Mais de 50 empresas que empregam coletivamente mais de 1.400 pessoas foram transformadas em uma única Semana de trabalho de quatro dias Em 2025, segundo novas estatísticas.
Fundação de 4 dias por semana revelou que 253 empresas credenciadas agora se beneficiam do modelo com um total de mais de 6.000 funcionários.
Os empregadores recém-certificados representam um amplo espectro de indústrias, incluindo negócios, consultoria, gestão, instituições de caridade, tecnologia, varejo, habitação, engenharia, marketing, artes e entretenimento, manufatura, jogos, recrutamento, patrimônio, saúde e educação.
Londres registou o maior número destas novas acreditações, com a Escócia e o Noroeste também a registarem uma adoção significativa.
Joe Ryle, diretor de campanha da fundação, disse que os números mais recentes mostram que não existem mais barreiras práticas à mudança de empregadores no Reino Unido.
“Essas empresas estão provando que nada impede as empresas no Reino Unido de passarem para uma semana de quatro dias”, disse ele.
“Em todos os setores e regiões, os empregadores mostram que semanas de trabalho mais curtas aumentam a produtividade, melhoram o bem-estar e ajudam a atrair e reter talentos – tudo sem reduzir os salários.
“Não é mais uma questão de saber se funciona, mas de quão rapidamente outros o seguirão.”
Um total de 53 organizações recentemente credenciadas adotaram permanentemente a semana de quatro dias no ano passado, sem perda de remuneração, disse a fundação.
Pesquisadores americanos descobriram Trabalho que no ano passado Quatro dias por semana Pode ajudar os funcionários a proteger sua saúde mental.
Uma equipe do Boston College disse que seu estudo inovador descobriu que a rotatividade estava associada a níveis mais elevados de satisfação por parte de empregadores e funcionários.
Mais de 100 empresas e quase 2.900 funcionários nos EUA, Reino Unido, Austrália, Canadá e Irlanda estiveram envolvidos no estudo.
Estes incluem melhoria da produtividade e aumento das receitas, efeitos positivos na saúde física e mental e redução do stress e do esgotamento.
Um inquérito de 2024 a mais de 2.000 trabalhadores a tempo inteiro nos EUA descobriu que mais de metade dos inquiridos relataram sentir-se exaustos devido ao stress crónico no local de trabalho no ano passado.
A principal razão pela qual os funcionários mantêm a produtividade, de acordo com as suas classificações, é que as empresas eliminaram ou reduziram atividades questionáveis ou de baixo valor, incluindo reuniões. Em vez disso, as reuniões transformaram-se em telefonemas e conversas por meio de aplicativos de mensagens.
Outro ponto-chave era que os trabalhadores usariam o terceiro dia de folga para consultas médicas e outras tarefas pessoais que, de outra forma, poderiam tentar incluir no dia de trabalho.
O estudo foi publicado na revista segunda-feira natureza comportamento humano, acumula Pesquisa anterior Isso encontrou benefícios semelhantes, e essa descoberta vem na esteira de um estudo recente Longas horas de trabalho podem alterar a estrutura cerebral.
