Duas irmãs fazem um acordo de £ 87.000 dragões Tendo apenas 12 horas para preparar seu pitch.
Amelia, 29, e Lydia Miller, 27, criaram uma empresa de recrutamento, ajudando mães na transição de volta ao local de trabalho após uma pausa na carreira.
Devido à informação limitada, os dois trabalharam durante a noite em um quarto de hotel.
Durante o episódio transmitido na quinta-feira, ele buscou um investimento de £ 75.000 para uma participação de três por cento em seu negócio, Ivy.
Mas depois de receber ofertas de todos os quatro Dragões, ele acabou aceitando £50.000. Steven Bartlett Em troca de uma participação de cinco por cento e do uso de uma cobertura em seu escritório.
Ele também aceitou £ 37.500 Deborah Mead Por três por cento de participação.
Ivy se inspirou ao ver sua mãe Kelly lutando para voltar ao trabalho.
Estava apenas em fase de testes durante as filmagens, no entanto, a plataforma já tem um ano e está avaliada em £ 6,5 milhões após assinar com grandes clientes, incluindo Red Bull, Deliveroo, TransPennine Express e OVO Energy.
Amelia, 29, (à direita) e Lydia Miller, 27, (à esquerda) criaram uma empresa de recrutamento ajudando mães na transição de volta ao local de trabalho após uma pausa na carreira.
Devido às informações limitadas, os dois trabalharam durante a noite em um quarto de hotel.
Ivy se inspirou ao ver sua mãe Kelly lutando para voltar ao trabalho
Lydia disse: ‘Foi um turbilhão. De repente, recebemos uma ligação da BBC na quinta-feira – tínhamos acabado de voltar de Glastonbury.
“Pegámos no comboio seguinte e passámos a noite a escrever a nossa proposta num quarto de hotel em Manchester, o que foi bastante agradável porque significou que não tivemos tanto nervosismo – e também a dificuldade de decidir o que vestir – tudo o que nos foi tirado.”
Ele acrescentou: ‘O campo era melhor do que os figurinos’.
Depois de uma conversa intensa, as irmãs voltaram a Londres, comemorando com Prosecco.
Lydia disse que sua mãe chorou depois de assistir ao episódio e ela ‘não poderia estar mais orgulhosa’.
A maioria dos usuários da plataforma são mulheres com idade média de 38 anos.
No entanto, eles ampliaram sua abordagem aos usuários para incluir qualquer pessoa que esteja passando por uma pausa na carreira.
Isto levou a um interesse crescente por parte de cônjuges de militares, atletas reformados e pessoas despedidas como resultado da IA.
Amelia disse: ‘Estamos vendo demissões em massa em alguns setores que são baseados na administração ou têm muitas tarefas repetitivas, o que inclui coisas como atendimento ao cliente, funções de assistente, RH e funções de nível júnior.
“É 80% mais provável que uma mulher ocupe um cargo sensível à IA do que normalmente ocupa em departamentos como assistentes executivos ou RH, por exemplo. “As mulheres também são menos propensas a usar IA, e é por isso que na Ivy somos tão apaixonados pela nossa requalificação e pelo nosso centro de melhoria de competências.”
