Nesta série, o jornalista de negócios Timothy Goh fornece respostas práticas a perguntas sinceras para enfrentar os desafios do local de trabalho e avançar na sua carreira. Inscreva-se para mais dicas
Boletim informativo do Straits Times Headstart.
responder: Não é incomum, especialmente em mercados de trabalho restritos, que os candidatos recebam uma segunda oferta após aceitarem uma função.
Foo See Yan, diretor administrativo e chefe do grupo estratégico de negócios da Persol Singapore, disse que embora a situação possa parecer desconfortável, a forma como ela é tratada pode fazer uma grande diferença.
“Os candidatos devem dar um passo atrás para avaliar objetivamente ambas as oportunidades. Isto inclui considerar não apenas a remuneração, mas outros fatores importantes, como o crescimento na carreira a longo prazo, a cultura organizacional, a adequação da liderança e o alinhamento com as aspirações pessoais e profissionais”, disse ele.
“Salários mais elevados não melhoram necessariamente os resultados a longo prazo quando as oportunidades de aprendizagem e progresso são limitadas.”
Dr. David Leong, presidente da PeopleWorldwide Consulting, disse que é natural que os candidatos sintam alívio e entusiasmo quando chega uma oferta, mas isso pode atrapalhar seu julgamento e levá-los a aceitar imediatamente, sem considerar outras ofertas.
Os candidatos a emprego devem tratar a decisão de aceitar uma oferta com a “severidade que ela merece”.
“Antes de colocar a caneta no papel, os candidatos devem avaliar rigorosamente se a função está alinhada com as suas aspirações a longo prazo, proporciona um crescimento significativo e ressoa com a sua paixão pela indústria. Um contrato não é apenas uma formalidade; é um compromisso”, disse ele.
Hu, da Persol, disse que se um candidato decidir desistir, é melhor fazê-lo mais cedo, especificamente antes de assinar um contrato ou se preparar para a integração, para minimizar o impacto na empresa.
Ele observou que sair após a assinatura, pouco antes da data de início ou após o início da integração é geralmente visto de forma mais negativa e deve ser evitado, a menos que haja uma razão convincente para fazê-lo.
“O mercado profissional de Singapura é muito unido, especialmente em nichos de indústria. Chegar atrasado ou desistir sem comunicação adequada pode afetar a sua reputação a longo prazo”, disse Foo.
“No entanto, as retiradas tratadas profissionalmente têm menos probabilidade de causar danos duradouros, especialmente se forem feitas de forma rápida e respeitosa.”
Hu também destacou que os candidatos precisam estar cientes das implicações legais ou contratuais antes de retirarem as suas candidaturas.
“Alguns contratos incluem cláusulas relacionadas a períodos de aviso prévio, penalidades ou rescisão. … A aplicação da lei é menos comum em cargos de nível júnior ou médio, mas ainda é importante compreender suas obrigações antes de tomar uma decisão final”, disse ele.
Se a lacuna em relação à sua segunda oferta for principalmente sobre remuneração ou benefícios, pode ser apropriado renegociar sua primeira função com seu empregador.
Mas, em vez de apresentá-lo como um ultimato, os candidatos devem abordar a conversa com tato, concentrando-se na integridade e no valor do mercado, disse Fu.
