Trabalho água para baixo A análise do próprio governo mostra que se espera que as mudanças radicais nos direitos dos trabalhadores reduzam o custo do regime para as empresas do Reino Unido em milhares de milhões de libras.
As concessões dos ministros poderão reduzir o custo da lei dos direitos laborais para as empresas em quase mil milhões de libras, de acordo com uma avaliação de impacto atualizada de Whitehall publicada na quarta-feira.
Uma versão anterior do documento sugeria que o pacote, incluindo direitos laborais de um dia e a proibição de contratos de zero horas, poderia custar às empresas até 5 mil milhões de libras.
Na sua análise revista, o governo disse que a nova estimativa mais baixa reflectia a decisão de introduzir gradualmente as mudanças ao longo de vários anos, bem como “o facto de a concepção e as evidências políticas terem evoluído” desde a sua última avaliação em Outubro de 2024.
projeto de lei de direitos trabalhistas dos trabalhadores finalmente se tornou lei Isto seguiu-se a uma prolongada batalha legislativa na Câmara dos Lordes no mês passado, no meio de um feroz lobby empresarial e depois de o governo ter feito uma reviravolta de última hora num elemento-chave do plano.
Numa violação directa do manifesto trabalhista, provocando a ira entre os deputados da base, os ministros abandonaram os seus planos de dar aos trabalhadores o direito de reclamarem por despedimento sem justa causa, propondo em vez disso um limite de seis meses.
A concessão, que visa quebrar o impasse parlamentar para garantir o progresso noutras atualizações legislativas importantes dos direitos laborais, surgiu após um acordo entre os seis maiores grupos empresariais e sindicatos da Grã-Bretanha. No entanto, alguns líderes sindicais, incluindo a secretária-geral do Unite, Sharon Graham, disseram que o projeto de lei é agora um “Uma casca do seu antigo eu”,
Entretanto, alguns líderes empresariais e conservadores queixaram-se de que a lei ainda acarreta custos inaceitáveis para as empresas numa altura de aumentos de impostos, perspectivas económicas fracas e desemprego crescente.
Ao publicar a sua avaliação atualizada, o governo reconheceu que as empresas terão de pagar mais – incluindo alterações abrangentes no subsídio de doença, na licença de paternidade e nos custos administrativos.
No entanto, argumentou que os custos adicionais “não seriam mais do que um aumento modesto” para os empregadores e que os benefícios superariam os custos a curto prazo.
“Para contextualizar a dimensão deste impacto, o custo total do emprego no Reino Unido em 2024 foi de 1,4 biliões de libras em termos nominais. Isto significa que o aumento projetado é de cerca de 0,1% da massa salarial total do Reino Unido, o que reduz para menos de 0,4% quando se utiliza o cenário anterior do limite superior”, afirmou a avaliação.
A análise mostrou que os 18 milhões de trabalhadores revistos poderiam beneficiar do pacote reforçado de direitos, acima da estimativa anterior de cerca de 15 milhões. Afirma que os mais mal pagos em sectores como a assistência social, a hotelaria e o retalho serão os mais beneficiados.
O relatório também concluiu que o projeto de lei ajudaria a aumentar o emprego em cerca de 0,1%, ao mesmo tempo que aumentaria a qualidade do emprego e a produtividade e criaria uma concorrência leal entre as empresas. Em conjunto, disse que as mudanças poderiam ter um “impacto direto pequeno e positivo” no crescimento económico do Reino Unido.
Uma fonte governamental afirmou: “Esta legislação transformará a experiência de milhões de trabalhadores – especialmente jovens e mulheres. Como mostra esta análise, os benefícios destas mudanças superam os custos e serão sentidos pelos trabalhadores em todo o país”.
