Desenvolvimento profissional, colaboração e bem-estar dos funcionários: dentro de um local de trabalho que coloca os funcionários em primeiro lugar

A Câmara Municipal da Sede do Ministério da Administração Interna (MHA) foi projetada para ser uma experiência imersiva que desempenha um papel na formação da cultura, fortalecendo a identidade coletiva e melhorando a colaboração. Muitas vezes todos saem sentindo-se energizados e mais conectados com as pessoas com quem trabalham.

“Lembro-me de uma prefeitura com tema de aviação quando estávamos a bordo da Phoenix Air”, diz Jansen Tam, vice-diretor de desenvolvimento de políticas e segurança na divisão de desenvolvimento de políticas da MHA. Esta companhia aérea fictícia foi inspirada em New Phoenix Park, onde está localizada a sede da MHA.

“Este foi um tema apropriado porque significava que estávamos todos no mesmo avião, rumo a um destino comum que todos concordámos, liderados pelos nossos ‘capitães’ – a gestão sénior.”

Em outros lugares da Prefeitura, colegas do MHA se encontraram entrando no mundo de Harry Potter, corridas de F 1, Lego, Super MHA HQ (uma referência ao Super Mario) e até mesmo no “Multiverso”, que coincidiu com o lançamento do filme Doutor Estranho no Multiverso da Loucura.

Essas prefeituras clássicas são apenas uma das maneiras pelas quais a MHA fortalece sua cultura centrada no ser humano, ajudando os membros da equipe a se envolverem mais estreitamente com a missão e os valores da organização.

Além de priorizar o engajamento dos funcionários, a MHA investe continuamente em seus executivos por meio de treinamentos customizados e amplas oportunidades de aprendizado e desenvolvimento, permitindo que cada indivíduo cresça e se desenvolva em sua função.

Ashley Yeo, Diretora Assistente de Planejamento de Recursos do Departamento de Planejamento e Organização, obteve diversas certificações nos últimos sete anos, incluindo Auditora Interna Certificada, com o apoio da MHA. Ela também recebeu uma bolsa de pós-graduação do MHA e planeja fazer um mestrado em 2028.

“É altamente recomendável que nossos colegas nas áreas de finanças e auditoria obtenham a certificação”, afirma Yeo. “MHA se concentra em treinamento e qualificação.”

Tam também se beneficiou do apoio da organização à aprendizagem ao longo da vida. Ele obteve mestrado em políticas públicas e participou de um programa de intercâmbio de seis meses em Washington, DC.

“A experiência ampliou a minha perspectiva sobre as relações internacionais e deu-me uma compreensão mais profunda do lugar de Singapura no mundo e de como os países podem e devem trabalhar juntos para enfrentar os desafios geopolíticos e de segurança”, afirma.

Na MHA, o aprendizado também é apoiado por programas estruturados de mentoria e iniciativas que reúnem executivos para compartilhar experiências e insights.

Tam diz: “Uma das ‘vantagens’ aqui é que os supervisores dedicam tempo para treinar, aconselhar e dar o exemplo à equipe. Além disso, os mentores da MHA me ajudaram em minha transição de carreira.”

Cada departamento na sede da MHA se reveza na realização de sessões mensais do Coffee Connect, proporcionando oportunidades para os funcionários se conectarem uns com os outros, inclusive interagindo com a alta administração em um ambiente informal.

Uma das experiências formativas compartilhadas que muitos colegas do MHA lembram é o curso Home Team Fundamentals. Este é um programa experiencial que os executivos seniores da Home Team normalmente participam nos primeiros dois anos de serviço.

“Este é um curso residencial de duas semanas onde você pode visitar todas as instituições da sua equipe local e entender o trabalho uns dos outros”, diz Yeo.

Ela disse que poder ver como as agências da equipe local, como a Força Policial de Cingapura, a Força de Defesa Civil de Cingapura (SCDF) e o Departamento de Imigração, a tornaram ainda mais grata pelo que eles fazem diariamente.

“Usar o equipamento de bunker do SCDF foi memorável”, diz ela. “Só de usá-lo me ajudou a entender o nível de condicionamento físico que um bombeiro deve ter.”

Até hoje, ela e seus colegas do curso Home Team Foundation se reúnem pelo menos uma vez por ano para ouvir e trocar as últimas histórias sobre suas vidas pessoais e profissionais.

“Uma das coisas em que me concentro no meu trabalho é a necessidade de talento”, diz Yeo. “É realmente útil quando meus amigos de outras instituições da Home Team compartilham como os recursos humanos impactam suas operações, permitindo-me ver, da perspectiva deles, como meu trabalho de compras impacta a segurança e a proteção de Cingapura.”

Na MHA, a seriedade da nossa missão de manter Singapura segura é equilibrada pelo reconhecimento de que as pessoas precisam de tempo para relaxar e recarregar energias, a fim de realizarem o seu melhor trabalho.

Os funcionários conectam-se regularmente entre departamentos por meio de iniciativas comuns por meio de comunidades de interesse (COIs), como em quadras de pickleball, sessões de badminton e até mesmo durante treinamentos na cama elástica.

Yeo co-lidera um COI chamado Stare What Stair, cujos membros passam seus intervalos de almoço construindo cinco extensões em 18 andares na sede da MHA, mantendo-se saudáveis ​​e construindo amizades.

Na sede da MHA, na primeira sexta-feira de cada mês, os colegas da MHA terminam o trabalho mais cedo para passarem mais tempo com as suas famílias. As famílias podem ser convidadas para o local de trabalho no Dia da Família e, durante a Semana do Bem-Estar, realizada todo mês de outubro, os funcionários podem desfrutar de uma variedade de iniciativas, como massagens nos pés e ombros, workshops de bem-estar e sessões de diálogo com a alta administração, permitindo-lhes explorar novas ideias para alcançar um equilíbrio mais saudável entre vida pessoal e profissional.

See Puai Lin, Diretora Assistente Sênior de Gestão Financeira, disse: “As pessoas, a cultura estimulante e o senso de propósito em nosso trabalho são os três principais motivos pelos quais gosto de trabalhar na MHA. Há uma sensação de cordialidade nas pessoas aqui. Essas interações não são transacionais e isso faz uma grande diferença”.

“Sinto-me valorizado e cuidado.”

Comece sua carreira no Home Office solicitando uma bolsa MHA. As inscrições são aceitas até 15 de março de 2026.

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