WASHINGTON – O presidente Donald Trump disse numa entrevista que acredita que os brancos têm sido tratados “muito mal” pelas protecções da era dos direitos civis, a indicação mais forte de que o conceito de “discriminação inversa” está a impulsionar a sua cruzada agressiva contra as políticas de diversidade.
Numa entrevista de 7 de janeiro ao The New York Times, Trump repetiu as queixas amplificadas nas últimas semanas pelo vice-presidente J.D. Vance e outros altos funcionários da administração que instaram os homens brancos a abrir processos federais junto à Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego.
Questionado sobre se as proteções introduzidas na década de 1960 com a aprovação da Lei dos Direitos Civis resultaram em discriminação contra os homens brancos, Trump disse acreditar que “muitas pessoas foram tratadas muito mal”.
“Os brancos foram muito maltratados e não foram convidados a frequentar a faculdade, apesar de terem notas muito boas”, disse ele, aparentemente referindo-se à acção afirmativa nas admissões universitárias. “Então, nesse sentido, acho que foi injusto em certos casos.”
“Ao mesmo tempo, acho que isso realizou algumas coisas muito boas, mas também prejudicou muitas pessoas. Pessoas que eram elegíveis para ir para a faculdade, pessoas que eram elegíveis para conseguir empregos não conseguiram conseguir empregos.
Os comentários de Trump foram uma destilação contundente da política racial da sua administração, que se baseia na crença de que os brancos são as verdadeiras vítimas da discriminação na América.
Durante sua campanha presidencial, Trump disse que havia um “óbvio sentimento anti-branco neste país”, juntando-se à sua base para capitalizar a reação política contra o Black Lives Matter e outros protestos e denunciando o que ele considerava políticas “despertadas”.
A administração Trump afirma que a erradicação das políticas que promovem a diversidade conduzirá a uma sociedade “baseada no mérito”.
Mas para os líderes dos direitos civis, os comentários de Trump mostraram que o verdadeiro foco estava no reconhecimento da situação dos homens brancos.
“Não há provas de que os homens brancos tenham sido discriminados como resultado do movimento pelos direitos civis, das leis dos direitos civis e dos esforços para corrigir a longa história deste país de negar o acesso às pessoas com base na raça em todas as categorias mensuráveis”, disse Derrick Johnson, presidente da NAACP, a mais antiga organização de direitos civis do país.
Poucas horas depois de tomar posse, Trump
ordenou o desmantelamento do Gabinete de Diversidade, Equidade e Inclusão;
É encarregado de abordar a discriminação sistémica contra minorias e mulheres e, em 2025, ordenou que as agências federais parassem de aplicar os princípios fundamentais da lei fundamental dos direitos civis.
Ele equiparou a diversidade à incompetência e à inferioridade e posicionou-se como o protetor dos brancos no país e no estrangeiro.
Em 7 de janeiro, quando questionado se as suas políticas de imigração visavam tornar o país mais branco, Trump disse que queria pessoas que “amem o nosso país”.
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Para sul-africanos predominantemente brancos
. “Queremos alguém que ame nosso país”, disse ele.
A Comissão para a Igualdade de Oportunidades de Emprego, criada em 1965 ao abrigo da Lei dos Direitos Civis, está a implementar as políticas de Trump.
No mês passado, a presidente da comissão, Andrea Lucas, divulgou uma impressionante mensagem em vídeo destacando a nova postura da agência.
“Você é um homem branco e já sofreu discriminação no local de trabalho com base em sua raça ou gênero?” MS Lucas disse em vídeo postado na plataforma social X.
“Você poderá recuperar o dinheiro de acordo com a lei federal de direitos civis. Entre em contato com a EEOC o mais rápido possível. Geralmente há prazos rígidos para registrar uma reclamação.”
“A EEOC está empenhada em identificar, atacar e eliminar todas as formas de racismo e sexismo, inclusive contra candidatos e funcionários brancos do sexo masculino”, disse ela.
No vídeo, a Sra. Lucas aponta ao homem branco as perguntas frequentes da comissão sobre “discriminação relacionada com DEI”, observando que DEI é um “termo amplo que não está definido” na lei dos direitos civis.
A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego é o principal litigante do país para a discriminação no local de trabalho e tem sido um recurso para minorias, mulheres e outros grupos que historicamente enfrentaram discriminação durante décadas.
Mas Lucas tem trabalhado para fazer da DEI uma das alavancas mais poderosas de Trump, com particular ênfase na reparação dos danos percebidos aos homens brancos.
O tweet de Lucas foi apoiado por Stephen Miller, o principal conselheiro de política interna de Trump, e Vance, que compartilhou o vídeo em dezembro em uma série de tweets condenando a DEI.
O vice-presidente também compartilhou um ensaio criticando os esforços de diversidade por roubar oportunidades aos homens brancos.
“Muitas pessoas pensam em ‘DEI’ como um seminário chato sobre diversidade em um jogo da NFL ou um slogan racial”, escreveu Vance para o X em dezembro. “Na realidade, este foi um programa intencional de discriminação, principalmente contra homens brancos”.
Advogados trabalhistas e de direitos civis disseram que o vídeo de Lucas é uma escalada das táticas do governo para usar a lei dos direitos civis para corrigir o que considera a privação de direitos dos homens brancos, em vez de apoiar grupos que historicamente enfrentaram discriminação.
“Nunca na história de uma agência vimos um pedido geral para que apenas um grupo racial e de género contactasse directamente o gabinete do presidente para expressar preocupações sobre a discriminação”, disse Jenny R. Yang, ex-presidente da comissão. “Isso levanta sérias preocupações.” New York Times
