Um executivo saiu abruptamente de um banco após supostamente realizar um falso “ato terrorista” com um colega júnior em uma cabine fotográfica em seu escritório. Natal Festa – O primeiro grande evento de RH conhecido a abalar o mundo corporativo nesta época festiva.
grande negócio Instagram Página A empresa australiana compartilhou na terça-feira uma conta de um membro não identificado da equipe do UBank, uma agência digital do National Australia Bank, junto com detalhes do suposto incidente.
“Em uma celebração de Natal realizada no The Ivy, uma cabine fotográfica da Merivale capturou uma imagem altamente perturbadora de um executivo e um colega júnior em uma situação simulada de terrorismo ou refém”, disse o funcionário.
Ele alegou que o colega júnior usava uma toalha como um “cocar” e acreditava que era “uma tentativa de retratar um terrorista”.
“O executivo foi fotografado ajoelhado, com as mãos atrás das costas, o que sugere que ele era refém ou cativo.
‘O colega de trabalho júnior ficou ao lado do executivo e, usando as duas mãos, apontou a arma para o executivo.
‘O executivo envolvido não foi visto no local de trabalho após a divulgação desta imagem.’
Um executivo e associado júnior da Eubank supostamente pintou uma falsa cena terrorista na cabine fotográfica da festa de Natal de sua empresa (imagem de banco de imagens)
O presidente-executivo do UBank, Kanishka Raja (foto), confirmou que o executivo deixou a empresa
Um funcionário não identificado alegou que os funcionários ficaram desconfortáveis ao ver a cena simulada
Outra pessoa disse: ‘Eu estava lá (equipe)… muita gente na festa ficou incomodada ao ver um integrante da equipe de touca e bata.’
“Quando alguns colegas judeus viram o ato terrorista simulado, sentiram-se desconfortáveis e foram embora. Nenhuma mensagem chegou ainda da liderança.
Numa declaração ao Daily Mail, o presidente-executivo do Eubank, Kanishka Raja, confirmou que “houve uma saída de executivo ontem”.
“Espera-se que os líderes seniores se comportem de forma adequada, de acordo com as nossas políticas”, disse ele.
“Levamos muito a sério as questões relacionadas com o nosso código de conduta, investigámos exaustivamente e agimos rapidamente.”
Na segunda-feira, o consultor jurídico de RH, Dan Feldman, disse ao Daily Mail. A temporada de férias é uma época movimentada para os advogados trabalhistas.
“Durante dezembro, muitas vezes recebemos ligações de clientes que começam com: “Você não vai acreditar no que aconteceu na nossa celebração de fim de ano na noite passada”, disse ele.
Feldman disse que os casos mais comuns envolvem agressão sexual, às vezes ultrapassando os limites do assédio sexual, intimidação e violência.
“Em quase todos os casos, está envolvido o consumo excessivo de álcool ou drogas ilegais”, disse ele.
«Em muitos casos, os sinais de alerta têm existido ao longo dos anos e a adição de álcool ou drogas à mistura exacerbou ainda mais estes maus comportamentos.»
Ele alertou que os empregadores ainda têm o dever de diligência em eventos fora do local de trabalho, fora do horário comercial, e que a responsabilidade pode se estender às festas posteriores se os gerentes continuarem a pagar pelas bebidas.
