novoVocê pode ouvir os artigos da Fox News agora!
o pentágono De acordo com um memorando emitido no mês passado, retirou protecções fundamentais para os trabalhadores civis e ordenou aos gestores que despedissem trabalhadores com baixo desempenho “com rapidez e firmeza”.
As diretrizes foram emitidas em 30 de setembro, apenas um dia antes da paralisação do governo, em um memorando intitulado “Despedimento de funcionários com desempenho inaceitável” para eliminar funcionários com avaliações de desempenho “inaceitáveis”.
“Os supervisores e profissionais de recursos humanos (RH) são orientados a agir de forma rápida e decisiva para facilitar a separação do serviço federal dos funcionários com desempenho malsucedido”, dizia o memorando assinado pelo subsecretário de Defesa Anthony Tata, o principal funcionário de política de pessoal do Pentágono.
O memorando também afirma que os gestores serão responsabilizados por não abordarem o “mau desempenho dos funcionários”.
Pentágono declara ‘tolerância zero’ para zombar de militares pelo assassinato de Charlie Kirk
O Pentágono retirou proteções fundamentais para a sua força de trabalho civil e ordenou aos gestores que despedissem funcionários com baixo desempenho para agirem “com rapidez e determinação”. (Andrew Harnick/Imagens Getty)
De acordo com o Washington Post, alguns diretores temem que as diretrizes sejam demasiado amplas a ponto de poderem ser usadas para despedir qualquer pessoa que não apoie os programas da administração Trump.
Não está claro quantos funcionários foram demitidos desde que o memorando foi emitido no mês passado.
“O departamento está em processo de adaptação às novas orientações delineadas no memorando do subsecretário de Guerra Tata de 30 de setembro, e não temos nada específico para compartilhar neste momento”, disse o Pentágono ao The Washington Post em comunicado.
Cerca de metade da força de trabalho civil da defesa foi despedida durante o encerramento em curso. O governo tentou demitir milhares de funcionários dispensados no início deste mês, mas um tribunal federal bloqueou a tentativa.
Primeiro na raposa: a Marinha pressiona obras públicas civis para prontidão militar
O memorando afirma que os gestores serão responsabilizados por não abordarem o “mau desempenho dos funcionários”. (Reuters)
O disparo de civis faz parte de um esforço maior do chefe do Pentágono Pete Hegseth Para remover “resíduos” considerados como obstáculos à sua missão de implementar a agenda de Trump.
“Quanto mais cedo tivermos as pessoas certas, mais cedo poderemos avançar com as políticas certas. As pessoas são as políticas”, disse Hegseth no mês passado num discurso na Base do Corpo de Fuzileiros Navais de Quantico.
Memorandos facilitam a demissão de gerentes Pessoal civil de defesaCriando subjetividade adicional para avaliar o desempenho no trabalho.
Os gerentes são orientados a se referir aos critérios usados nas avaliações federais de cargos, conhecidos como Fatores Douglas, mas o novo memorando adiciona linguagem a cada fator que pode influenciar algumas dessas considerações.
Alguns gestores temem que as directrizes sejam demasiado amplas ao ponto de poderem ser usadas para despedir qualquer pessoa que não apoie os programas da administração Trump. (Foto de Scott Jay Ferrell/Congressional Quarterly/Getty Images)
Clique aqui para baixar o aplicativo Fox News
“Cada posição do DoW apoia a missão, portanto, qualquer deficiência de função pode justificar uma ação drástica”, diz o memorando na categoria de fator Douglas que envolve a função e as responsabilidades de um funcionário.
Os factores dão aos gestores “a flexibilidade para resolver problemas de desempenho de forma rápida e eficaz”, de acordo com o memorando.
“Esta abordagem capacita os supervisores a agir de forma decisiva quando o desempenho prejudica os objectivos do DoW, reforçando uma cultura de excelência. Os supervisores são obrigados a utilizar o factor Douglas ao considerar as suas acções”, acrescentou o memorando.
