O McDonald’s concordou com outra medida com o órgão de fiscalização da igualdade da Grã-Bretanha para proteger os trabalhadores da rede de fast food do assédio sexual.
A Comissão para a Igualdade e os Direitos Humanos (EHRC) assinou originalmente um acordo legal com o McDonald’s para prevenir o assédio sexual em 2023, na sequência de preocupações sobre a forma como as reclamações feitas pelos funcionários dos seus restaurantes no Reino Unido eram tratadas.
O acordo original deveria expirar em 2025, mas agora foi reforçado e prorrogado por pelo menos um ano.
Em março, o regulador foi forçado a escrever uma carta aos proprietários de franquias do McDonald’s no Reino Unido alertando-os de que poderiam enfrentar ações legais se não cumprissem a lei.
O EHRC disse na sexta-feira que “uma ação mais forte” precisava ser acordada com o McDonald’s, mas que o grupo estava satisfeito com as medidas que estava tomando agora.
No início deste ano, o McDonald’s direcionou mais de 700 pessoas com 19 anos ou menos para trabalhar no escritório de advocacia. dia leigo Para tomar medidas legais em seu nome.
Em Fevereiro, mais de 450 restaurantes McDonald’s estavam envolvidos em reclamações, que descreviam discriminação, homofobia, racismo, incapacidade e assédio.
A Baronesa Kishwar Faulkner, presidente do EHRC, disse: “Originalmente assinamos um acordo legal com o McDonald’s para prevenir o assédio sexual em 2023.
“Após o levantamento de reclamações graves, decidimos atualizar o nosso plano de ação com medidas mais específicas e mais fortes para a forma como o McDonald’s opera.
“Estamos satisfeitos por o McDonald’s ter concordado em dar um passo em direção a um ambiente de trabalho mais seguro para os seus funcionários e em reconhecer o trabalho árduo que realizaram até agora.
“Uma vez concluídas, as etapas que criam este acordo legal garantirão que o McDonald’s tenha tolerância zero ao assédio e tenha caminhos claros para relatar e resolver reclamações, caso elas ocorram”.
Entre as medidas mais fortes que o McDonald’s deve tomar ao abrigo do novo contrato estão o trabalho com especialistas externos num novo plano de segurança para proteger os trabalhadores vulneráveis, que será implementado nos restaurantes McDonald’s; Garantir que as reclamações contra gestores externos ao restaurante sejam investigadas; Contratação de um auditor externo para auditar a nova unidade de tratamento de reclamações do McDonald’s e expansão do treinamento para gerentes e franqueados para cobrir mídias sociais e cuidados pessoais.
O McDonald’s é um dos maiores empregadores da Grã-Bretanha, empregando mais de 170 mil pessoas em 1.450 restaurantes.
A gigante do fast food afirma que a idade média de seus funcionários é de 20 anos.
Reivindicações legais são uma busca separada BBC Relatório de 2023, onde os trabalhadores denunciaram assédio sexual, assédio, racismo e intimidação no local de trabalho.
Isto levou o McDonald’s a contratar os consultores PricewaterhouseCoopers (PwC) para auditar os seus restaurantes.
Um porta-voz do McDonald’s disse: “Nos últimos três anos, juntamente com nossos franqueados, incorporamos um conjunto abrangente de iniciativas robustas e de longo alcance como parte do nosso forte compromisso em garantir um ambiente de trabalho seguro nos restaurantes McDonald’s.
“Saudamos o facto de estas medidas terem sido formalizadas no último acordo EHRC.
“Isso se baseará no progresso significativo que já fizemos neste espaço.
“O acordo incorpora muitos dos nossos acordos existentes que foram desenvolvidos em consulta com os principais especialistas.
“Estamos confiantes de que as medidas que implementamos estão funcionando e fazendo a diferença para as 148 mil pessoas atualmente empregadas pelo McDonald’s e pelos nossos franqueados em todo o Reino Unido”.
