CINGAPURA – As empresas britânicas daqui intensificaram a contratação de trabalhadores locais desde que uma estrutura baseada em pontos para pedidos de Passe de Emprego foi lançada em Setembro de 2023, observou um novo inquérito.
Constatou-se que 26 por cento das 50 empresas entrevistadas contrataram mais trabalhadores locais em resultado da implementação do quadro de Avaliação de Complementaridade (Compass), embora a maioria das empresas sentisse que poderiam ter tido acesso ao talento de que necessitavam de qualquer maneira.
As empresas entrevistadas pela Câmara Britânica de Comércio de Singapura (BritCham) em setembro de 2024 variaram de pequenas e médias empresas a multinacionais. Os resultados, divulgados em 24 de outubro, apontaram para uma perspectiva mista, marcada pelo aumento da procura dos clientes, mas também pela cautela face aos ventos contrários globais que atingem Singapura.
A BritCham descobriu que o tamanho total da força de trabalho dos entrevistados nos últimos seis meses aumentou 18%. Os cingapurianos e os residentes permanentes representavam 69% dos que trabalham aqui para as empresas pesquisadas.
Entretanto, o número de estrangeiros que necessitam de uma forma de passe de emprego para trabalhar nestas empresas diminuiu 4 por cento, em comparação com uma expansão de 5 por cento na sondagem anterior realizada em Agosto de 2023.
No entanto, a Câmara observou a disponibilidade de talentos de primeira linha e elegibilidade para passes de trabalho permanecem preocupações aqui.
Cerca de 25 por cento dos entrevistados indicaram que não conseguiram obter o passe de emprego necessário para os candidatos que esperavam contratar, com outros 30 por cento afirmando que não conseguiram encontrar o talento de que necessitavam.
As empresas delinearam uma série de desafios, que vão desde a capacidade de contratar pessoas locais até problemas com custos de infra-estruturas e de vida, bem como uma inadequação de competências devido às mudanças nas necessidades empresariais.
“A lacuna nas competências especializadas, juntamente com a exposição limitada no exterior, foram apontadas pelos entrevistados como os problemas mais prováveis que impedem a contratação de cingapurianos para cargos de nível sênior”, disse o relatório da BritCham.
No entanto, observou que 42 por cento dos inquiridos planeiam expandir a sua força de trabalho nos próximos seis meses, acrescentando: “Embora haja uma divisão igual entre aqueles que enfrentam desafios de retenção e aqueles que não têm problemas, as empresas estão empenhadas em oferecer formação estruturada e programas de orientação. para desenvolver seus funcionários.”
A BritCham também descobriu que 94 por cento das empresas entrevistadas expressaram confiança no futuro a longo prazo de Singapura como um centro de negócios, sete pontos percentuais acima do que em Abril de 2024, enquanto cerca de 90 por cento sublinharam a importância da importância da Asean para os seus planos de negócios.
Além disso, eles relataram um crescimento de 19 por cento nas vendas e de 12 por cento em pedidos e reservas antecipadas aqui desde a pesquisa de abril de 2024. O fluxo de caixa também aumentou 8 por cento, continuando a tendência ascendente de uma contração enfrentada em agosto de 2023, BritCham observado.
