CINGAPURA – Fu Yu recebeu duas cartas de exigência do CEO demitido David Seow exigindo um total de aproximadamente US$ 2 milhões por suposta demissão injusta e difamação.
O fabricante de peças e produtos de plástico e metal listado na Mainboard disse em um documento à bolsa de valores em 6 de novembro que recebeu uma carta de exigência datada de 4 de novembro do Sr. Seo solicitando um salário de US$ 1.853.548,39.
Separadamente, Seo enviou uma carta de exigência datada de 5 de novembro ao diretor independente e secretário corporativo da empresa, Hu Yu, alegando difamação e pedindo-lhe que rescindisse o pedido de 1º de novembro na bolsa de valores anunciando sua demissão. Fu Yu acrescentou que Seow também solicitou um pedido de desculpas assinado para ser publicado na SGXNet e US$ 200.000 em danos.
Fu Yu disse que estava buscando aconselhamento jurídico. A empresa acredita que a carta e os possíveis processos judiciais “não terão impacto” na continuidade de suas operações comerciais.
Também revelou o motivo da demissão de Sow, dizendo que o homem de 40 anos “violou seus deveres fiduciários” para com a empresa, incluindo seu dever de “agir de boa fé no interesse da empresa”. Em vez disso, disse ele, Fu Yu “(usou) sua posição e posição para obter seus próprios benefícios”.
Demissão do Sr. Sow
Este foi o resultado de uma investigação lançada depois de os acionistas terem manifestado preocupações na assembleia geral anual da empresa, em junho.
Os acionistas questionaram o desempenho financeiro da empresa e a remuneração dada aos administradores e aos principais executivos, que, segundo eles, “parecia alta em comparação com os baixos lucros da empresa”.
Os diretores independentes lançaram então uma auditoria interna e uma investigação, que revelou vários assuntos que sugeriam “inadimplência material e/ou fraude” por parte do Sr. Theo.
Os diretores independentes contrataram então especialistas terceirizados, inclusive consultores jurídicos externos, para analisar o assunto.
Hu Yu disse que Seo teve a oportunidade em 28 e 29 de outubro de abordar as preocupações do conselho sobre a aquisição de ações sob o plano de ações restritas, a cláusula de fidelização de cinco anos no contrato de serviço datado de 16 de dezembro de 2022, e os bônus especiais de seis dígitos concedidos a dois executivos seniores em 2024, apesar do fraco desempenho financeiro da empresa.
Com relação à aquisição de ações, o Sr. Fu Yu destacou que o Sr. Seow recebeu duas categorias de ações: ações do Anexo A e ações do Anexo B na carta de concessão datada de 14 de novembro de 2022.
De acordo com o Anexo A, o Sr. Seow recebeu 5.000.000 ações e US$ 1.012.500 em dinheiro em vez de 5.000.000 ações adicionais por suas contribuições e desempenho anteriores.
O certificado de premiação foi emitido pelo então Presidente do Comitê de Remuneração, Sr. Christopher Huang, e recebido pelo Sr. Theo.
Fu Yu destacou que as ações foram concedidas a Seo além de seu salário base e bônus de desempenho para 2022, 2023 e 2024.
As ações do Anexo B pretendiam ser um incentivo para dar ao Sr. Seow ações adicionais se o grupo atingisse as suas metas de receita e lucro antes de impostos.
Independentemente dos ganhos reais do grupo em 2023, havia uma provisão de remuneração acelerada sob a qual o Sr. Soh receberia 2022 ações e 2023 ações antecipadamente se atingisse a meta de ganhos para 2023 de US$ 237 milhões no ano anterior, 2022.
Como a receita de Fu Yu em 2022 foi de US$ 240 milhões, excedendo a meta de US$ 215 milhões, o comitê de remuneração concedeu ao Sr. Seow 4 milhões de ações por atender às condições de aquisição de direitos em 2022 e 2023. Isso apesar da receita de 2023 de apenas US$ 190,4 milhões, abaixo do requisito de aquisição de direitos de 2023 de US$ 237 milhões.
Os diretores independentes observaram que os relatórios financeiros mensais foram fornecidos ao Sr. Seo e ao então conselho de administração no início de novembro de 2022. Eles já estavam cientes dos lucros reais do grupo para o ano até outubro de 2022 e dos lucros esperados do grupo para novembro e dezembro desse ano.
Além disso, não havia nenhuma disposição na concessão de que Fu Yu receberia de volta suas ações se as condições de aquisição de direitos para o próximo ano não fossem atendidas.
Segundo Hu Yu, a explicação de Seo foi que o prêmio havia sido formalmente analisado e aprovado pelo comitê de remuneração.
O contrato de serviço do Sr. Soh tem um aditivo datado de 16 de dezembro de 2022, no qual a Comissão de Remunerações introduziu uma cláusula de fidelização de cinco anos que lhe dá direito a receber o seu salário restante por um período de cinco anos até 15 de dezembro de 2027, se for rescindido antes dessa data.
Fu Yu disse que a Seow adicionou a mesma cláusula aos contratos de trabalho de dois outros executivos seniores sem o conhecimento da empresa.
Os diretores independentes disseram que isso “parece ser uma violação das obrigações da empresa de divulgar informações relevantes”.
Fu Yu disse que a explicação do Sr. Seow quando questionado sobre os termos do seu contrato de serviço e dos outros dois contratos de serviço foi que eles foram “formalmente revisados e aprovados” pelo comitê de remuneração.
Hu Yu disse que Seo também deu “bônus especiais” aos mesmos dois executivos seniores em janeiro de 2024, cada um com bônus de seis dígitos. A empresa disse que nenhum outro funcionário recebeu tais bônus e observou “fraco desempenho financeiro” em 2023.
Fu Yu disse que a explicação de Seo ao conselho foi que era “prática estabelecida e consistente da empresa reservar reservas de bônus com o propósito de reconhecer e reter pessoal-chave”.
Determinando que suas explicações eram “insuficientes e/ou insatisfatórias”, o conselho decidiu por unanimidade abrir a porta para Theo.
O conselho acrescentou que a demissão de Seo não tem nada a ver com a investigação de má conduta na Fu Yu Supply Chain, uma subsidiária integral da empresa.
Em 6 de novembro, antes do anúncio das últimas notícias, as ações da Fu Yu subiram 2%, fechando em 10,3 centavos.
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