Uma estratégia fundamental para lidar com o assédio sexual Serviço Nacional de Saúde A Inglaterra não conseguiu melhorar a protecção das trabalhadoras, de acordo com especialistas jurídicos e sindicatos de saúde.
carta de segurança sexual do nhsLançado em setembro de 2023, tinha como objetivo melhorar a forma como hospitais, consultórios médicos e outras organizações abordam o assédio sexual. Mas a instituição de caridade sediada no Reino Unido direitos das mulheres Afirmou que houve um aumento significativo nas chamadas do pessoal do NHS para a linha de aconselhamento laboral relativamente ao assédio sexual desde que a carta entrou em vigor.
Laura Bolam, responsável pela legislação laboral da instituição de caridade – que fornece aconselhamento jurídico gratuito a 3.000 mulheres trabalhadoras todos os anos em Inglaterra e no País de Gales – disse que a proporção de mulheres que ligam para o NHS duplicou recentemente.
“Em 2023, cerca de 11% das nossas chamadas vieram de mulheres que trabalham no NHS; este número aumentará para 19% em 2024 e aumentará novamente para 22% em 2025. Isto realça que o assédio sexual dentro dos trustes do NHS não está apenas a aumentar, mas parece ser uma questão complexa e sistémica.”
Todas as organizações do NHS em Inglaterra assinaram a Carta de Segurança Sexual, que as compromete a adoptar uma abordagem de tolerância zero em relação ao comportamento sexual indesejado. Mas uma investigação do Guardian descobriu Muitos trustes continuaram a relatar números inesperadamente baixos de incidentesEspecialmente para funcionários que agridem ou assediam sexualmente colegas de trabalho e outros funcionários.
As respostas de 212 fundos do NHS na Inglaterra a solicitações de liberdade de informação revelaram mais de 1.200 incidentes de assédio sexual entre funcionários de 2022-23 a 2024-25. Mais de dois terços (93) dos trusts agudos relataram menos de três incidentes de violência sexual cometidos por funcionários contra outros funcionários nesses três anos, enquanto 24 não registaram nenhum.
mas em Última pesquisa anual do pessoal do NHS3,7% dos trabalhadores afirmaram ter sido alvo de comportamento sexual indesejado por parte de colegas de trabalho. Dado que o NHS em Inglaterra emprega 1,5 milhões de pessoas, isto equivaleria a 54.900 alegadas vítimas só em 2024.
Bolam disse que há poucas evidências de que a carta tenha melhorado a proteção das trabalhadoras. “Continuamos a ouvir mulheres cujos locais de trabalho não honraram os seus compromissos”, disse ela. “Muitas pessoas disseram-nos que os seus gestores não tinham conhecimento da existência da Carta, muito menos da aplicação das suas disposições.
“As mulheres revelaram experiências que incluem violação, agressão física e experiências contínuas de assédio verbal e sexual por parte de colegas do sexo masculino. Mulheres em cargos de hierarquia inferior, incluindo enfermeiras e assistentes de saúde, contactam-nos desproporcionalmente”.
A Carta exige que as organizações do NHS melhorem o registo do assédio sexual contra funcionários, após críticas generalizadas Hospitais estão subnotificando incidentes.
entrevistados um Pesquisa do Royal College of Nursing (RCN) sobre a profissão No mês passado, ela disse acreditar que a implementação da carta de segurança sexual do NHS era “desigual e os funcionários muitas vezes carecem de proteção ou clareza, especialmente quando a negligência envolve pacientes”.
A Professora Nicola Ranger, Secretária Geral do RCN, disse: “Tornou-se cada vez mais claro que os elementos da Carta, incluindo a promoção de uma cultura de abertura e transparência, não estão a ser efetivamente seguidos ou aplicados. O Secretário de Estado e a liderança do NHS precisam de introduzir um método padronizado nacional simplificado para denunciar agressões sexuais”.
A Dra. Emma Runswick, presidente do conselho adjunto da BMA, disse que o compromisso da carta com uma abordagem de “tolerância zero” à agressão e assédio sexual não tem sentido sem uma acção visível e apelou à “clareza” sobre como o NHS England será responsabilizado se não proteger a sua força de trabalho. “A discrepância entre os incidentes registados e as experiências relatadas pelos funcionários reflecte uma profunda falta de confiança nos actuais processos de denúncia”, disse ele.
Todos os trustes do NHS são legalmente obrigados a tomar medidas razoáveis para prevenir o assédio sexual ao abrigo da Lei de Protecção do Trabalhador, com deveres ainda mais fortes de o fazer ao abrigo da Lei dos Direitos Laborais.
“Cumprir estas obrigações exige mais do que assinar a Carta – exige ações consistentes, transparentes e aplicáveis”, disse Runswick.
Respondendo às conclusões, um porta-voz do Departamento de Saúde e Assistência Social disse: “O assédio sexual em todas as suas formas é inaceitável. Os líderes dos cuidados de saúde devem tomar medidas fortes e compassivas para eliminar a má conduta sexual nas suas organizações e manter os funcionários e os pacientes seguros. Isto inclui garantir que os funcionários possam falar e sejam ouvidos e garantir que todos os incidentes sejam registados e que sejam tomadas medidas imediatas”.
“Além do trabalho já em curso para combater o assédio sexual, também introduziremos este ano uma série de novos padrões de pessoal para o pessoal do NHS, abrangendo a segurança sexual no local de trabalho, bem como o combate ao racismo e a redução da violência.
“A experiência de má conduta sexual é extremamente angustiante e a denúncia pode certamente ser um desafio, razão pela qual todos os trusts devem agora fornecer vias de denúncia anónimas para facilitar – três quartos dos trustes já implementam isto.
“A violência sexual ou a má conduta não têm absolutamente nenhum lugar nos serviços de saúde e é essencial que todas as organizações do NHS adoptem as medidas estabelecidas na recém-lançada Carta de Segurança Sexual, que garantirá que os funcionários se sintam mais apoiados na notificação de incidentes, e com confiança de que serão tomadas medidas.”
