Singapura – A Câmara de Comércio e Indústria Chinesa de Singapura (SCCCI) divulgou no dia 3 de dezembro o seu orçamento para 2026, depois de o seu inquérito anual ter descoberto que as empresas estão cautelosas quanto às perspetivas para o próximo ano e pretendem apoio para fazer face ao aumento dos custos.
A proposta foi feita no dia seguinte
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Antes do Orçamento de Fevereiro de 2026, os temas incluem o desenvolvimento da economia, a garantia de bons empregos e o apoio ao progresso comum dos cingapurianos.
O presidente da SCCCI, Ko Choon Keng, disse que as empresas locais enfrentam uma situação cada vez mais complexa e incerta, com desafios de curto prazo pesando nas suas operações.
Acrescentou: “O Orçamento 2026 tem potencial para ser um impulso estratégico que permitirá às nossas empresas, especialmente às pequenas e médias empresas (PME), reforçar a sua competitividade e, ao mesmo tempo, construir novas capacidades para o futuro”.
Ele disse que as recomendações da SCCCI “podem ajudar a fortalecer as empresas de Singapura para aproveitar as oportunidades de crescimento na nova economia”.
As recomendações foram feitas com base na Pesquisa Anual de Empresas de 2025 da SCCCI, que entrevistou mais de 700 representantes seniores de empresas locais em diversos setores.
Os tópicos variaram desde a confiança empresarial até o impacto das tarifas e planos do governo dos EUA.
As primeiras recomendações da SCCCI centram-se na redução dos custos empresariais e na melhoria da competitividade das empresas.
Isto inclui apelos à abstenção de aumentar as taxas governamentais, ao alargamento dos regimes de apoio para compensar o aumento dos custos laborais e à racionalização do processo de subsídios, entre outras medidas destinadas a aliviar os encargos operacionais.
A segunda recomendação visa acelerar o ritmo da procura da sustentabilidade por parte das pequenas e médias empresas, observando que, embora os clientes, investidores e financiadores esperem credenciais verdes mais fortes, as empresas enfrentam frequentemente custos mais elevados e obstáculos tecnológicos.
A SCCCI propôs iniciativas como um esquema de certificação de sustentabilidade apoiado pelo governo para pequenas empresas. Isto permitirá que os organismos da indústria agreguem as necessidades das pequenas e médias empresas e garantam um apoio financeiro mais forte, introduzindo uma subvenção simplificada do Programa de Sustentabilidade Empresarial Lite para empresas que dão os primeiros passos em direção à sustentabilidade.
A terceira recomendação apela à criação de “centros de negócios digitais confiáveis” para ajudar as pequenas e médias empresas a implementar de forma mais eficaz a inteligência artificial (IA) e a melhorar a sua competitividade.
A SCCCI observou que muitas pequenas e médias empresas estão a debater-se com o elevado custo das soluções de IA, as lacunas de capacidade e a incerteza sobre por onde começar.
O relatório recomenda centros apoiados pelo governo que reúnam pequenas e médias empresas, instituições de ensino superior e fornecedores de IA para co-desenvolver e validar projectos de IA, bem como um “esquema de microcréditos de IA” para apoiar a implementação de soluções pré-aprovadas.
A quarta recomendação visa reforçar o apoio governamental às associações comerciais e câmaras de comércio (TAC), que a SCCCI afirma que poderiam desempenhar um papel mais importante na ajuda às pequenas e médias empresas a expandirem-se para novos mercados no meio de uma pequena base nacional e de um ambiente global volátil.
As propostas incluem o aumento do financiamento para missões no exterior organizadas pelo TAC, o apoio a pesquisas de mercado mais detalhadas, a introdução de incentivos para joint ventures locais-estrangeiras e o aumento do limite máximo para subvenções no âmbito do Esquema de Apoio à Preparação para o Mercado.
A quinta recomendação observa que se espera que as empresas avancem de forma mais decisiva no sentido do recrutamento baseado em competências e apela a um apoio mais forte aos TAC para fornecerem formação relevante para a indústria relacionada com os resultados do emprego.
Para desenvolver recursos humanos com competências mais profundas, A SCCCI propõe que a SkillsFuture Singapore expanda ainda mais o seu apoio financeiro à formação especializada por especialistas do setor.
Propõe também fornecer pelo menos 70% de apoio financeiro aos TAC com estatuto de instituição de formação acreditada para oferecer cursos de capacitação profissional, incluindo programas modulares e de microqualificação em áreas como IA, tecnologia avançada e sustentabilidade.Há sugestões como.
A pesquisa da SCCCI descobriu que os três principais desafios empresariais são o aumento dos custos, a escassez de talentos e a necessidade de transformação.
As empresas tinham, em geral, uma perspetiva cautelosa para 2025, com pouco mais de 26% a afirmarem-se otimistas ou muito otimistas. de descansar Eram neutros (36,7%), pessimistas (33,4%) ou muito pessimistas (3,6%).
Aproximadamente metade dos entrevistados também disseram que foram afetados por um aumento de 25% nos custos empresariais. Ainda assim, 75% esperam lucros em 2025, mas mais de metade espera que sejam inferiores aos de 2024.
Em relação aos recursos humanos, aproximadamente 8 em cada 10 entrevistados afirmaram ter dificuldade em contratar residentes locais para cargos gerais.
Para resolver esta situação, os inquiridos recorreram principalmente à contratação de trabalhadores estrangeiros (35,5%) ou ao aumento dos salários (19,9%).
Outras soluções incluíram a automatização destas funções para reduzir a dependência de recursos humanos (18,4%) e a reformulação das funções para torná-las mais apelativas (15,6%).
Apesar das restrições de custos e recursos para fazer negócios em Singapura, a maioria ainda afirmou que manteria algumas ou todas as suas operações em Singapura (95,3%).
No entanto, desafios como a falta de conhecimentos e recursos internos (40,9 por cento) e a resistência do pessoal (36,7 por cento) são os principais obstáculos ao progresso da mudança.
Quanto aos esquemas governamentais, o inquérito concluiu que os mais úteis estão relacionados com o apoio à digitalização (44,4%), à gestão de talentos (40,8%) e à transformação empresarial (30,7%).
As menos úteis foram as instituições relacionadas com o alcance da sustentabilidade e a captura de oportunidades de crescimento em sustentabilidade (12,2%).
No entanto, muitas empresas afirmaram não ter a certeza sobre qual o regime que melhor se adapta às suas necessidades empresariais (37,9 por cento) e um número um pouco menor (37,7 por cento) considerou o processo de candidatura demasiado complexo.
Apenas 21,5% dos entrevistados afirmaram não ter tido dificuldades em candidatar-se a programas governamentais.
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