No final do ano, a demanda por mão de obra sempre aumenta com as encomendas de Natal e a correria dos consumidores. Mas desta vez, as empresas estão tendo que se esforçar para encontrar funcionários. Em lojas, lojas de roupas, é difícil encontrar alguém sem essas vagas anunciadas para diversas funções. Encontrar pessoas para preencher empregos é mais difícil. Só no popular bairro comercial do Brás, no centro de São Paulo, são 10 mil vagas. E o bairro vizinho, Bom Retiro, não é diferente. “Temos escassez de mão-de-obra, especialmente mão-de-obra técnica. Procuramos muita coisa e é difícil recrutar”, explica Cynthia Kim. Camilla conta com 17 funcionárias entre a oficina e a oficina de costura. Precisava de mais três, mas agora é hora de marcar uma entrevista e ser demitido. “Algumas pessoas nos disseram: ‘Achei que era muito longe da minha casa, o problema do transporte impactou muito, o salário era bom, gostei dos benefícios, mas encontrei um emprego perto, que paga ainda menos, mas é bom para mim’. Outros apontaram o problema: ‘Ah, consegui outro serviço de home office onde posso ter mais controle da minha agenda’. Outros oferecem, diz ele de graça. são Aquelas mulheres que se dividem entre cuidar do marido doente, e de um filho que exige muito, como Elise, que é autista “Fui CLT por muitos anos, mas por conta da rotina atípica da minha mãe, tive que optar pelo freelancer”, comenta Elismayan “Venho alguns dias que eles precisam de mim, e quando ela tem consulta, eu não venho. Depois quero me cadastrar, o que é melhor, mais seguro”, menciona Esteira Tatien Aparecida. A baixa taxa de desemprego é uma explicação da dificuldade de contratação de trabalhadores permanentes e formais. E por outro lado, também temos um aumento muito importante do trabalho autônomo.” Por exemplo, entregadores, motoristas de Uber”, destacou Ulises Ruiz de Gamboa, economista da Associação Comercial de São Paulo. Os vencedores são trabalhadores e trabalhadoras devido às dificuldades de atração e retenção de mão de obra Aumento de salários e benefícios e conclusão da escala 6×1 são algumas das estratégias desta empresa, especialmente da empresa de logística na ponta deste setor logístico. Então a escala agora é de cinco dias para dois dias de folga e se não faltarmos vamos ganhar R$ 250 a mais que o nosso salário e quem for indicado vai ganhar R$ 150″, comentou o auxiliar de Logística, Marcelo da Silva. “2 por 5 é muito bom, isso é vida mesmo. Podemos ter uma vida fora do trabalho e podemos passar apenas uma hora extra e ter um dia inteiro de folga. É muito bom”, disse o gerente de campanha Caíque Dias. “Temos feito ajustes consistentes, né? Não só com remuneração, mas também com benefícios. Então um dos ajustes que fizemos foi adaptar o estatuto, para que as condições de vida das pessoas fossem melhores. Todos ganham”, disse Isabel Menéndez, Diretora de RH da distribuidora Logi. Escassez de mão de obra dará às empresas mais alavancagem para atrair trabalhadores Jornal Nacional Leia mais
