O pai de uma mulher morta por um antigo colega que a perseguia apelou aos empregadores para que fizessem mais para garantir a segurança no local de trabalho, depois de um inquérito ter revelado que quase um terço dos trabalhadores tinha sofrido violência, agressão ou assédio no ano passado.
A instituição de caridade por trás da pesquisa descreveu as descobertas como “chocantes e inaceitáveis”, pois apelavam a “leis mais fortes, melhor formação e uma mudança de uma cultura de tolerância para uma de responsabilização” na segurança no local de trabalho.
D Suzy Lamplog Uma sondagem encomendada pelo trust revelou que quase cinco em cada cinco trabalhadores (20%) se sentem em risco de violência no local de trabalho e quase um terço (31%) sofreu pelo menos um incidente no ano passado.
O comportamento mais comum foi o abuso verbal (21%), seguido de bullying ou intimidação (14%).
Cerca de 3% das pessoas sofreram abuso físico e a mesma percentagem afirma ter sofrido assédio ou agressão sexual.
Caridade – Nomeado em homenagem à corretora imobiliária Suzy Lamplugh, que desapareceu aos 25 anos e mais tarde foi declarada morta, supostamente assassinada após deixar o Ocidente Londres Os escritórios apelaram a “um esforço nacional concertado para garantir que todos os trabalhadores, em todos os sectores, possam ir trabalhar sabendo que regressarão a casa em segurança” – para conhecer um cliente misterioso em 1986.
O executivo-chefe da Trust, Suki Bhaker, disse: “Cada figura neste relatório representa uma pessoa que sofreu violência ou abuso, ou que se sentiu insegura, sem apoio e sem ser ouvida no trabalho. O nível de violência contra os trabalhadores da linha de frente é chocante e inaceitável.
“A violência no local de trabalho não é inevitável e deve ser evitada. A nossa investigação mostra o que precisa de mudar: leis mais fortes, melhor formação e uma mudança de uma cultura de tolerância para uma cultura de responsabilização.”
“O tempo para meias medidas acabou. Precisamos de um esforço nacional concertado para que todos os trabalhadores, em todos os sectores, possam ir trabalhar sabendo que regressarão a casa em segurança.”
Richard Spinks, pai de Gracie Spinks Ela, que foi morta pelo ex-colega Michael Sellers em 2021, quando ele ficou “obcecado” por ela, também apoiou o apelo do fundo.
A senhorita Spinks descreveu sentir-se “ansiosa e assustada” ao reclamar com Sellers no trabalho meses antes de se acreditar que ela esfaqueou seu cavalo até a morte enquanto cuidava dele em uma fazenda e depois tirou a própria vida.
A jovem de 23 anos disse no trabalho que se sentia “desconfortável” perto de vendedores e achava que seus empregos eram “terríveis”.
Depois de denunciá-lo por perseguir a senhorita Spinks, que se recusou a ter um relacionamento romântico com ele, ele acabou sendo demitido por má conduta em seu comportamento em relação a ela.
Spinks disse: “Nenhum pai deveria ter que suportar o que nossa família passou. Gracie confiava naqueles com quem trabalhava e seu empregador tinha o dever de protegê-la de perigos.
“Quando os riscos óbvios são ignorados ou as medidas de segurança falham, a responsabilização não pode limitar-se ao indivíduo. Deve estender-se às organizações que permitem que essas falhas ocorram.
“Empregadores Para prevenir comportamentos prejudiciais e garantir que os locais de trabalho sejam seguros, a responsabilidade deve ser assumida todos os dias, e não apenas após o incidente.”
O trust apela a que sejam colmatadas as lacunas que afirma existirem na legislação em vigor, garantindo a protecção contra o assédio de terceiros, incluindo clientes ou clientes; Desenvolver um quadro de saúde e segurança para abordar todas as formas de violência e abuso no local de trabalho; e registo e notificação obrigatórios de todos os incidentes de violência, agressão e abuso baseado no género no local de trabalho.
A Baronesa Carmen Smith descreveu as conclusões da pesquisa como “verdadeiramente chocantes” e disse que elas mostram “graves deficiências no quadro jurídico do Reino Unido e a sua flagrante falha em proteger os trabalhadores da violência no local de trabalho”.
Ele prometeu apresentar emendas ao Projeto de Lei sobre Crime e Policiamento, que retornará à Câmara dos Lordes na próxima semana, sobre o assédio e a violência no local de trabalho serem tratados como uma questão de saúde e segurança e dar aos empregadores o dever de proteger seus funcionários.
Ele disse: “Nenhum trabalhador deve se sentir em risco de violência no local de trabalho Governo Claro e pode funcionar agora.”
Um porta-voz do governo disse: “A violência ou o assédio no local de trabalho são completamente inaceitáveis, não têm lugar na nossa sociedade e esperamos que qualquer empregador adote uma abordagem de tolerância zero onde quer que seja encontrada.
“A nossa Lei dos Direitos Laborais irá alterar a Lei da Igualdade de 2010, reforçando as protecções para os trabalhadores, exigindo que os empregadores tomem todas as medidas razoáveis para evitar o assédio sexual dos seus empregados por terceiros e introduzindo uma obrigação para os empregadores de não permitirem o assédio dos seus empregados por terceiros.”
:: O YouGov entrevistou 1.003 adultos online nos setores de varejo, hotelaria, saúde e transporte em setembro.
