Singapura – Dados divulgados pelo Ministério do Trabalho (MOM) em 28 de novembro mostram que os rendimentos dos trabalhadores de Singapura aumentarão em 2025, tendo em conta a inflação mais baixa, com os rendimentos dos trabalhadores no emprego formal atingindo um pico de mais de 90%.
Acrescentou que estas tendências indicam que o mercado de trabalho de Singapura é estável, apesar de um ambiente externo mais incerto.
O rendimento real dos trabalhadores residentes ao nível salarial mediano aumentou 4,3%. Residente aqui se refere a um cidadão ou residente permanente.
Os salários dos trabalhadores com baixos salários também aumentaram significativamente. De acordo com os dados provisórios da força de trabalho do MOM, os rendimentos reais dos 20% mais pobres aumentaram 3,8%.
Estes números são provisórios, uma vez que os dados da inflação para o ano inteiro de 2025 ainda não estão disponíveis.
O crescimento do rendimento real foi superior à média anual dos últimos 10 anos de 2,9% para aqueles no nível do 20º percentil e 2,1% para aqueles com salário mediano, disse Anh Bun Heng, diretor de pesquisa e estatísticas de recursos humanos do MOM, numa conferência de imprensa em 26 de novembro.
A taxa média real de crescimento do rendimento de 4,3% em 2025 foi superior à taxa de crescimento de 3,2% em 2024, uma vez que a taxa de inflação de Singapura continuou a diminuir este ano.
A inflação subjacente para todo o ano de 2024 foi em média de 2,7%, enquanto a previsão oficial para 2025 era de 0,5%. Devido ao crescimento contínuo dos rendimentos nominais e à redução da inflação, os rendimentos reais aumentarão em 2025, ultrapassando o crescimento da última década.
Em termos de crescimento do rendimento nominal, ou seja, o salário médio antes de contabilizar a inflação aumentou 5% em 2025, de 5.500 dólares para 5.775 dólares. Para quem ganha o 20º percentil, a renda aumentou 4,6%, para US$ 3.164, de US$ 3.026 em 2024.
Além da redução da inflação, o crescimento do rendimento real foi impulsionado por um aumento na proporção de trabalhadores com emprego formal para um novo máximo de mais de 90%. Este aumento foi observado na maioria das indústrias, incluindo setores em crescimento, como serviços profissionais, cuidados de saúde, serviços sociais e informação e comunicações.
“Isso dá a impressão de que eles têm empregos relativamente estáveis e de alta qualidade”, diz Ang.
Um porta-voz do MOM disse que essa estabilidade também significava que os funcionários “não precisavam se preocupar com o término do trabalho amanhã”.
A subutilização do trabalho (abrangendo tanto os desempregados como os subempregados) permaneceu baixa em 2025.
Isto inclui o subemprego relacionado com o tempo (referindo-se aos trabalhadores a tempo parcial que pretendem trabalho adicional mas não conseguem encontrar um), que caiu de 2,3% em 2023 e 2024 para 1,9% em 2025. Este valor desceu dos 2,9% de há uma década.
As taxas de desemprego para residentes tanto em profissões PMET (profissionais, gestores, executivos e técnicos) como em profissões não PMET permaneceram estáveis e baixas em 2,8%, com as taxas de desemprego de longa duração a diminuir ainda mais para ambos os grupos.
O número de pessoas que perderam a vontade de trabalhar, que se refere às pessoas que desistiram de procurar emprego, também se manteve num patamar baixo, em 7.400.
“Tomados em conjunto, estes indicadores sugerem que as condições do mercado de trabalho permanecem robustas, apesar da desaceleração da dinâmica do emprego”, disse MOM.
A taxa de participação da força de trabalho de Singapura manteve-se praticamente estável, apesar do crescimento da força de trabalho. Envelhecimento populacional. Houve uma ligeira queda pelo quarto ano consecutivo, passando de 70,5% em 2021 para 67,9% em 2025.
Apesar do ligeiro declínio, as taxas de juro de Singapura continuam a figurar entre as mais altas entre os países da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Económico, como a Islândia, a Suécia e a Nova Zelândia, observou a MOM.
A taxa de emprego dos residentes em “idade ativa” com idades compreendidas entre os 25 e os 54 anos diminuiu ligeiramente, de 87,7% em 2024 para 87,5% em 2025.
MOM disse que o declínio se deveu a um abrandamento no emprego em sectores orientados para o exterior, como informação e comunicações, comércio grossista, serviços profissionais, indústria transformadora e serviços financeiros e de seguros. Estas são algumas das principais áreas onde os residentes em idade ativa trabalham.
O diretor político e executivo da Federação Empresarial de Cingapura (SBF), Musa Fazal, disse que, embora a confiança empresarial tenha diminuído e as perspectivas permaneçam cautelosas, a pesquisa anual recém-divulgada da SBF mostrou que um número significativo de empresas (26%) está em uma posição desvantajosa.ou cerca de 3/10) apenas uma minoria (11%) disse que planeja aumentar sua força de trabalho nos próximos 12 mesesou cerca de 1 em cada 10 pessoas) planeja reduzir o número de funcionários.
“A maioria está planejando congelar as contratações, refletindo sua perspectiva cautelosa para o futuro”, disse ele.
De acordo com os dados do MOM, a taxa de emprego para cada grupo etário tem aumentado geralmente ao longo da última década, com excepção dos jovens entre os 15 e os 24 anos que escolheram a educação e a formação em vez do trabalho, com uma melhoria acentuada para aqueles com 65 anos ou mais.
Jessica Chan, vice-presidente sénior da região Ásia-Pacífico da ADP, fornecedora de soluções de RH e folha de pagamento, disse que os trabalhadores mais jovens, com idades entre os 18 e os 26 anos, expressaram a maior incerteza sobre o impacto da inteligência artificial nos seus empregos, reflectindo um reconhecimento claro de que os requisitos do trabalho estão a evoluir e a formação é uma forma prática de se manterem competitivos.
As expectativas iniciais também estão a mudar, com os empregadores a colocarem agora maior ênfase nas competências, acrescentou.
As conclusões do Relatório Avançado sobre as Forças de Trabalho de 2025 são extraídas do Inquérito Abrangente às Forças de Trabalho anual de uma amostra representativa de mais de 33.000 agregados familiares residenciais.
