Sandy Peggy, a enfermeira de Fife que foi suspensa após reclamar de compartilhar um vestiário feminino com uma médica transgênero, vai apelar de uma decisão “extremamente problemática” do tribunal de trabalho, confirmou seu advogado.
Na segunda-feira, uma longa decisão do tribunal do trabalho concluiu que Peggy, que trabalha como enfermeira há mais de 30 anos, foi assediada Serviço Nacional de Saúde Quinto, quando ela deveria dividir o vestiário com a Dra. Beth Upton.
Mas as suas outras alegações, que incluíam assédio e discriminação ao abrigo da Lei da Igualdade de 2010, foram rejeitadas. O tribunal perante a juíza Sandy Kemp também rejeitou sua reclamação contra Upton, cujas provas foram consideradas “de natureza mais credível e materialmente mais coesas”.
Dizendo aos apoiantes em Dundee que “não desistirá da luta tão cedo”, o recurso será um dos quatro casos que Peggy está a litigar – incluindo acção contra a administração do NHS Fife, pessoal médico sénior e o Royal College of Medical Sciences. enfermagemO seu sindicato alega que não o apoiou quando foi suspenso, mas ele nega.
Agradecendo aos amigos da família e aos apoiantes da campanha que se reuniram para uma conferência de imprensa em Dundee na tarde de quinta-feira, Peggy disse que ficou “sobrecarregada com mensagens de apoio” de todo o Reino Unido e de outros lugares.
O anúncio ocorreu no momento em que surgiram dúvidas sobre citações incorretas na decisão de segunda-feira, algumas das quais parecem alterar o significado original das referências legais.
Na quinta-feira, o tribunal emitiu um “certificado de correção” afirmando que houve “erros administrativos, erros ou omissões” e alterou a referência ao veredicto. Caso histórico de Maya ForstaterO que estabeleceu que as opiniões críticas de género eram protegidas por lei.
A decisão inicialmente citou o caso Forstater ao afirmar que a Lei da Igualdade não cria uma “hierarquia de características protegidas”.
No entanto, Forstater destacou nas redes sociais que não houve tal coisa na decisão e que a citação foi “completamente inventada”. Isso foi removido e substituído por uma cotação exata.
Forstater, que agora lidera o grupo de campanha Sex Matters e participou do evento de Peggy na quinta-feira, disse estar preocupada que nenhuma explicação tenha sido dada sobre como o erro ocorreu. Ele apontou pelo menos três outros casos em que os julgamentos usaram citações que “não refletem a jurisprudência” e “minam seriamente a confiança das pessoas no processo legal”.
“O judiciário precisa responder perguntas sobre esses erros graves”, disse ele.
A advogada de Peggy, Margaret Gribbon, disse que o trabalho no recurso está em andamento e que algumas das conclusões do tribunal foram “extremamente problemáticas”.
“Por exemplo, a decisão coloca sobre as funcionárias o ônus de reclamar caso se sintam desconfortáveis em compartilhar um espaço para pessoas do mesmo sexo com homens. Ela ignora as realidades industriais. Quando Sandy se opôs, ela foi suspensa, submetida a uma investigação disciplinar excessivamente longa e falsamente acusada de preocupações com o atendimento ao paciente.”
Gribbon acrescentou: “A decisão coloca os empregadores na posição perigosa de tomar decisões sobre instalações de trabalho para pessoas do mesmo sexo com base na aparência física dos funcionários transexuais e fazendo-lhes perguntas intrusivas”.
Lendo sua própria declaração, Peggy disse: “Não sou publicana e nunca tinha ouvido falar da frase ‘crítica de gênero’ quando reclamei pela primeira vez, há dois anos, sobre a decisão do meu empregador de permitir homens apenas em vestiários femininos.
