Singapura – O vice-primeiro-ministro e ministro do Comércio e Indústria, Gan Kim Yong, disse que o pequeno tamanho de Singapura poderia dar-lhe uma vantagem na corrida global para construir uma força de trabalho habilitada para inteligência artificial (IA).
“É muito mais fácil conduzir este programa de formação e atualização em IA e alfabetização em IA porque é muito compacto. É muito mais difícil fazê-lo em países com grandes populações”, disse ele.
Ele falou durante um bate-papo com o presidente-executivo da DBS, Tan Sushan. Dia 1 Cenas do Singapore FinTech Festival 2025 realizado na Singapore Expo.
Gan disse que Singapura quer considerar a IA em três níveis diferentes.
Como primeiro passo, Singapura quer ajudar as empresas grandes e pequenas e os seus clientes a compreender os princípios básicos da IA, disse ele.
O segundo nível envolve o desenvolvimento de capacidades que integram a IA nos sistemas empresariais. “Eles são integradores de sistemas de IA. Eles olham para o negócio e pensam em como aproveitar a IA para levar o negócio ao próximo nível.”
O terceiro e mais alto nível inclui o desenvolvimento de novas tecnologias, aplicações e ferramentas, acrescentou.
Singapura foi um dos primeiros países a desenvolver um plano de jogos de IA. república
Lançada Estratégia Nacional de IA 2.0
2023 – Plano atualizado para expandir o uso de IA.
Gan enfatizou a necessidade de formação dos trabalhadores, acrescentando que as empresas precisam de tratar a formação como uma forma de investimento nos seus colaboradores.
“Temos que arranjar tempo e o governo investiu pesadamente em treinamento e atualizações. “A formação e a actualização são um investimento, e é preciso aceitar que o investimento acarreta o custo do tempo afastado do trabalho”, disse ele.
Gan disse que as empresas devem assumir a responsabilidade de garantir que os trabalhadores recebam formação e promoções, e que acredita que este investimento beneficiará tanto os trabalhadores como as empresas no futuro.
Ele ressaltou que os colaboradores também têm a responsabilidade de se treinar e se aprimorar sem depender de imposições alheias.
Ao manter as competências relevantes, Gunn disse que o trabalho está em constante evolução e as pessoas precisam sempre planear com antecedência para se adaptarem ao futuro do trabalho.
“Se você ainda está fazendo a mesma coisa que fazia cinco anos atrás, acho que está em risco”, disse ele.
“Se conseguirmos manter o nosso pessoal e as nossas competências relevantes, penso que eles poderão adaptar-se e evoluir à medida que os seus empregos evoluem.”
