A NWSL Players Association enviou uma comunicação rejeitando o mecanismo proposto pela liga para High Impact Player (HIP) para a temporada de 2026, que permitiria às equipes pagar estrelas que atendessem a certos critérios acima do teto salarial.
Embora o mecanismo tenha nascido de negociações em andamento para manter Trinity Rodman, atacante do Washington Spirit, na NWSL, uma fonte da liga disse que o mecanismo era “maior que um jogador”.
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“Há muitas perguntas sem resposta”, disse Meghan Burke, diretora executiva da NWSLPA. atlético Na quinta-feira, “E não achamos que (a liga) tenha pensado claramente em todas as implementações práticas”.
A NWSLPA levantou preocupações sobre a velocidade com que a NWSL preparou a proposta e a falta de clareza em como ela seria usada, incluindo métricas como minutos da seleção feminina dos EUA, honras da Bola de Ouro e aparições em classificações criadas por publicações fora dos EUA.
Conselho de Governadores da Liga Votou para aprovar o mecanismo HIP Segundo fontes na semana passada, isso permitirá que as equipes gastem até US$ 1 milhão em jogadores que estão acima do teto salarial. era espn informe primeiro aprovação inicial.
Por envolver uma mudança no teto salarial, a Associação de Jogadores também teve que considerá-la. Burke disse que esta mudança específica precisa ser negociada coletivamente.
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“A liga está tentando impor controle sobre algo que deveria estar dentro do escopo e critério dos times”, disse Burke.
A liga compartilhou a proposta na quinta-feira passada, antes de uma reunião do conselho sindical previamente agendada. A PA também conversou com mais de 400 jogadores de toda a liga que compartilhavam a opinião de que a mudança proposta não atendia aos melhores interesses da liga. O grupo aproveitou aquela reunião para discutir e formular feedback sobre a liga, dizendo que o mecanismo tira o controle dos times para decidir quais jogadores agregam valor ao seu time.
“Esta liga está se inserindo no meio de uma conversa entre um time e um jogador, e está aplicando padrões equivocados”, disse Burke. “Não concordamos com a sua premissa, e também consideramos os critérios problemáticos. A nossa posição é que eles não podem adotá-lo unilateralmente, ou não podem exceder o âmbito da sua autoridade na secção 8.16 do CBA”.
Essa seção define o teto salarial da liga até 2030 e afirma que “a NWSL pode, a seu exclusivo critério, após consulta à NWSLPA, reduzir ou eliminar a taxa do teto salarial para certas classificações de escalação”. No entanto, não especifica como deve ser essa consulta.
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A AP enviou comunicações à liga sugerindo aumentar o teto salarial de US$ 1 milhão, em vez de limitar subjetivamente como as equipes podem usar esse dinheiro, como disseram que o mecanismo HIP faria.
“Acreditamos que a melhor abordagem mais simples, mais eficiente e melhor é apenas aumentar o limite sem diluir o que gera valor nesta liga, que é a força coletiva”, disse Burke. “É trabalho das equipes avaliar o valor e como gerenciar suas escalações. A liga não é o único negócio em operação. Existem 16 empresas independentes que operam nesta liga também. Elas têm um incentivo para acertar.”
A liga ainda não respondeu à comunicação da AP e à nova proposta, nem a um pedido de comentários. atlético,
A sugestão do PA permitiria que as equipes gastassem o quanto quisessem com qualquer jogador acima do salário mínimo exigido e dentro do teto salarial daquele ano – a NWSL não tem teto salarial máximo no CBA atual. O teto salarial para 2025 era de US$ 3,5 milhões, que incluía US$ 200.000 adicionais de participação nas receitas da equipe. O teto salarial mínimo para 2026 também é de US$ 3,5 milhões.
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O mecanismo HIP pretendia ajudar a manter Rodman na NWSL após a comissária Jessica Berman Oferta multimilionária de quatro anos acordada entre Spirit e Rodman foi rejeitadaSegundo fontes da liga, porque teria violado o “espírito” das regras da liga. Essa rejeição resultou em uma reclamação da NWSLPA apresentada em nome de Rodman contra a liga. Violação de cinco seções do CBADe acordo com o arquivamento.
Burke disse: “Temos jovens talentos de classe mundial que são divertidos de assistir, que são altamente comercializáveis para os fins comerciais da liga e que querem ficar”. “Achamos que existe uma solução muito clara e óbvia, caso o acordo já negociado não seja aceito, de simplesmente aumentar o teto salarial da equipe.”
Burke disse que a AP aprecia o voto do Conselho de Governadores para aumentar o seu investimento na remuneração dos jogadores e que está a levar a liga na direção certa. As partes não concordam sobre como gastar esse dinheiro.
“Parte da frustração de alguns dos nossos líderes eleitos envolvidos nas recentes negociações do CBA é que ambos os lados concordaram com um sistema de teto salarial que, no momento em que fechamos o acordo, era suficientemente elevado para acomodar contratos, mas não suficientemente elevado para acomodar os aumentos projetados ano após ano”, disse Burke. “Os recordes de taxas de transferência estavam sendo quebrados a cada uma ou duas semanas naquele verão.
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“Sabíamos que isso iria acontecer e, nas horas finais das negociações, quando afirmamos que esses limites eram muito baixos, a resposta da liga foi: ‘Tudo bem, podemos aumentá-los’. Eles precisam ser aumentados.”
Burke disse que aumentar o limite é uma aposta da parte do sindicato porque o mercado livre deveria e irá deixar claro o que o Conselho de Governadores deveria fazer.
A resolução da mudança de regras em curso não garantirá necessariamente um acordo para manter Rodman na liga, nem resolverá a reclamação.
Burke disse: “Em nossa opinião, esta proposta de regra do Jogador de Alto Impacto não resolve a reclamação, e mesmo que Trinity chegue a um acordo com Washington sob novos termos, também não resolve a reclamação.” “A reclamação seguirá em frente. Aguardamos a resposta da liga.”
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O contrato atual de Rodman, que ele assinou após sua temporada de estreia por US$ 1,1 milhão até 2022, expira em 31 de dezembro. A próxima janela de transferências europeias abre em janeiro, colocando mais pressão sobre todas as partes para chegarem a algum tipo de acordo antes que equipes no exterior, que não estão vinculadas ao teto salarial, comecem a fazer ofertas mais agressivas.
A liga vê o mecanismo HIP como uma forma de manter os jogadores na liga, especialmente após as saídas de Naomi Girma e Alyssa Thompson para o Chelsea este ano. No entanto, PA acredita que favorece os jogadores europeus e não leva em consideração talentos, incluindo a MVP do Campeonato de 2024, Barbara Banda.
“Em vez de abrir uma porta, eles estão fechando várias portas”, disse Burke.
Não está claro como os dois lados procederão a partir daqui, já que a liga também realizou sua reunião anual do conselho em Miami no início desta semana. Burke disse que a falta de consenso sobre como proceder poderia resultar em uma disputa legal.
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“Direi que sou advogado. Não tenho medo”, disse Burke. “Não há mal nenhum em ter clareza sobre as regras de trânsito e usar os mecanismos que temos disponíveis para interpretar o contrato. Portanto, não acho que seja uma coisa ruim, mas achamos que é preciso haver clareza.
“Além das implicações legais, estrategicamente, não acreditamos que isso seja do melhor interesse da liga, e isso também deve ser comunicado ao usarmos os mecanismos legais disponíveis para fazer cumprir o acordo coletivo de trabalho.”
Este artigo apareceu originalmente em atlético,
Seleção Feminina dos EUA, Washington Spirit, NWSL, futebol feminino
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