Orientação sobre como implementar marcos A decisão do Supremo Tribunal sobre género O Guardian foi informado de que está a ser adaptado para minimizar o seu impacto nas empresas e garantir que tenta equilibrar os espaços do mesmo sexo com a vida das pessoas transexuais.
Entende-se que os advogados da Comissão para a Igualdade e os Direitos Humanos (EHRC) estão a discutir os aspectos práticos de alargar a orientação às empresas e outras instituições com advogados governamentais. decisão do ano passado Que a definição legal de mulher se baseia apenas no sexo biológico.
Embora as conversações estejam em curso desde que a orientação do EHRC foi enviada aos ministros em Setembro, está a ser vista como uma mudança na abordagem do órgão de fiscalização da igualdade desde que a sua nova presidente, Mary-Ann Stephenson, assumiu o cargo no final do ano passado.
Nos termos da lei, a EHRC não pode alterar unilateralmente o código que apresenta – isto só pode acontecer se o Ministro rejeitar o projecto e solicitar alterações. Mas Stephenson é considerado mais aberto a ouvir as preocupações sobre a sua implementação do que o seu antecessor Kishwar Faulkner.
Falconer supervisionou o aconselhamento provisório do EHRC sobre a implementação do novo cenário jurídico, levantando preocupações sobre pode efetivamente excluir As pessoas transferidas do sector público dizem que não deveriam ser autorizadas a usar casas de banho correspondentes ao género com que vivem e, em alguns casos, não podem sequer usar casas de banho correspondentes ao seu género de nascimento.
esse conselho Retirado Pelo Observador em Outubro. Faulkner criticou repetidamente os ministros por não implementarem este último código de práticas mais rapidamente, apesar das preocupações entre os funcionários e alguns deputados sobre o seu impacto potencial.
“Temos que acertar e isso leva tempo”, disse uma fonte do governo. “Mas é justo dizer que consideramos que o EHRC é mais criativo sob a nova presidência do que sob a antiga presidência.”
Quaisquer alterações não enfraqueceriam o compromisso do governo com locais para pessoas do mesmo sexo, que foi um resultado central da decisão do Supremo Tribunal. No entanto, espera-se que uma abordagem mais prática possa limitar o impacto sobre as pessoas trans, e evitar custos excessivos E há confusão para as empresas quando se trata de trocar banheiros e vestiários.
Muitos deputados, muitos deles trabalhadores, que avisado sobre O impacto potencial da aplicação das orientações do EHRC de uma forma excessivamente literal também disse que estão tranquilizados pela abordagem adoptada por Stephenson, que tem uma experiência específica nos direitos das mulheres.
Bridget Phillipson, a Secretária da Educação, que também informa sobre igualdades, tem enfrentado críticas pelo atraso na publicação das orientações finais, com alguns opositores a sugerirem que ela foi motivada por esforços para não irritar os deputados trabalhistas.
Mas as autoridades argumentam que a orientação deveria ser juridicamente incontroversa para evitar cair em desafios de revisão judicial. A campanha do Good Law Project também deseja aguardar a próxima decisão do Tribunal Superior que contestará a resposta do EHRC, caso esta altere o quadro jurídico.
Rachel Taylor, deputada trabalhista que é membro do comitê de mulheres e igualdade do Commons, disse: “A orientação provisória do EHRC era inconsistente, injusta e impraticável, por isso eu acolheria com agrado os esforços do governo para trabalhar com o novo presidente do EHRC para garantir que a orientação final defende os direitos das mulheres e das pessoas trans e pode ser implementada de forma adequada pelas empresas”.
Um porta-voz do governo disse que os ministros estavam revisando o código de prática do EHRC “O envolvimento com o EHRC é feito com o devido cuidado para garantir que proporciona clareza aos prestadores de serviços.
Um porta-voz do EHRC disse que o órgão de vigilância estava “confiante de que nosso Código de Serviço atualizado é legalmente preciso e tão claro quanto possível” e que estava esperando para ouvir do escritório da Philipson se ele havia sido aprovado.
