Singapura – À medida que continuam os avanços globais na inteligência artificial, centenas de milhares de empregos estão a ser ou serão cortados pelas empresas.
Entre as grandes empresas que cortaram empregos recentemente está a empresa tecnológica norte-americana IBM, que planeia cortar milhares de empregos no quarto trimestre de 2025.
Desde o início do ano, as empresas citaram a IA como a razão para mais de 50 mil cortes de empregos, mas muitos acreditam que o impacto será muito maior.
De acordo com um relatório da Bloomberg Intelligence, só os bancos em todo o mundo irão eliminar até 200.000 empregos nos próximos três a cinco anos, à medida que a IA assumir tarefas atualmente executadas por humanos.
O Business Times resume as recentes demissões de grandes empresas, citando a introdução da IA e outros motivos para demissões.
O grande varejista online anunciou 14.000 cortes de empregos corporativos em outubro. Beth Galetti, chefe de recursos humanos da empresa, disse que a IA é “a tecnologia mais revolucionária” que a empresa já viu desde a Internet.
A Reuters informou pela primeira vez que a Amazon planeja cortar até 30.000 funcionários em todo o mundo.
A IBM anunciou em novembro planos para cortar milhares de empregos no quarto trimestre de 2025 como parte de uma mudança de foco para software de margens mais altas. A empresa disse que as demissões afetarão uma “porcentagem baixa de um dígito” de sua força de trabalho.
A empresa também investiu fortemente em tecnologias de nuvem relacionadas com IA, mas em outubro registou um crescimento lento na sua principal divisão de software em nuvem.
Em 1º de dezembro, a gigante da publicidade Omnicom anunciou que cortaria mais de 4.000 empregos e consolidaria várias marcas conhecidas de agências de publicidade após a aquisição do Interpublic Group (IPG) por US$ 13 bilhões (S$ 16,8 bilhões).
Omnicom compartilhou que as demissões são resultado da consolidação do IPG e impactarão principalmente os cargos de gestão, juntamente com alguns cargos de liderança.
Assim que a rodada de demissões for concluída, aproximadamente 85% das funções da empresa serão focadas no cliente e 15% na gestão.
A DBS espera reduzir seu pessoal contratado e temporário em cerca de 4.000 empregos nos próximos três anos, à medida que a IA assume cada vez mais funções desempenhadas por humanos, disse o então executivo-chefe Piyush Gupta no início de 2025.
O DBS tem uma equipe total de aproximadamente 41.000 pessoas.
O conglomerado britânico Swire Group, que possui uma grande parte da Cathay Pacific Airways, cortou 10% da sua força de trabalho na sua sede em Hong Kong, à medida que simplifica as operações em resposta à desaceleração económica da China.
As autoridades disseram que as demissões foram implementadas uma semana antes do anúncio de 26 de novembro e também afetaram os executivos do departamento.
Em outubro, a Nestlé anunciou planos de demitir 16 mil funcionários nos próximos dois anos sob o comando do novo CEO, Philippe Navratil.
Os cortes de empregos afectarão 12.000 trabalhadores de colarinho branco, além de 4.000 outras funções no total, resultando numa poupança anual de cerca de 940 milhões de libras (1,6 mil milhões de dólares).
A empresa acrescentou que o plano de redução da força de trabalho faz parte dos seus esforços contínuos de redução de custos.
A partir de 15 de julho, o fabricante de semicondutores dos EUA começou a cortar 529 empregos em Oregon, cerca de 20% de sua força de trabalho.
Mais tarde naquele mês, a empresa anunciou planos de cortar mais milhares de empregos, elevando sua divisão principal da Intel para 75.000 funcionários até o final de 2025, contra 108.900 no final de 2024.
A Intel demitiu mais 699 trabalhadores em sua unidade de Oregon em novembro, elevando o número total de funcionários demitidos na região para até 3.000, incluindo mais de 300 técnicos de fábrica.
No início de dezembro, surgiu a notícia de que o banco digital local GXS (de propriedade da Grab e Singtel) cortaria 82 empregos. O CEO da GXS, Rai Pacey, disse num memorando aos funcionários que as demissões, que afetarão 10% da força de trabalho, fazem parte dos esforços do banco para passar dos estágios iniciais de crescimento para as operações.
Uma revisão estratégica foi realizada antes dos cortes de empregos para identificar funções essenciais para o próximo estágio de crescimento do banco. A revisão envolverá subsidiárias como o GXS Bank de Cingapura, o GXBank da Malásia e o Centro de Tecnologia da Índia.
