Quantas das empresas que recentemente procederam a despedimentos adaptaram verdadeiramente os seus funcionários às eficiências e aos desafios da inteligência artificial? E quantos deles usavam a IA apenas como desculpa para cobrir outros problemas?
Essa é a questão colocada por Artigo do New York Times Sobre a tendência de “lavagem de IA”, onde as empresas citam a IA como motivo para demissões que podem, na verdade, ser causadas por outros fatores, como o excesso de emprego durante a pandemia.
A IA foi explicitamente responsabilizada por mais de 50.000 demissões em 2025, e a Amazon e o Pinterest estão entre as empresas de tecnologia que culparam a tecnologia pelas demissões recentes.
mas Relatório da Forrester publicado em janeiro “Muitas empresas que anunciaram cortes de empregos relacionados à IA não têm aplicativos de IA maduros e aprovados, prontos para a função. Isso destaca uma tendência de ‘lavagem de IA’, que é impulsionada por cortes motivados financeiramente em futuras implementações de IA.”
Molly Kinder, pesquisadora sênior da Brookings Institution, disse que dizer que as demissões foram causadas pela IA é uma “mensagem muito favorável aos investidores”, especialmente porque pode significar reconhecer que a alternativa é um “mau negócio”.
