Dois executivos do City & Guilds receberam bônus de milhões de libras e aumentos salariais substanciais depois que o negócio de caridade de habilidades foi adquirido por uma empresa internacional em outubro, acredita o Guardian.
Os pagamentos – que se acredita incluirem um prémio de 1,7 milhões de libras para a executiva-chefe, Kirsty Donnelly, e um prémio de 1,2 milhões de libras para o diretor financeiro, Abid Ismail – surgiram num momento delicado para o negócio da formação e qualificações, à medida que navega nos seus primeiros meses no setor privado.
Na semana passada foi revelado como City & Guilds foi lançado Campanha de corte de custos de £ 22 milhões e redução da força de trabalho no Reino Unido Depois de ser vendido por seu proprietário de caridade para a PeopleCert, uma empresa de certificação internacional.
Além do bônus, o Guardian entende que Donnelly também recebeu um aumento de £ 100.000 em seu salário, que agora é de cerca de £ 430.000. Acredita-se que Ismail tenha recebido um aumento salarial de 30%, de cerca de £ 70.000 para £ 300.000.
Fundada em 1878 pela cidade de Londres e um grupo de 16 empresas de libré, a instituição original desenvolveu um sistema nacional de ensino técnico, oferecendo Qualificação e aprendizagem Em áreas que vão desde manufatura e engenharia mecânica até cabeleireiro e jardinagem. Foi premiado com carta real pela Rainha Vitória em 1900 e a organização afirma que ajuda cerca de 1,1 milhão de pessoas por ano.
Possui uma história célebre com ex-alunos famosos da instituição, incluindo chefs Jamie Oliver, Marcus Wareing e Gordon RamseyO ex-técnico de futebol da Inglaterra Gareth Southgate, além de jardineiro famoso Alan Titchmarsh e a estilista Karen Millen,
Os negócios do instituto foram assumidos por uma instituição de caridade, City & Guilds London Institute (CGLI), que anunciou no outono que estava vendendo suas operações de treinamento e prêmios, City & Guilds (C&G). Para PessoasCert,
Vendas doadas, que Concede subsídios a pessoas que necessitam de formação profissionalUm lucro extraordinário entre £180 milhões e £200 milhões, que foi apresentado como garantindo o futuro a longo prazo da instituição na prossecução dos seus objectivos de caridade, bem como proporcionando maiores oportunidades e investimentos para o agora negócio de formação pessoal.
Estas ambições parecem corresponder aos planos de reestruturação do negócio de formação da C&G. No início deste mês, a PeopleCert publicou uma apresentação dirigida aos seus apoiantes financeiros na qual afirmou ter identificado poupanças de 22 milhões de libras na C&G, dos quais 13 milhões de libras eram “sinergia de custos de pessoal” que seria alcançada se não se substituísse em grande escala o pessoal que deixa a instituição por pessoal do Reino Unido.
O documento implicava que a C&G, que tem mais de 1.600 funcionários E a taxa de “rotatividade” de 1.800 “associados” em contratos de curto prazo equivale a cerca de 300 pessoas saindo por ano e é relatado como a PeopleCert planeja transferir um terço desses empregos. Grécia “Até 50% de desconto”. A apresentação disse que a mesma quantidade de funções “não será substituída devido à sobreposição de funções”, enquanto o restante dos que saem será substituído por nomeações no Reino Unido.
A apresentação parece ter sido removida do site PeopleCert depois que o Guardian publicou seus planos de redução de custos.
Nos termos da venda, a City & Guilds privatizada continuará a usar a marca que partilha com o seu antigo proprietário de caridade.
Um porta-voz da City & Guilds disse: “(Caridade) CGLI publicará suas contas em janeiro de 2026 e detalhes sobre pagamento e remuneração serão apropriadamente relatados nessas contas, como de costume. Os bônus para funcionários elegíveis que refletem o desempenho em 2025 são pagos de acordo com a política de remuneração da CGLI. Nenhum pagamento foi feito fora dos esquemas de bônus existentes da CGLI. As contas anuais da CGLI reportarão sobre o futuro a longo prazo do que é agora a instituição de caridade. Mas, ao mesmo tempo, a transação desbloqueia investimentos futuros para empresas comerciais de recompensa e treinamento que continuam a operar em um mercado altamente competitivo.
“As contas da City & Guilds Limited serão publicadas no final do ano de 2026, conforme exigido para sociedades anônimas. Quaisquer prêmios aos funcionários são uma questão da City & Guilds Limited e são guiados pelas práticas comerciais padrão para reter conhecimento e experiência significativos.”
