De acordo com um inquérito, existe um problema significativo de segurança sexual para as mulheres que trabalham em desportos de elite no Reino Unido, com 88% dos inquiridos a relatar que foram alvo de pelo menos um tipo de má conduta sexual nos últimos cinco anos e um em cada cinco (2%) a dizer que foram violadas em contextos de trabalho fora do local de trabalho principal nesse período.
relatório Publicado na quarta-feira, intitulado Experiências femininas de má conduta sexual no esporte de elite do Reino Unido, membros do Women’s Sport Collective foram convidados anonimamente a participar do estudo e 260 pessoas responderam. Os participantes incluíram administradores, treinadores, atletas atuais e ex-atletas, produtores de TV, advogados e fisioterapeutas.
As estatísticas são sombrias, com 87% afirmando ter sido alvo de pelo menos um tipo de assédio sexual e 40% afirmando ter sido alvo de pelo menos um tipo de assédio sexual. Para o estudo, a má conduta sexual foi dividida em três categorias: assédio, agressão e estupro.
O relatório constatou que três dos seis estupros relatados (uma pessoa relatou ter sido estuprada duas vezes) foram cometidos por pessoas que foram identificadas como portadoras de deficiência. O tamanho da amostra significou que os efeitos interseccionais eram difíceis de rastrear, mas aqueles que se identificaram como tendo uma deficiência (19) tiveram taxas de abuso muito mais elevadas do que qualquer outro grupo minoritário.
Lindsay Simpson, que conduziu a pesquisa, disse: “As respostas das pessoas que vivem com deficiência realmente se destacaram e achei que precisava de atenção e era algo que precisava de mais pesquisas”.
Simpson, que tem bacharelado em Esporte e Recreação e mestrado em Saúde e Bem-Estar no Trabalho, disse que o relatório coloca os números por trás de anedotas familiares de mulheres que trabalham em esportes específicos: “Fiquei surpresa com as descobertas? Não, mas há algo muito poderoso em ver os números… Sabemos que as pessoas não denunciam. Portanto, isso dá uma ideia do tamanho e da forma do problema e deixa claro de que comportamento real estamos falando.”
O inquérito incluiu uma pergunta sobre o género dos perpetradores e concluiu que 93% daqueles que acreditavam que tinha ocorrido má conduta sexual disseram que o perpetrador era sempre, ou na maioria dos casos, do sexo masculino.
Simpson disse: “Há um entendimento generalizado de que os homens são desproporcionalmente perpetradores de violência sexual – está bem documentado – mas eu não queria que alguém pudesse dizer: ‘Você nem perguntou quem estava fazendo isso. Como você sabe que não são mulheres?’ Então eu disse isso para ter certeza de que não estou fazendo suposições falsas, mas também porque pode ser muito difícil se você for uma mulher que está sofrendo abuso sexual nas mãos de outra mulher. Você precisa acreditar e nós precisamos fornecer evidências de que isso também é um comportamento.”
Apenas 38% dos participantes expressaram sentimentos positivos sobre os órgãos governamentais que abordam questões de má conduta sexual no local de trabalho e apenas 46% expressaram sentimentos positivos sobre os empregadores que o fazem (29% deles estavam “absolutamente” confiantes nos seus empregadores). O relatório constatou que 26% das pessoas entrevistadas não tinham opinião sobre essas questões.
Simpson espera que as mulheres que trabalham em desportos de elite e que sofreram má conduta sexual se sintam validadas através da compreensão de que são a maioria e que as suas preocupações e vigilância são legítimas.
Ele apontou implicações práticas para os empregadores no seu resumo do relatório, observando que existem atos criminosos nas conclusões e que “se as organizações não cumprem os requisitos de avaliação e mitigação de riscos, como esta investigação mostra que muitas não o fazem, expõem-se a consequências jurídicas, reputacionais e comerciais negativas”.
Eles também disseram que este nível de má conduta sexual poderia prejudicar a capacidade da indústria de atrair e reter talentos femininos, “minando os esforços para aumentar a inclusão e a representação, e criar estruturas de poder mais equilibradas e eficazes que proporcionem melhores resultados organizacionais”.
Simpson deseja que o relatório inspire as organizações a agir e “impulsionar mudanças positivas”.
