Uma gestora sénior processou os seus chefes por discriminação depois de estes não a terem felicitado pelo seu aniversário de um ano na empresa através do WhatsApp.
Rita Nunn levou seu empregador, HEM Estate Management, a tribunal por gravidez e discriminação por idade depois de se sentir “ignorada” por nunca ter recebido a mensagem.
A Sra. Nunn ingressou na empresa pela primeira vez em agosto de 2022 e, mais tarde, disse aos seus empregadores, em julho de 2023, que estava grávida.
Mas à medida que se aproximava o seu primeiro aniversário e ela não recebia “parabéns” numa conversa de WhatsApp, ela queixou-se de que os patrões a estavam a tratar desfavoravelmente, ouviu um tribunal do trabalho.
Um mês antes, em julho de 2023, outra funcionária havia recebido uma mensagem de “parabéns” por ocasião do seu aniversário de um ano.
No entanto, após a mensagem, o funcionário que celebrava ‘queixou-se da grande quantidade de mensagens enviadas no grupo’, disseram agentes imobiliários na audiência realizada no Sul Londres,
“Como resultado, os diretores decidiram não comemorar mais aniversários de trabalho e limitar as mensagens comemorativas aos aniversários”, dizia a decisão.
A mensagem ocasional de aniversário foi enviada depois de julho de 2023, mas muitas vezes foi ouvida apenas em “exceções”, como um funcionário comemorando 20 anos de serviço.
Rita Nunn levou seu empregador, HEM Estate Management, a tribunal por gravidez e discriminação por idade depois de se sentir ‘ignorada’ por nunca ter recebido uma mensagem de aniversário. Desde então, um juiz rejeitou suas reivindicações (Foto: HM Courts and Tribunal no sul de Londres)
Um colega de trabalho cujo aniversário de trabalho foi em agosto também não recebeu nenhuma mensagem devido a uma mudança na política de chats em grupo.
No entanto, em setembro de 2023, uma mensagem comemorativa do aniversário de três anos de um funcionário foi “enviada por engano”.
Nunn finalmente renunciou ao cargo de gestora sênior de ativos após tirar 10 meses de licença maternidade em setembro de 2024.
Suas afirmações já foram refutadas Juiz do Trabalho, Nicholas Cox, que disse que a Sra. Nunn não foi tratada negativamente e que tais mensagens “não tinham autoridade”.
Eles também decidiram que não receber um e-mail de felicitações não era um exemplo de discriminação na gravidez.
“O facto de não ter enviado (a Sra. Nunn) uma mensagem de felicitações no seu aniversário de trabalho não foi uma conduta adversa”, disse o juiz. ‘Em primeiro lugar, não havia direito de enviar tais mensagens.
«Este foi um benefício adicional, não financeiro, ou, dito de outra forma, um tratamento mais favorável do que o que historicamente prevaleceu.
«O facto de não tratar um trabalhador de forma menos favorável do que este poderia ter tratado não constitui, por si só, uma conduta adversa.
«Em segundo lugar, e a sério, considero que esta prática foi, ou pelo menos pretendia que fosse, terminada para todos os funcionários antes do aniversário de trabalho (da Sra. Nunn) chegar (por exemplo, com algumas exceções limitadas para serviço excepcionalmente longo).
«(Sra. Nunn) não foi tratada negativamente porque esta prática tinha terminado.
«Outros funcionários também podem não ter sido felicitados pelo seu primeiro aniversário de trabalho até à data relevante.
‘Consequentemente, a alegação de assédio relacionado à gravidez não tem mérito e é rejeitada.’
Outras alegações feitas por N. Nunn também foram rejeitadas.
