Um voluntário autista disse para parar de empilhar prateleiras Waitrose Quando sua mãe perguntou se ele poderia ser pago, ele se viu no centro de uma briga no supermercado depois de um rival lhe oferecer o emprego. Asda – antes que seu antigo empregador dissesse que o “receberia de volta”.
Tom Boyd, 28 anos, fez mais de 600 horas de trabalho não remunerado desde 2021 como trabalhador de apoio na Waitrose em Cheadle Hulme, Grande Manchester.
Quando sua mãe, Frances Boyd, perguntou em julho se seu filho poderia receber “apenas algumas horas remuneradas”, a sede da Waitrose disse a ela que a colocação de experiência profissional do Sr. Boyd teria que terminar.
Esta semana, a Asda ofereceu aos voluntários dois turnos remunerados de cinco horas por semana – antes que Waitrose revelasse uma mudança de opinião e dissesse que também poderia oferecer emprego remunerado.
A oferta de dois empregos deixa Tom e sua família confusos sobre qual aceitar, embora Francis revele que tem sentimentos contraditórios sobre a oferta de Waitrose, descrevendo-a como ‘agridoce’.
Por um lado, ela admite que Tom ‘amava’ o seu antigo emprego e Frances apenas elogia o pessoal da loja que apoiou o seu filho enquanto ele trabalhava lá.
Mas a mãe angustiada disse que ainda se sente magoada pela forma como a sede da Waitrose lidou com a situação.
Por outro lado, Asda garantiu à família sua flexibilidade e apoio a Tom. Com base na taxa nacional da empresa, que aumentou 15 centavos desde outubro, o Sr. Boyd receberá £ 12,60 por hora.
Tom Boyd, 28 anos, se viu no centro de uma briga no supermercado depois que a Asda lhe ofereceu um trabalho remunerado – antes de Waitrose dizer que o ‘acolheria de volta’
Quando sua mãe, Frances Boyd (foto), perguntou se seu filho poderia receber ‘apenas algumas horas remuneradas’ em julho, a sede da Waitrose disse a ela que o estágio de experiência profissional do Sr. Boyd estava prestes a terminar.
ele disse muitas vezes: ‘Asda está dizendo: ‘Vamos acomodar você’, o que é incrível.
‘Eles parecem muito inclusivos e dispostos a trazer diversidade. Ele até perguntou em qual corredor preferiria trabalhar.
Sem ofertas aceitas ainda, Frances está ansiosa para considerar as opções de Tom na mesa.
Ela disse que poder sair e trabalhar deu ao filho uma sensação de estrutura e realização.
Embora não fosse remunerado em seu local de trabalho em Waitrose, os pais de Tom lhe davam três libras todas as manhãs para economizar ou gastar como quisessem, para ajudá-lo a ter uma sensação de independência.
ele disse BBC: ‘Vamos pensar sobre isso e decidir se é do interesse de Tom retornar… e estamos discutindo mais com Waitrose.’
Por sua vez, Waitrose disse que espera receber Tom de volta às suas lojas.
Em um comunicado ontem, um porta-voz disse: ‘Como aqueles familiarizados com Waitrose saberão, nos preocupamos profundamente em ajudar as pessoas que de outra forma não teriam a oportunidade de entrar no mercado de trabalho.
Boyd trabalhou em uma filial da Waitrose em Cheadle Hulme, Grande Manchester (foto)
‘Portanto, recebemos calorosamente Tom e seu funcionário de apoio em nossa filial de Cheadle Hulme para ganhar experiência e aumentar sua confiança.
“Temos políticas em vigor para apoiar o voluntariado e estamos investigando o que aconteceu na situação de Tom.
“Queremos dar as boas-vindas a Tom de volta ao emprego remunerado e pedimos o apoio de sua família e da instituição de caridade para fazê-lo. Esperamos vê-lo de volta conosco em breve.
