CINGAPURA – A investigação mostra que, além de competências especializadas em áreas como a inteligência artificial (IA) e a aprendizagem automática, as competências interpessoais, como a comunicação e a adaptabilidade, também são muito procuradas no setor das fintech.
Estes são especialmente importantes porque 90% dos candidatos a emprego em fintech em Singapura têm pelo menos um diploma de bacharel.
As conclusões vêm do Singapore FinTech Talent Report 2025, que entrevistou mais de 1.000 profissionais e conduziu entrevistas com 14 líderes seniores. Foi lançado em 13 de novembro pela Singapore Fintech Association e pela empresa de busca de executivos Page Executive.
O relatório afirma que o aumento na adoção da IA no setor fintech levou a um aumento na procura de funções especializadas, como engenheiros de IA, cientistas de dados e aprendizagem automática, levando os candidatos a emprego a inscreverem-se em programas de formação para se manterem relevantes. especialista.
Constatou também que os empregadores valorizam as competências pessoais e interpessoais em detrimento das qualificações no papel, com 92% a valorizar a comunicação e o trabalho em equipa e 85% a valorizar a adaptabilidade e a agilidade para aprender. Apenas 8% classificaram o reconhecimento formal como importante.
Tawishi Singh, vice-presidente da Singapore FinTech Association, disse em um comunicado: “Preparar este setor para o futuro significa equipar os funcionários com habilidades básicas e sociais para prosperar à medida que tecnologias como a IA evoluem”.
De acordo com o relatório, aproximadamente 30% das organizações do sector planeiam aumentar o emprego em 2026, proporcionando optimismo num ambiente macroeconómico volátil.
Cerca de 20% esperam expandir as funções contratuais e freelance para aumentar a flexibilidade e agilidade.
Além disso, 21% das organizações estão a dar prioridade aos esforços de melhoria e requalificação para colmatar lacunas de competências e preparar a sua força de trabalho para o futuro.
Os candidatos a emprego parecem estar recebendo mensagens como: Quase um em cada quatro entrevistados (23%) está fazendo cursos on-line com grande interesse em IA, análise de dados e programas avançados de Excel.
O relatório também destacou a incompatibilidade entre as expectativas salariais dos trabalhadores e as restrições dos empregadores.
Dois terços dos profissionais de fintech citam o salário como a principal razão para mudar de emprego, enquanto 70% dos empregadores relatam que a otimização de custos e as restrições orçamentais terão um impacto significativo na sua estratégia de contratação em 2026.
Embora os benefícios tradicionais, como o seguro de saúde, continuem a ser uma prioridade máxima para os trabalhadores, dois em cada três profissionais (67%) afirmaram que aceitariam ações ou opções de ações em troca de um salário base mais baixo.
Isto demonstra um desejo de partilhar o sucesso e mostra que a criação de valor a longo prazo se tornou tão importante como as recompensas a curto prazo para os funcionários, afirma o relatório.
À medida que a competição pelos melhores talentos se intensifica, as empresas fintech locais estão a perceber que uma cultura forte, um propósito e a confiança dos líderes são fundamentais para atrair e reter talentos.
Outras ferramentas importantes de retenção incluem salários competitivos (84% das empresas disseram) e trabalho híbrido e oportunidades de progressão na carreira (77%).
Os programas de bem-estar e saúde mental estão a tornar-se menos populares, com apenas 30,8% das empresas a acreditarem que são eficazes.
Do ponto de vista dos funcionários, 60% dos funcionários híbridos dizem que pediriam demissão se tivessem que passar mais tempo no escritório.
A confiança na gestão também surgiu como uma nova questão.
Menos de metade (43 por cento) dos profissionais expressaram elevada confiança na capacidade dos seus líderes para equilibrar os objectivos empresariais e o bem-estar dos colaboradores, enquanto 28 por cento afirmaram ter pouca ou nenhuma confiança.
Todos os profissionais inquiridos relataram que uma cultura colaborativa é fundamental para a satisfação no trabalho, e 54% dos empregadores estão agora a investir em programas de aprendizagem multifuncional para aumentar o envolvimento e a lealdade.
John Goldstein, sócio-gerente da Page Executive no Sudeste Asiático e na Índia, disse: “Em um mundo onde a tecnologia está reescrevendo as regras do mundo do talento fintech, a liderança não se trata apenas de adaptação, trata-se de antecipação. A próxima onda de sucesso pertencerá àqueles que combinam a inovação digital com a visão humana para criar ecossistemas que não são apenas eficientes, mas também confiáveis”.
