Espera-se que os executivos-chefes do FTSE 100 ganhem o salário médio anual de um trabalhador em tempo integral no Reino Unido em menos de três dias até 2026, de acordo com uma nova pesquisa.
O Center for High Pay estima que os rendimentos dos chefes de topo ultrapassarão os salários dos trabalhadores britânicos comuns pouco antes do meio-dia de terça-feira, realçando uma disparidade gritante.
O think tank Fair Pay do Reino Unido calcula o salário médio anual dos CEOs de primeira linha em £ 4,4 milhões, ou £ 1.353,23 por hora. Isto é 113 vezes mais do que o salário típico de £ 39.039 para um trabalhador em tempo integral no Reino Unido.
Estes números baseiam-se nas divulgações salariais no relatório anual da empresa e Governo Estatísticas
Andrew Speck, diretor interino do High Pay Center, disse que os números “mais uma vez enfatizam um enorme abismo na forma como os empregos da maioria das pessoas são avaliados em comparação com um pequeno número de executivos de alto nível”.
Ele disse: “A ideia de que os executivos, como classe, estão contribuindo com 100 vezes mais valor do que os funcionários dos quais dependem individualmente não é credível”.
O High Pay Center e alguns sindicatos disseram esperar que a Lei dos Direitos Trabalhistas fosse aprovada Consentimento Real Em Dezembro, poderia ajudar a reduzir a disparidade cada vez maior entre a remuneração dos dirigentes executivos e a remuneração dos trabalhadores.
Andy Prendergast, Secretário Nacional gmb Os sindicatos dizem que os salários estão a começar a subir novamente à medida que os trabalhadores lutam com a crise do custo de vida.
“Mas os gatos gordos ainda estão aproveitando. É por isso que a Lei dos Direitos Trabalhistas é tão importante: dar aos trabalhadores condições de concorrência equitativas para receberem o salário que merecem”, disse ele.
Depois disso veio o diretor executivo Bolsa de Valores de LondresDame Julia Hoggett disse em novembro que as empresas do Reino Unido estavam “pressionando” mais para recompensar os principais executivos com pacotes salariais mais elevados para atrair os melhores talentos.
Para o exercício financeiro de 2024-25, a remuneração do executivo-chefe do FTSE 100 aumentou 6,8%, para um recorde de £ 4,58 milhões, de £ 4,29 milhões no ano anterior, de acordo com um relatório anterior recente do Center for High Pay.
Entre os maiores ganhadores estavam Simon Peckham e Peter Dillon, antigos e atuais chefes da empresa de fabricação aeroespacial Melrose Industries, que receberam um salário combinado de £ 58,9 milhões em 2024-25.
Em dezembro, a Bet365, uma empresa de apostas não listada, CEO Dennis Coates Recebeu um pacote de pagamento de pelo menos £ 280 milhões em 2025.
Paul Nowak, secretário geral Congresso Sindical (TUC), disse que embora a Lei dos Direitos Laborais ajudasse a melhorar os direitos laborais de milhões de pessoas, eram necessárias mais reformas para reduzir a desigualdade salarial.
“Dar Governo Devem ser tomadas medidas para controlar a ganância nos conselhos de administração – inclusive garantindo aos funcionários um assento nos comités executivos de remuneração”, afirmou Nowak.
O High Pay Centre disse que os sócios dos chamados escritórios de advocacia do círculo mágico deverão ultrapassar o salário médio dos trabalhadores do Reino Unido até 8 de janeiro, enquanto os tomadores de riscos materiais nos bancos FTSE 100 o farão até 16 de janeiro.
Os sócios das quatro grandes empresas de contabilidade ultrapassarão os rendimentos médios dos trabalhadores até 20 de Janeiro, com os 1% que ganham mais no Reino Unido a ultrapassarem o valor até 19 de Março.