A mãe de Boyd já tinha acusado a ‘sede’ de rejeitar o seu pedido de trabalho remunerado – com os patrões preocupados com o número de turnos não remunerados cumpridos pelo seu filho e disseram-lhe que não poderia trabalhar até que conseguissem resolver a situação.
Ele revelou que ‘adorava’ o seu trabalho, admitindo que até lhe tinha mentido que a loja estava fechada para limpeza, para não lhe dizer que não podia voltar.
Falando de sua casa isolada de £ 900.000 na sexta-feira, a Sra. Boyd disse ao Daily Mail que não iria processar Waitrose por nenhum salário retroativo para seu filho, acrescentando: “Está além disso. É sobre o voluntariado de jovens. Waitrose se desculpou e disse que está investigando o assunto.
Um porta-voz de Waitrose disse anteriormente que locais de trabalho como o de Boyd eram geralmente criados em parceria com uma instituição de caridade com o apoio do indivíduo e de sua família.
Eles disseram que estavam investigando o caso de Boyd “como prioridade”.
Falando sobre o incidente, a Sra. Boyd disse à BBC Breakfast na quinta-feira: “Ele começou na Waitrose porque estava fazendo um estágio na faculdade.
‘Começou com uma hora por semana e à medida que foi melhorando, fui me acostumando e tudo começou a dar certo.
‘Finalmente, quando ele saiu da faculdade perguntamos se ele poderia estender o prazo em dois dias, o que foi prorrogado. ‘Achamos que estava funcionando, bem, por que não perguntamos a Waitrose se havia uma possibilidade de trabalho remunerado?’
Ao descrever o seu papel na loja, a mãe disse: “Ele trazia as coisas do armazém, levava-as para a loja, empilhava as prateleiras, limpava as prateleiras, mantinha tudo em ordem e certificava-se de que tudo estava completamente em stock.
‘Ele absolutamente adorou. Ele adorava o sentimento de pertencimento, a estrutura de ir trabalhar e a liberdade que isso trazia, e de se sentir uma pessoa trabalhadora.
‘Quando ele começou a sair e terminar a faculdade a gente dizia que ele era um trabalhador e ele dizia: ‘Estou trabalhando como meu pai e meu irmão’.
A Sra. Boyd disse que ela e seu filho inicialmente esperavam que o pedido de trabalho remunerado pudesse ser aceito.
Ela disse: ‘Eles não disseram não, o que nos fez pensar que era uma possibilidade. Não houve um ‘não’ imediatamente, então pensamos ‘aqui está uma chance’.
‘Mas naquela época eles disseram: ‘Volte para nós, provavelmente conseguiremos a admissão em janeiro e então poderemos analisar novamente.’
“O tempo foi passando e acho que em julho deste ano passou para a sede, porque não conseguiam tomar nenhuma decisão dentro da loja sem levar para a sede. E assim que a matriz soube disso, a veiculação foi interrompida.
Assim que a colocação terminou, a Sra. Boyd disse que seu filho estava tendo dificuldade em entender por que não podia mais trabalhar na Waitrose.
Ela acrescentou: ‘Tivemos que inventar uma história e dizer que a loja estava sendo temporariamente limpa e ele não poderia ir trabalhar até que a limpassem e então ele poderia voltar e deixamos por isso mesmo.’
Após a notícia do tumulto, Boyd recebeu apoio do prefeito da Grande Manchester, Andy Burnham, que disse que o jovem de 28 anos havia sofrido um tratamento “verdadeiramente terrível” e prometeu “apoiá-lo na busca de outra colocação”.
O prefeito disse que a Autoridade Combinada da Grande Manchester iria “encorajar todos os empregadores, incluindo Waitrose, a assinar nosso novo Código de Prática B NeuroInclusive”.
Francis aceita a oferta do prefeito para se tornar um defensor da campanha Be NeuroInclusive.
O Daily Mail entrou em contato com Asda e Waitrose para comentar.
