Singapura – Os recentes encerramentos de empresas, como Art Works, Twelve Cupcakes e Jollibean, deixaram centenas de trabalhadores repentinamente sem trabalho e com salários não pagos.
“Infelizmente, esta não é a primeira vez que uma empresa encerra abruptamente as operações e destaca fraquezas recorrentes na estrutura atual”, disse Vivian Sandu, sócia-gerente do Clifford Law Firm.
Conversamos com ela e dois outros advogados. Especialização em Direito Trabalhista e Compliance Regulatório Sobre o que você pode fazer para proteger seus trabalhadores.
P: De acordo com a lei actual, os empregadores com pelo menos 10 empregados devem notificar o Ministério do Trabalho (MOM) no prazo de dois dias. cinco dias Depois de demitir um funcionário. Isso permite suporte oportuno aos funcionários afetados, ao mesmo tempo que equilibra as necessidades do negócio. Isso pode ser melhorado para proteger os funcionários?
responder: O MOM está actualmente a considerar uma proposta do Congresso Sindical Nacional para exigir que os empregadores notifiquem o governo antes, e não depois, dos despedimentos.
Clarence Ding, sócio do escritório de advocacia Ashurst, disse que exigir que os liquidatários avisem antecipadamente os credores, incluindo os funcionários, daria aos funcionários tempo para se prepararem.
No entanto, observou que isto ainda não garante que os trabalhadores recebam o pagamento atempadamente. Os funcionários podem ser pagos após a conclusão do processo de liquidação, mas isso não significa que todos os valores pendentes serão pagos.
Alvin Tan, diretor administrativo da Kinexus Legal, destacou que o aviso prévio obrigatório de demissões pode ser difícil, pois as empresas finalizam sua lista de demissões no último minuto e ainda podem alterar seus planos para proteger empregos.
Ele propôs exigir aviso prévio apenas em casos urgentes, como quando um funcionário é demitido no mesmo dia da notificação.
P: Que medidas os trabalhadores podem tomar para restaurar os seus direitos, além de falar com o síndico?
responder: Sandu disse que os trabalhadores devem apresentar reivindicações salariais à Aliança Tripartida para a Gestão de Disputas (TADM), mesmo que não façam parte de um sindicato. Devem ser registados como credores prioritários, conferindo-lhes direitos de prioridade nos processos de liquidação. A apresentação de prova de dívida ao liquidatário garantirá que os fundos, se disponíveis, possam ser incluídos na distribuição de activos.
A apresentação de uma reclamação ao TADM desencadeará a intervenção do MOM e, se necessário, o encaminhamento para o Tribunal de Reivindicações Trabalhistas.
Ela disse que “a criação de registros públicos é fundamental para a aplicação e mediação”.
Ding explicou que com base na prioridade, os credores garantidos, como os bancos que concederam empréstimos e hipotecas, serão pagos primeiro.
A próxima categoria de credores prioritários são os empregados cujos salários não são pagos.
Os credores preferenciais têm maior prioridade do que os credores quirografários, que incluem prestadores de serviços como empresas de serviços públicos e empresas de cartão de crédito.
Ele propôs alterações à Lei de Falências, Reorganização e Dissolução. (2018) Isto visa elevar os funcionários a uma posição mais elevada, ao lado de credores garantidos, como os bancos.
P: Você consegue fazer isso? Impõe responsabilidade pessoal aos empregadores que garantem os pagamentos aos trabalhadores?
responder: Sandhu, da Clifford Law, disse que Singapura já criminalizou o não pagamento intencional de salários e contribuições para o fundo de previdência central, mas as disposições para responsabilizar pessoalmente os diretores poderiam ser reforçadas. Isto é especialmente verdadeiro se você estiver operando com perda de ativos, seja por falência ou pouco antes do fechamento.
Ela propôs requisitos de notificação antecipada, controles de ativos mais rígidos e penalidades mais duras para impedir fechamentos irresponsáveis.
No entanto, Tan alertou que impor responsabilidade pessoal aos administradores corre o risco de sufocar o empreendedorismo, uma vez que as empresas podem falir por razões legítimas. Propôs um seguro de protecção salarial para empresas de alto risco, mas reconheceu que o desafio era definir de forma justa “empresas de alto risco” e equilibrar o impacto do empreendedorismo.
P: Os funcionários de empresas liquidadas têm mais chances de obter alívio se a empresa-mãe ainda estiver funcionando?
responder: De acordo com a lei de Singapura, as empresas-mãe e as subsidiárias são entidades jurídicas distintas, com activos e passivos separados, o que torna difícil responsabilizar uma empresa-mãe solvente. de outra forma Ding disse que operava a subsidiária como se fosse uma única entidade empresarial.
Mas há exceções, diz Sandhu. “Isso inclui transações fraudulentas ou insolventes, declarações falsas, existência de garantias ou circunstâncias factuais que demonstrem que a empresa-mãe era, em substância, o verdadeiro empregador, apesar da estrutura corporativa.”
Os funcionários precisariam dessa evidência para responsabilizar os pais, disse ela.
P: Você tem? As leis trabalhistas de Cingapura se aplicam a diretores estrangeiros?
responder: As leis trabalhistas de Singapura aplicam-se igualmente quer os diretores sejam estrangeiros ou locais. No entanto, a aplicação torna-se mais difícil se o diretor estrangeiro tiver fugido de Singapura ou se a empresa não tiver bens, disse Sandhu.
“Nessa situação, o funcionário poderá recuperar apenas uma parte do valor devido”, disse ela.
P: Como é que outros países protegem os trabalhadores contra salários não pagos?
responder: Em Hong Kong, os trabalhadores podem candidatar-se a: Proteção salarial em fundos de falência Será pago um pagamento ex-gratia de até HK$ 80.000 (US$ 13.400). Os fundos para pagar o ágio são arrecadados por meio de impostos anuais de registro comercial e rendimentos de investimentos. Os funcionários devem continuar a buscar demissões e salários não pagos por meio de processos de falência.
No Japão, os trabalhadores em áreas de alto risco de acidentes que exigem seguro contra acidentes de trabalho, como a indústria transformadora e a construção, recebem salários não pagos pelo Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar. O governo A pedido de um trabalhador em nome de um empregador insolvente. Os trabalhadores de outras indústrias dependem da falência e de ações judiciais sem garantias governamentais.
Na França, Sistema de garantia salarialum fundo estabelecido pelo empregador intervém para pagar os benefícios do seguro do empregado em caso de falência da empresa.
de Serviço de pagamento de redundância no Reino Unido (RPS) pagará indenizações legais por demissão e salários não pagos se o empregador não puder pagar, mesmo antes da falência formal. O RPS atribui a responsabilidade do reembolso ao empregador.
alemão O Fundo de Proteção à Folha de Pagamento e Salários em Falências cobre até três meses de salários não pagos se o seu empregador falir. O esquema é financiado por contribuições patronais e administrado pela Agência Federal de Emprego.
