Mais de 160 empresas apresentaram notificações de demissões em massa no estado de Nova York desde março do ano passado. Nenhum – em um grupo contendo AmazôniaGoldman Sachs e outras contratações de empregadores. Ferramentas de IA– sua atribuição redução de pessoal Essas aplicações afirmam “inovação tecnológica ou automação”.
A opção foi adicionada há 11 meses às perguntas obrigatórias sobre a papelada que as empresas com 50 ou mais funcionários devem apresentar ao estado para notificar o estado de desemprego em massa. O Departamento do Trabalho de Nova York disse à WIRED que, até o final de janeiro, nenhum empregador havia citado a tecnologia como motivo para demissões.
Nos últimos anos, muitas empresas têm se livrado de tarefas repetitivas, como: atendimento ao Cliente, ofertae contabilidade Até o sistema de IA. Mas dizem que estão a despedir trabalhadores humanos em favor de agentes e robôs de IA. Existe o risco de danos à reputação. E os economistas enfrentam o desafio de identificar as causas das demissões devido aos avanços tecnológicos. Pode levar décadas para que as empresas se reorganizem totalmente. Sobre novas formas de trabalhar.
A governadora de Nova York, Kathy Hochul, aparecerá. Para entender melhor a realidade atual, ela ordenou O Departamento do Trabalho lançou uma investigação para saber se a IA desencadeou as demissões. Nova York se tornou o primeiro estado a ter uma opção de IA. De acordo com especialista jurídico.
As empresas de Nova York podem selecionar vários motivos para o pedido exigido de Notificação de Ajuste e Retreinamento de Trabalhador (WARN) de um total de 17 motivos, que também incluem “Falência”, “Fusão”, “Relocação” e “Outros”. Se uma empresa selecionar a opção de tecnologia e automação, aparecerá uma pergunta adicional solicitando que especifiquem a tecnologia que assumirá o trabalho, como IA, robótica ou “modernização de software”.
Sem a introdução da IA, foram emitidos mais de 750 avisos a 162 empregadores após a implementação, afetando aproximadamente 28.300 trabalhadores. Os resultados sugerem que as empresas podem: Evite perguntas sobre IA. Alternativamente, mostra que os trabalhadores ainda não têm de temer nada mais do que os factores tradicionais de despedimento.
Os arquivadores incluem fornecedores e varejistas cujos funcionários não são amplamente conhecidos por sua relevância para substitutos talentosos de IA. Entretanto, a Goldman Sachs liderou o caminho, com mais de 4.100 funcionários afetados por despedimentos e encerramentos de lojas, segundo registos de Nova Iorque. A Amazon estava entre as 10 primeiras, com 660 funcionários afetados. O Morgan Stanley, outro adotante da IA, relatou que 260 trabalhadores perderam o emprego.
Por dentro da Goldman Sachs vinculado A empresa cortou a sua força de trabalho no ano passado devido ao potencial da IA para melhorar significativamente a produtividade. Amazônia avisado Antes da recente onda de despedimentos, que afetou cerca de 30.000 trabalhadores no total, pensava-se que os benefícios da IA levariam a cortes de empregos. fonte sem nome disse à Bloomberg Uma pequena parte dos cortes de empregos do Morgan Stanley reflete o uso de IA e automação, disse a empresa. A empresa opera em todo o mundo, por isso é possível que apenas funcionários fora de Nova York tenham sido forçados a sair em favor da IA.
No geral, cerca de 55.000 empresas dos EUA atribuíram os seus cortes de empregos à implementação da IA no ano passado. De acordo com Análise das declarações oficiais da empresa de busca de empregos Challenger, Gray & Christmas.
Ainda assim, nenhum destes desenvolvimentos aparece nos próprios dados de Nova Iorque. desafio Ao responder a pergunta que todo mundo está pensando: “A IA tirará meu emprego?”
A porta-voz da Amazon, Kelly Nantel, disse que a maioria das reduções “não se deve à IA”, mas que o objetivo é “reduzir camadas, aumentar a propriedade e ajudar a reduzir a burocracia”.
O Goldman Sachs não quis comentar. O Morgan Stanley não respondeu a um pedido de comentário.
Verificação de precisão
O aplicativo WARN tem como objetivo avisar antecipadamente as autoridades estaduais sobre demissões e fortalecer os serviços para ajudar as pessoas a encontrar novos empregos rapidamente. As empresas estão sujeitas a uma multa de US$ 500 por cada dia em que não cumprirem os requisitos de arquivamento.
Christine DeVoe, porta-voz do governador, disse que o Departamento do Trabalho está acompanhando todos os empregadores para garantir a precisão de seus registros. No caso da Amazon, por exemplo, DeVoe disse que a empresa citou a “economia” como justificativa para as demissões. O departamento disse que não precisava mais dos funcionários contratados para lidar com o aumento nas compras online durante a pandemia.
