Nova Iorque – Empresas de todo o mundo estão a cortar postos de trabalho, com empresas de primeira linha como a Amazon, a Nestlé e a United Parcel Service a controlarem os gastos, enquanto o sentimento dos consumidores é fraco e as empresas tecnológicas focadas na IA estão a substituir empregos pela automação.
As empresas norte-americanas anunciaram mais de 25 mil cortes de empregos em outubro, de acordo com uma contagem da Reuters.
Número 48.000 da UPS
no início de 2025.
Na Europa, o total ultrapassa os 20.000.
Nestlé é responsável pela maioria
Após a redução de 16.000 rolos da semana passada.
Dado que o governo dos EUA está no meio da segunda paralisação governamental mais longa da história, os números sobre despedimentos em toda a economia não estão disponíveis, dando aos investidores atenção especial a estas anedotas de despedimentos.
Embora as demissões de final de ano sejam comuns e muitas das demissões de alto perfil sejam de longo prazo.
“Os investidores estão se perguntando o que isso significa e, especificamente, qual é o panorama geral, porque não o vemos”, disse Adam Sirhan, CEO da 50 Park Investments em Nova York.
Demissões como as da Amazon “falam de uma economia em desaceleração, não de uma economia em expansão. Quando a economia está forte, não há demissões em massa”.
A Amazon anunciou em 28 de outubro que cortará até 14 mil empregos.
Livre da força de trabalho corporativa, ele se juntou a empresas como Target e Procter & Gamble na eliminação de milhares de cargos em escritórios.
A Reuters informou em 28 de outubro que até 30 mil empregos na Amazon poderiam acabar sendo cortados.
Existem vários motivos para cortar. Algumas empresas, como a Target e a Nestlé, têm novos CEO ansiosos por reestruturar os seus negócios.
A empresa de roupas para bebês Carter’s está cortando 15% de seus empregos de escritório enquanto enfrenta as altas tarifas de importação impostas pelo presidente dos EUA, Donald Trump.
O que se destaca é que empresas como a Amazon e a Target estão a concentrar-se em funções de colarinho branco, que são vistas como vulneráveis à automatização através da inteligência artificial, e não nas lojas ou nas fábricas.
Alguns analistas dizem que a decisão da Amazon pode ser um sinal precoce de mudanças estruturais mais profundas, à medida que as empresas procuram justificar o gasto de milhares de milhões de dólares em ferramentas de IA.
As demissões da Target afetarão 8% de sua força de trabalho, enquanto os cortes da Amazon afetarão apenas 14 mil empregos entre seus 1,5 milhão de funcionários.
De acordo com a última pesquisa da KPMG com executivos baseados nos EUA, divulgada em setembro, os investimentos esperados em IA aumentarão 14% em relação ao primeiro trimestre, para uma média de US$ 130 milhões (S$ 168 milhões) nos próximos 12 meses.
Além disso, 78% dos executivos dizem que estão sob intensa pressão dos seus conselhos de administração e investidores para provar que a IA economiza custos e aumenta os lucros.
Economistas do Bank of America disseram em 22 de outubro que os empregos com maior probabilidade de serem afetados serão aqueles em que as tarefas iniciais serão substituídas pela automação.
Mas até agora, escrevem eles, as empresas com um grande número de trabalhadores de colarinho branco, como as dos sectores da informação, financeiro e de serviços profissionais, têm visto aumentos de emprego paralelos ao aumento da utilização da IA.
“Ainda não quero dizer que se trata de IA”, disse Alison Shrivastava, economista do Even Hiring Lab em Nova Iorque, observando que o setor tecnológico tem estado em declínio desde o seu pico em 2022. “Poderia ter um impacto no mercado de trabalho, mas não creio que estejamos a ver um impacto tão forte neste momento”.
Com o encerramento do governo dos EUA, os dados são críticos. Os números semanais de desemprego nos estados não mostraram até agora nenhum aumento apreciável nas demissões, mas o crescimento do emprego permanece moderado.
A empresa de folha de pagamento ADP estimou em 28 de outubro que o emprego nos EUA aumentará em 14.250 empregos nas quatro semanas encerradas em 11 de outubro.
Apesar destas manchetes, os economistas dizem que o mercado de trabalho está numa fase de “baixas contratações, poucas demissões”, com as empresas silenciosamente cortando empregos em vez de preencherem as vagas.
A aceleração dos despedimentos poderá enfraquecer ainda mais a confiança dos consumidores e a economia mais ampla dos EUA, que já está sob a pressão de tarifas e de uma inflação que excede as metas da Reserva Federal.
Preocupados com o mercado de trabalho, os responsáveis da Fed receiam que um ambiente de “menos empregos e menos despedimentos” possa levar a despedimentos rápidos.
“Eu descrevo isso como um ambiente de ‘prender a respiração’”, disse Shrivastava. “A frase ‘contratar menos, contratar menos’ faz parecer que estamos neste novo equilíbrio. Na realidade, as empresas estão apenas prendendo a respiração e tentando descobrir o que está acontecendo.” Reuters
