BBC interrompeu oficinas de treinamento para seus trabalhadores transgênero E as questões LGBTQ+ examinam como as empresas devem usar a palavra “sexo” corretamente.
Dois cursos DEI – ou diversidade, equidade e inclusão – foram suspensos Suprema Corte decidir direitos das mulheres,
juiz Em Abril deste ano foi acordado que a palavra “sexo” na Lei da Igualdade deveria significar sexo biológico em vez de autoidentidade gênero – em uma decisão recebido por pregadores Envolvido Harry Potter Autor JK Rowling,
Agora, devido a um pedido de liberdade de informação, a BBC revelou que dois workshops internos tiveram de ser “pausados” para garantir que toda a linguagem e contexto estivessem em conformidade com as conclusões do Supremo Tribunal.
Dois cursos, chamados ‘lgbtq+ ‘Aliados’ e ‘Trans Insights’ foram removidos.
As outras duas iniciativas de inclusão foram alegadamente alteradas, com referências a pronomes e à “auto-identificação” de género removidas dos planos, intitulados “BBC&You” e “Liderança Inclusiva”.
O Programa Aliado LGBTQ+ promete ajudar os funcionários a ‘aprender mais sobre identidades e experiências LGBTQ+’ e a ‘discutir maneiras de avançar como um aliado ativo da comunidade LGBTQ+’.
BBC financiada por taxa de licença A Estratégia de Diversidade de 2024 afirma: «Estamos orgulhosos do progresso alcançado, mas sabemos que temos muito mais a fazer para garantir que representamos verdadeiramente os públicos que servimos, especialmente nas áreas da etnia e da deficiência.
A BBC suspendeu workshops de treinamento para funcionários sobre questões trans – enquanto investiga como a corporação deveria usar a palavra “sexo” corretamente
«Também sabemos que os rótulos que utilizamos para definir estes objetivos da força de trabalho podem não representar a forma como todos escolhem descrever-se.
«Estes grupos são importantes para nos responsabilizarmos, reportarmos o nosso progresso e garantirmos que estamos concentrados na eliminação das barreiras enfrentadas por pessoas de diferentes origens.
‘Também estamos analisando como representamos e refletir nosso público de forma mais ampla, por exemplo, garantindo ‘Nossos funcionários LGBTQ+, grupos religiosos e pessoas de todas as idades sentem um sentimento de pertencimento à BBC.’
Susan Smith, do grupo de campanha For Women Scotland, criticou “o nível de ideologia de identidade de género alcançado na BBC supostamente imparcial”.
Ele disse: ‘Nossa única surpresa é que houve apenas quatro cursos que suscitaram preocupações – também nos perguntamos se a corporação ofereceu treinamento para “colegas” em qualquer outra especialidade protegida.
‘Esperamos que eles sejam claros sobre a extensão desta formação e tomem medidas imediatas para garantir que os funcionários sejam informados das realidades da lei, para que possam cumprir a decisão do Supremo Tribunal e garantir relatórios melhores e imparciais sobre este tema.’
Um porta-voz da BBC disse agora: ‘Não vamos retirar-nos da nossa formação inclusiva – simplesmente suspendemos dois dos nossos cursos enquanto aguardamos a orientação final do Governo na sequência da decisão do Supremo Tribunal.
‘Assim que tivermos isso, garantiremos que nosso treinamento e o idioma nele utilizado estejam atualizados para cumprir quaisquer obrigações legais.
‘Avaliamos onde “sexo” e “gênero” são referenciados nas políticas e treinamento de RH e identificamos quatro cursos de treinamento onde “gênero” e “gênero” são referenciados. Como resultado, implementamos mudanças.
‘Assim que o Governo aprovar as orientações, pretendemos cumprir integralmente a legislação, garantindo ao mesmo tempo que fornecemos instalações que respeitam as necessidades e direitos de todos os funcionários e visitantes nos nossos edifícios.’
A corporação disse que as referências aos pronomes nos dois cursos revisados foram removidas “por simplicidade” e que os funcionários não estavam sendo “guiados” por “material de treinamento voluntário”, mas foi disponibilizado “para aumentar a conscientização e a compreensão”.
O Supremo Tribunal emitiu uma decisão em Abril deste ano que as mulheres trans não são legalmente mulheres – afirmando isso, dada a definição da palavra “mulher” na Lei da Igualdade de 2010. Pertence apenas a mulheres biológicas,
O juiz Lord Hodge alertou contra considerar a decisão como uma “vitória” para qualquer um dos lados, mas os activistas críticos do género celebraram a decisão como uma vitória.
As mulheres trans com um Certificado de Reconhecimento de Género (GRC) podem ser excluídas de espaços do mesmo sexo se forem “proporcionais”, decidiram os juízes.
O caso centrou-se na questão de saber se alguém com um Certificado de Reconhecimento de Género (GRC) deveria identificar o seu género como feminino Protegida da discriminação como mulher ao abrigo da Lei da Igualdade,
JK Rowling comemora decisão da Suprema Corte sobre a definição da palavra ‘mulher’ – em abril de 2025 Postou esta foto no Twitter após o veredicto
O governo escocês argumentou que essas pessoas tinham direito a protecção baseada no género, o que significa que uma pessoa transgénero com um certificado GRC as identificaria como mulheres. contando na cota feminina,
Mas para as mulheres, a Escócia alegou que só se aplicava a pessoas nascidas do sexo feminino.
O Supremo Tribunal decidiu então que as palavras “sexo”, “masculino” e “feminino” na Lei da Igualdade deveriam significar “sexo biológico” e rejeitou qualquer interpretação alternativa como “incoerente e impraticável”.
No seu acórdão de 88 páginas, os juízes afirmaram: “A definição de sexo na Lei da Igualdade de 2010 deixa claro que o conceito de sexo é binário, uma pessoa é uma mulher ou um homem”.
Ele disse: ‘Uma pessoa com Certificado de Identidade de Gênero no gênero feminino não faz isso Enquadram-se na definição de ‘mulher’ da Lei da Igualdade de 2010 e a orientação legal emitida pelos ministros escoceses está errada,
Um estudo realizado pelo governo descobriu anteriormente que havia “evidências notavelmente fracas” para técnicas de afirmação de género, como bloqueadores da puberdade em crianças.
Afirma também que “para a maioria dos jovens, a via médica pode não ser a melhor forma de ajudar quando estão a experienciar “incongruência ou sofrimento de género”.
No ano passado, o relatório da Dra. Hilary Cass fez uma série de recomendações para melhorar os serviços trans do NHS Melhorar o cuidado que as crianças recebem,
Eles decidiram que havia “falta de pesquisas de alta qualidade” sobre seus efeitos. Dando bloqueadores da puberdade e hormônios às criançase recomendou que o NHS England criasse o seu próprio programa de investigação.
O relatório apela também à criação de um serviço separado para aqueles que procuram a «destransição», onde a mudança de género seja interrompida ou revertida.
E recomendaram um “serviço de acompanhamento” para jovens entre os 17 e os 25 anos, para evitar que os adolescentes “caíssem do penhasco” sob cuidados aos 17 anos.
