Mais de um quarto (27%) dos trabalhadores do Reino Unido estão preocupados que a IA possa resultar na perda dos seus empregos nos próximos cinco anos, de acordo com um inquérito realizado a milhares de funcionários.
De acordo com a análise anual do mundo do trabalho da empresa de recrutamento internacional Randstad, dois terços (66%) dos empregadores do Reino Unido relataram ter investido em IA nos últimos 12 meses, enquanto mais de metade (56%) dos trabalhadores afirmaram que mais empresas estão a encorajar a utilização de ferramentas de IA no local de trabalho.
De acordo com um inquérito da Randstad a 27.000 funcionários e 1.225 organizações em 35 países, havia “expectativas incompatíveis com a IA” entre as opiniões dos funcionários e dos seus empregadores sobre o impacto da IA nos empregos. Menos de metade (45%) dos trabalhadores de escritório do Reino Unido inquiridos acreditavam que a IA beneficiaria mais as empresas do que os trabalhadores.
Os jovens trabalhadores, especialmente aqueles Pertencente à Geração Z Os Baby Boomers – nascidos entre 1997 e 2012 – estavam mais preocupados com o impacto da IA e a sua capacidade de adaptação, enquanto os Baby Boomers – nascidos nos anos do pós-guerra entre 1946 e 1964 e perto do fim das suas carreiras – mostraram mais autoconfiança.
O elevado nível de preocupação expresso pelos jovens que entram no mercado de trabalho pode resultar da decisão de muitos líderes empresariais, destacado por diferentes pesquisasInvestir em IA para resolver lacunas de competências através da automação, em vez de treinar novos contratados. Isto está a aumentar os desafios enfrentados pelos jovens trabalhadores num momento como este O mercado de trabalho está esfriando.
A pesquisa mostrou que o uso crescente de IA e automação nas empresas está substituindo cada vez mais “funções transacionais de baixa complexidade”, o que poderia ajudar a aliviar a escassez de mão de obra em alguns setores, aumentando a produtividade.
Quase metade (55%) dos trabalhadores do Reino Unido inquiridos afirmaram que a IA teve um impacto positivo na sua produtividade, e os empregadores afirmaram o mesmo.
O CEO da Randstad, Sander Van ‘t Noordende, disse: “A IA não é rival do trabalho; deve ser vista como a chave para melhorar as tarefas e destacar a importância dos papéis que só as pessoas podem desempenhar”.
“Temos de colmatar a ‘lacuna da realidade da IA’. Enquanto as empresas correm para adotar novas formas de trabalhar, os nossos dados mostram que um em cada cinco talentos acredita que a IA terá um impacto limitado no seu trabalho e quase metade vê-a como mais benéfica para a empresa do que para eles próprios. Isto deixa-os vulneráveis tanto às suas carreiras como ao valor que podem acrescentar às organizações.”
O ritmo de adoção da IA no local de trabalho também está a ter impacto nos trabalhadores de todo o mundo. Quatro em cada cinco trabalhadores acreditam que a IA terá impacto nas suas tarefas diárias de trabalho, enquanto a pesquisa concluiu que as vagas de emprego que exigem competências de “agente de IA” aumentaram 1.587% no ano passado.
Jamie Dimon, presidente do banco norte-americano JPMorgan, disse esta semana numa audiência no Fórum Económico Mundial em Davos que os governos e as empresas têm de fazer o mesmo. venha ajudar os trabalhadores Aqueles cujas funções foram substituídas pela tecnologia ou estavam em risco de “agitação civil”.
