Singapura – Se 2024 foi o auge da mania do trabalho flexível, 2025 foi o ano em que os trabalhadores regressaram silenciosamente à fila.
Pressão da Randstad Cingapura em 2024ConcordoQuase metade (49%) dos 759 trabalhadores baseados em Singapura Votado Se me pedissem para passar mais tempo no escritório, consideraria deixar meu emprego. Este sentimento é mais pronunciado entre os trabalhadores da Geração Z, com 69% dos inquiridos a expressarem esta posição.
No mesmo ano, foram introduzidas as Diretrizes Tripartidas sobre Pedidos de Acordos de Trabalho Flexíveis, exigindo que os empregadores considerassem de forma justa acordos de trabalho flexíveis a partir de dezembro de 2024.
Estamos em 2025 e de O entusiasmo por trabalhar em casa parece estar diminuindo.
De acordo com dados do Google Trends, o interesse no termo “trabalho flexível” atingiu o seu pico em Abril de 2024, quando as directrizes tripartidas foram anunciadas pela primeira vez, e depois caiu drasticamente em 2025, quando as directrizes entraram em vigor.
Posteriormente, as obrigações de retorno ao escritório (RTO) foram totalmente introduzidas. A Universidade Nacional de Singapura exige atualmente que os funcionários trabalhem no campus cinco dias por semana. Os gigantes da tecnologia Amazon e Grab anunciaram medidas semelhantes.
Embora tenha havido uma forte reacção contra estas políticas no ano anterior, a reacção em 2025 foi silenciosa, uma vez que a insegurança económica superou a flexibilidade como principal preocupação dos trabalhadores.
A adesão ao emprego, o fenómeno em que os trabalhadores se agarram às suas posições por medo e não por lealdade, parece estar a aumentar. A taxa anual de rotatividade de empregos em Singapura atingirá um mínimo histórico de 1,3% em 2024, o mais baixo desde que os registos atuais começaram em 2006. Nos dois primeiros trimestres de 2025, este número caiu ainda mais para 1,2%.
Tasha Enright, sócia de recursos humanos da consultoria de marketing e tecnologia Argo Marketing, disse ao The Straits Times que a indústria tecnológica, que há muito tempo é líder em benefícios aos empregados, está a passar por uma reestruturação em todo o setor.
Um inquérito realizado pela Federação Nacional de Empregadores de Singapura entre Junho e Agosto concluiu que quase três em cada cinco empregadores inquiridos planeiam cortar pessoal em 2026, dadas as perspectivas incertas para os seus negócios. Isto representa um aumento de 50% dos empregadores que disseram o mesmo para 2024.
As cerca de 240 empresas pesquisadas empregam mais de 120 mil trabalhadores.
Outra mudança notável está no que os jovens trabalhadores desejam.
Um estudo da Universidade de Ciências Sociais de Singapura, divulgado em outubro, concluiu que os jovens cingapurianos continuam a valorizar os regimes de trabalho flexíveis como uma prioridade fundamental. Mas também acreditam que a segurança no emprego e a estabilidade financeira são agora prioridades mais importantes.
Então, saia do palco, grande reação pela volta ao escritório que nunca aconteceu. E parabéns pelo “I Quit” em 2025! Prêmio Brincadeira. Com as nuvens económicas a acumularem-se, os trabalhadores parecem não ter outra escolha senão manter os seus empregos em vez de partirem para pastagens mais verdes.