Lai acrescentou que as funções que não serão mais necessárias dependerão de uma revisão estratégica, e não do desempenho individual.
A HP anunciou em 25 de novembro que planeja cortar de 4.000 a 6.000 funcionários até o ano fiscal de 2028 para agilizar as operações e introduzir IA no desenvolvimento de produtos.
O CEO Enrique Lores disse que as equipes focadas no desenvolvimento de produtos, operações internas e suporte ao cliente serão afetadas.
Em Fevereiro, a HP despediu entre 1.000 e 2.000 funcionários como parte de um plano de reestruturação anunciado anteriormente.
No final de Novembro, a empresa espanhola de telecomunicações Telefónica propôs planos para despedir 5.040 funcionários como parte de uma nova estratégia para reduzir custos.
Isto representa aproximadamente 20% da força de trabalho da Telefónica na Espanha, que conta com aproximadamente 25.000 funcionários.
A empresa propõe um corte adicional de 32% no número de funcionários que trabalham no seu serviço de TV por assinatura Movistar+ e se reunirá com sindicatos para discutir planos de demissão em três outras divisões nacionais.
Em 10 de novembro, foi divulgada a notícia de que a Verizon planeja cortar aproximadamente 15.000 empregos sob seu novo CEO, na maior rodada de cortes de empregos da empresa.
As demissões, que começam em 17 de novembro, afetarão cerca de 15% da força de trabalho da Verizon, disseram autoridades. A empresa planeia cortar cargos de gestão não sindicalizados em mais de 20% e franquear as suas 180 lojas de retalho de propriedade corporativa.
Em 23 de outubro, a Target anunciou planos para cortar 1.800 cargos em toda a empresa, representando 8% de sua força de trabalho.
As demissões serão as maiores em uma década. O novo CEO Michael Fidelke, que deve assumir o cargo em fevereiro de 2026, anunciou as demissões em um memorando aos funcionários.
Aproximadamente 1.000 funcionários serão afetados pelas demissões e 800 vagas não serão preenchidas.
Em 26 de novembro, a McKinsey cortou 200 empregos em sua divisão de tecnologia em todo o mundo. Os cortes de empregos são resultado do uso de IA pela empresa para automatizar alguns cargos.
As pessoas também disseram que a McKinsey não descartou novos cortes em vários departamentos nos próximos dois anos, mesmo enquanto aumenta o uso de IA em suas operações.
Em 29 de Outubro, a Paramount começou a despedir 1.000 funcionários na sua primeira ronda de despedimentos, com mais 1.000 despedimentos planeados num futuro próximo, afectando 10 por cento dos seus 20.000 funcionários.
O CEO do conglomerado de mídia, David Ellison, disse que os cortes foram resultado da eliminação progressiva de funções que não estão mais alinhadas com suas prioridades em evolução e da criação de uma nova estrutura.
O anúncio ocorre em meio à notícia de que Ellison está preparando uma oferta pela Warner Bros. Discovery, controladora da CNN e da HBO.
A United Parcel Service (UPS) anunciou em outubro que estava cortando 48.000 empregos gerenciais e operacionais. A UPS disse que cerca de 14 mil pessoas estão sob seu controle e o restante está operacional.
Em abril, a gigante da navegação anunciou que cortaria aproximadamente 20.000 empregos administrativos e revelou planos para cortar 12.000 empregos administrativos em janeiro de 2024.
Em 9 de maio, a fabricante japonesa de eletrônicos Panasonic anunciou 10 mil cortes de empregos em uma revisão interna, alguns dos quais ocorrerão no Japão e outros no exterior.
A empresa anunciou também planos para rever a eficiência operacional das empresas do grupo, nomeadamente dos departamentos comercial e administrativo.
As reduções na força de trabalho são resultado da consolidação das vendas e serviços, das operações de back-office e das localizações, bem como do encerramento de operações e da reforma antecipada dos funcionários japoneses.
Em 13 de maio, a Microsoft anunciou as maiores demissões desde 2023, cortando 6.000 empregos, ou 13% de sua força de trabalho. Acredita-se que a redução de pessoal se deva a mudanças organizacionais.
Em junho, a gigante da tecnologia demitiu 300 funcionários, no que considerou uma mudança organizacional.
Em 2 de julho, a Microsoft confirmou que iria demitir mais 9.000 funcionários, cerca de 4% de sua força de trabalho, e que uma de suas divisões de jogos seria afetada pela mudança.
Os cortes ocorrem num momento em que a Microsoft está a proteger as suas apostas na IA, prometendo 80 mil milhões de dólares em gastos de capital no ano fiscal de 2025.
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