a amazona O processo teria colocado seus funcionários sob “constante ameaça de punição” caso estivessem doentes ou precisassem de folga.
D reclamaçãoApresentada ontem, a denúncia alega que a gigante do varejo usa um sistema automatizado para rastrear a presença dos funcionários e ameaça os funcionários com possível demissão quando fazem solicitações legalmente protegidas.
A ação coletiva afirma que a empresa violou a lei Lei dos Americanos com DeficiênciaBem como duas outras leis do Estado de Nova Iorque que regem as políticas relacionadas com a discriminação por deficiência e o absentismo no local de trabalho.
“Sob este sistema, os funcionários estão sob constante ameaça de punição se estiverem doentes ou feridos ou precisarem de folga para cuidar de familiares”, afirma o processo.
A ação foi movida em um tribunal federal de Nova York por Kayla Lister, que é Empresa Armazém em Syracuse, Nova York. Ele está processando por danos compensatórios e punitivos, bem como por um julgamento com júri.
Lister disse no processo que começou a trabalhar na Amazon em 2022. Depois que “a Amazon mudou suas funções profissionais no final de 2023”, ele solicitou que seu empregador lhe fornecesse pequenas acomodações, como uma cadeira nova, já que ele tem um distúrbio do tecido conjuntivo. Ehlers Danlos.
O autor reclamou a amazona recusou esses pedidos e, em seu processo, ela afirma que foi “exposta” a “comentários cruéis e depreciativos e perguntas inadequadas sobre sua condição médica”. A ação também alega que seu saldo de folga não remunerado foi deduzido depois que ela apresentou seus pedidos.
“A Sra. Lister chegou perigosamente perto de completar sua dedução UPT enquanto aguardava um período de espera indesejado e não remunerado, apesar das múltiplas tentativas de entrar em contato com a Amazon e explicar sua ausência”, diz o processo.
UM declaração Publicado pela organização sem fins lucrativos A Better Balance, Lister disse que espera responsabilizar a organização.
“Minha luta por um lugar na Amazônia foi o momento mais estressante e emocionalmente prejudicial da minha vida”, escreveu ele. “Mas olho para o futuro com esperança.
“Eu responsabilizarei a Amazon exigindo mudanças em seus processos de acomodação e atendimento para que não apenas eu, mas todos os associados com deficiência sejam respeitados como seres humanos”.
O presidente da Better Balance, Inimai Chettiar, condenou isso O gigante do comércio eletrônico por “arriscar” a “saúde” dos seus trabalhadores.
“A Amazon criou políticas que garantem que os funcionários estão sob constante ameaça de punição, arriscando a sua saúde e segurança todos os dias, em vez de aumentar os seus direitos legais”, escreveu ele numa declaração da Better Balance. “Esses trabalhadores nunca deveriam ter que escolher entre sua segurança e seu salário.
“E nenhuma empresa – nem mesmo a Amazon – está acima da lei.”
independente A Amazon foi contatada para comentar.
