Como outro ciclo de treinamento da NFL carece de contratações minoritárias, Roger Goodell defende a recente ausência de programa de diversidade

SAN JOSE, Califórnia – Na esteira de outro ciclo de recrutamento sem diversidade, o comissário da NFL Roger Goodell disse que a liga deve continuar a avaliar seus sistemas – embora observe que suas decisões recentes não contribuíram para a tendência.

A NFL criou um programa acelerador para treinadores minoritários em maio passado, depois que Goodell disse há um ano que a liga estava comprometida com iniciativas de diversidade, equidade e inclusão, mesmo que a administração Trump as desencorajasse.

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Três meses depois, o evento programado foi considerado “adiado”. Isto ainda está para acontecer.

O ciclo de contratações que se seguiu incluiu a nomeação de nove treinadores brancos. Os Las Vegas Raiders não podem contratar oficialmente o coordenador ofensivo dos Seahawks, Clint Kubiak Até depois do Super Bowl, mas isso é esperado que aconteça de acordo com vários relatórios) e nenhum treinador negro. O técnico do Tennessee Titans, Robert Saleh, ex-chefe do New York Jets, é libanês-americano.

Goodell vê uma ligação entre o adiamento indefinido do programa acelerador e as tendências de contratação?

“Acho que não”, disse ele em seu discurso à NFL antes do Super Bowl LX na segunda-feira. “Acho que isso teve algum impacto neste programa de contratação? Não. Mas acho que, no longo prazo, é algo que queremos continuar a fazer e descobrir como usá-lo para garantir que as pessoas entendam o nível de talento que existe, entendam o talento extraordinário que existe e como dar-lhes oportunidades para continuarem suas carreiras.”

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“E isso se aplica a todos os talentos da NFL e aos caras que não estão na NFL.”

Se a contratação de Kubiak se tornar oficial na próxima semana, como esperado, 27 dos 32 treinadores da liga serão brancos. Três serão negros: Demeco Ryan do Houston Texans, Aaron Glenn do New York Jets e Todd Bowles do Tampa Bay Buccaneers. Além de Saleh, o técnico do Carolina Panthers, Dave Canales, tem herança hispânica.

A Fritz Pollard Alliance Foundation, que promove a diversidade e a equidade no recrutamento da NFL, divulgou um comunicado sobre a falta de diversidade na rotação deste ano.

“Este resultado não reflete a profundidade, amplitude ou qualidade do talento no pipeline de treinadores atual, nem representa um progresso significativo em direção ao compromisso declarado da NFL com práticas de recrutamento justas e inclusivas”, disse a fundação em comunicado na segunda-feira. “O progresso é possível quando a intenção é combinada com a responsabilidade. Estamos prontos para avançar e apoiar esse trabalho.”

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Cinco treinadores minoritários eram esperados em 2026, contra sete no ano passado e nove em 2024. Dois anos depois de a liga ter sete treinadores principais identificados como negros, este ano serão apenas três.

Em janeiro, o Atlanta Falcons demitiu Raheem Morris, que é negro, e o Miami Dolphins demitiu Mike McDaniel, que é birracial de mãe branca e pai negro. O técnico do Pittsburgh Steelers, Mike Tomlin, que é negro, renunciou após 18 anos no clube.

A população de jogadores da NFL tem sido historicamente aproximadamente 70% negra.

Há uma expectativa crescente de que qualquer retorno do Programa Acelerador da NFL não inclua apenas candidatos minoritários. Alguns defensores do recrutamento de minorias acreditam que os candidatos das minorias podem interagir melhor com os candidatos brancos se os programas aceleradores incluírem ambos. Outros questionam até que ponto a Liga pode ser eficaz na defesa de candidatos minoritários.

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Goodell foi questionado na segunda-feira se ele estava “resignado” com o fato de não poder influenciar melhores tendências de recrutamento, incluindo candidatos qualificados de minorias.

Ele disse: “Você me conhece bem o suficiente para dizer que estou resignado com algo em que acho que precisamos continuar a progredir e acredito nisso”. “Acredito que a diversidade é boa para nós. Acho que nos tornámos uma liga mais diversificada em todas as plataformas, incluindo o coaching. Mas ainda temos mais trabalho a fazer. Mais passos a tomar. Por isso, estamos a reavaliar tudo o que estamos a fazer, incluindo o nosso programa acelerador, todos os aspectos das nossas políticas e da nossa programação para enfrentar os desafios de hoje e de amanhã, e não de amanhã.”

“Precisamos de olhar para isto e dizer: ‘Ok, porque é que obtivemos estes resultados este ano? O que é que podemos fazer na formação ou na educação?’ E isto aplica-se não só aos candidatos, mas também aos clubes, e à forma como podemos tentar aumentar as oportunidades e os resultados.