperação do verão nas atividades de recrutamento, mas a pressão continua sobre o negócio e alertou que o mercado de trabalho está a favor do desafio até 2026.
Este grupo afirmou que o primeiro trimestre, tal como o primeiro trimestre do final de Setembro, afirmou que as taxas líquidas diminuíram 8%, embora afirme que o comércio global está estável apesar do declínio.
Reino Unido e Irlanda As taxas líquidas diminuíram 9% e liberou outro corte de seu pessoal na região, 7% do tempo marginal e 25% ao ano diminuídos.
O presidente-executivo da Heis, Dark Han, diz: “Apesar da incerteza macroeconômica em curso e das condições permanentes (de recrutamento) desafiadoras, tivemos uma experiência de recuperação normal no nível das atividades pós-verão e as negociações em uma temporada do trimestre são estáveis”.
A empresa acrescentou ainda: “Dada a incerteza macroeconómica em curso, esperamos que a situação no mercado próximo de Rahman seja desafiante e, embora tenhamos visibilidade frontal limitada, acreditamos que provavelmente continuará em 2021-26”.
Heis-one é uma das maiores agências de recrutamento da Europa para reduzir custos e diminuir sua força de trabalho para combater negócios rígidos e diz que está planejado custar US$ 45 milhões a mais no final de 2028-29.
No Reino Unido e na Irlanda, diz-se que o sector público era “mais rígido”, especialmente, a taxa líquida diminuiu 20% contra a redução de 5% para o sector privado.
Segundo Heis, as taxas líquidas temporárias e contratuais foram “subdivididas trimestralmente, especialmente no setor público, e permanentemente desafiadoras, mas estáveis”.
Além de diminuir a força do Reino Unido e da Irlanda, também está a trabalhar para desenvolver a produtividade, que aumentou 14% ao ano.
O grupo afirma que esforços estão em andamento para reduzir os custos, incluindo “D-Lair Hespolsi.com Management” e planos de reconstrução do portfólio de seu escritório.
“Como resultado destas atividades, os lucros operacionais pré-excepcionais no Reino Unido e na Irlanda aumentaram ano após ano no primeiro trimestre”, afirma.
Heis alertou recentemente que a Grã-Bretanha estava a tornar-se um lugar mais “obsoleto” para o recrutamento permanente devido à pressão salarial e ao aumento de impostos das empresas no sentido da automação e do offshore.
Num relatório no início deste mês, o chefe da Heis no Reino Unido e na Irlanda, Tom Way, disse: “A pressão salarial e as mudanças nos seguros nacionais estão a pressionar a automatização dos empregadores e a exploração offshore”.
O salário mínimo nacional aumentou em Abril, aumentando os salários de muitos trabalhadores, mas aumentando os custos laborais para os empregadores.
Chegou ao topo de muitas empresas a necessidade de aumentar a sua contribuição para o seguro nacional como resultado da alteração fiscal descrita no orçamento do ano passado.
Hayes diz que as tensões nas despesas forçaram as empresas a pensar no trabalho sobre o trabalho das “pessoas essenciais” e depois na digitalização ou terceirização do resto.
