As disparidades salariais entre homens e mulheres no Reino Unido diminuíram em mais de um quarto na última década, enquanto a percentagem de trabalhadores com empregos mal remunerados atingiu um mínimo histórico, mostram os números oficiais.
dados de Escritório de Estatísticas Nacionais (ONS) também mostrou que os rendimentos médios aumentaram este ano, mas a um ritmo mais lento quando se leva em conta a inflação.
A disparidade salarial entre homens e mulheres entre os trabalhadores a tempo inteiro era de 6,9% em abril de 2025, disse o ONS.
Isto caiu em relação aos 7,1% em 2024 e significa que a diferença geral caiu mais de um quarto nos últimos 10 anos.
O salário médio por hora para trabalhadores em tempo integral este ano foi de £ 20,27 para homens e £ 18,87 para mulheres.
As disparidades salariais entre homens e mulheres medem a diferença salarial entre homens e mulheres empregados em todo o Reino Unido. Não é uma medida da diferença salarial entre homens e mulheres no mesmo emprego.
Embora as disparidades salariais entre homens e mulheres tenham diminuído ao longo do tempo, os homens continuam a ganhar mais do que as mulheres que trabalham a tempo inteiro em todos os principais grupos profissionais.
A diferença é maior entre as ocupações comerciais qualificadas, com 13,9%, e menor entre as funções de vendas e atendimento ao cliente, com 1,8%.
O ONS também constatou que o rácio entre trabalhadores com baixos salários e trabalhadores com baixos salários caiu para 2,5% em Abril de 2025, face aos 3,4% do ano anterior – o mais baixo desde o início da série de dados em 1997.
Os funcionários com salários mais baixos têm entre 16 e 21 anos e estão concentrados em cargos juniores e na indústria hoteleira, mostram os dados.
O ONS estima que cerca de 447.000 empregos são remunerados abaixo do salário mínimo nacional, representando 1,6% de todos os empregos.
Entretanto, a agência de estatísticas também revelou que os rendimentos médios de todos os trabalhadores do Reino Unido aumentaram este ano.
Os rendimentos semanais dos trabalhadores a tempo inteiro em abril de 2025 foram de £ 766,60, um aumento de 5,3% em relação ao ano anterior.
Mas isto abrandou para 1,1% de crescimento em termos reais – o que tem em conta a inflação do índice de preços no consumidor, incluindo os custos de habitação do proprietário-ocupante (CPIH).
O rendimento médio anual dos trabalhadores a tempo inteiro em abril de 2025 foi de £ 39.039, um aumento de 4,3% em relação aos £ 37.439 do ano anterior.
A Resolução Foundation destacou que continuam a ser feitos progressos na redução da desigualdade salarial em toda a Grã-Bretanha.
No entanto, o think tank observou que os dados salariais recentes indicaram que o crescimento salarial está a abrandar.
Nye Cominetti, economista-chefe da Resolution Foundation, afirmou: “Embora a Grã-Bretanha tenha lutado por um crescimento salarial forte e sustentável nas últimas décadas, foram feitos progressos na forma como os salários são distribuídos na sociedade.
“As disparidades salariais entre homens e mulheres caíram para menos de sete por cento pela primeira vez – cinco vezes mais do que no início da década de 1970 – enquanto a percentagem de trabalhadores com baixos salários está num nível recorde.
“Restaurar o crescimento salarial baseado na produtividade ajudará a garantir que os benefícios do crescimento económico sejam sentidos em toda a sociedade, ao mesmo tempo que continua a abordar as disparidades salariais entre homens e mulheres e os baixos salários.”
Paul Novak, secretário-geral do sindicato TUCdisse: “É positivo que estejamos a ver progressos na redução das disparidades salariais entre homens e mulheres – mas esse progresso ainda é muito lento.
“Ao ritmo actual de mudança, as mulheres terão de esperar 31 anos pela paridade salarial.
“Dar Direitos trabalhistas a conta A proibição de contratos exploratórios e de zero horas pode ajudar a colmatar as disparidades salariais entre homens e mulheres que atingem mais duramente as mulheres e garantir que todos os trabalhadores tenham direito a um contrato de horas garantidas.»
