O McDonald’s concordou em tomar novas medidas com ele Grã-BretanhaO cão de guarda da igualdade, EhrcReforço de um acordo legal, assinado pela primeira vez em 2023, para proteger os trabalhadores do assédio sexual, na sequência de preocupações sobre o tratamento de reclamações em restaurantes do Reino Unido.
O contrato inicial, que expirava em 2025, foi agora prorrogado por pelo menos um ano.
Em março, o regulador alertou os proprietários de franquias do McDonald’s no Reino Unido sobre possíveis ações legais por não conformidade.
O EHRC disse na sexta-feira que “uma ação mais forte” precisava ser acordada com o McDonald’s, mas que o grupo estava satisfeito com as medidas que estava tomando agora.
O escritório de advocacia Leigh Day foi condenado a tomar medidas legais no início deste ano, depois que mais de 700 pessoas com 19 anos ou menos trabalharam no McDonald’s.
Em Fevereiro, mais de 450 restaurantes McDonald’s estavam envolvidos em reclamações, que incluíam discriminação, homofobia, racismo, incapacidade e Assédio.
A Baronesa Kishwar Faulkner, presidente do EHRC, disse: “Originalmente assinamos um acordo legal com o McDonald’s para prevenir o assédio sexual em 2023.
“Após o levantamento de reclamações graves, decidimos atualizar o nosso plano de ação com medidas mais específicas e mais fortes para a forma como o McDonald’s opera.
“Estamos satisfeitos por o McDonald’s ter concordado em dar um passo em direção a um ambiente de trabalho mais seguro para os seus funcionários e em reconhecer o trabalho árduo que realizaram até agora.
“Uma vez concluídas, as etapas que criam este acordo legal garantirão que o McDonald’s tenha tolerância zero ao assédio e tenha caminhos claros para relatar e resolver reclamações, caso elas ocorram”.
Entre as medidas mais fortes que o McDonald’s deve tomar no âmbito do novo acordo está trabalhar com especialistas externos num novo plano de segurança para proteger os vulneráveis. trabalhadoresque será lançado nos restaurantes McDonald’s; Garantir que as reclamações contra gestores externos ao restaurante sejam investigadas; Contratação de um auditor externo para auditar a nova unidade de tratamento de reclamações do McDonald’s e expansão do treinamento para gerentes e franqueados para cobrir mídias sociais e cuidados pessoais.
O McDonald’s é um dos maiores empregadores da Grã-Bretanha, empregando mais de 170 mil pessoas em 1.450 restaurantes.
A gigante do fast food afirma que a idade média de seus funcionários é de 20 anos.
As reivindicações legais seguem um relatório separado da BBC em 2023, no qual os trabalhadores falaram de assédio sexual, assédio, racismo e intimidação no local de trabalho.
Isto levou o McDonald’s a contratar os consultores PricewaterhouseCoopers (PwC) para auditar os seus restaurantes.
Um porta-voz do McDonald’s disse: “Nos últimos três anos, juntamente com nossos franqueados, incorporamos um conjunto abrangente de iniciativas robustas e de longo alcance como parte do nosso forte compromisso em garantir um ambiente de trabalho seguro nos restaurantes McDonald’s.
“Saudamos o facto de estas medidas terem sido formalizadas no último acordo EHRC.
“Isso se baseará no progresso significativo que já fizemos neste espaço.
“O acordo incorpora muitos dos nossos acordos existentes que foram desenvolvidos em consulta com os principais especialistas.
“Estamos confiantes de que as medidas que implementamos estão funcionando e fazendo a diferença para as 148 mil pessoas atualmente empregadas pelo McDonald’s e pelos nossos franqueados em todo o Reino Unido”.
